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Reestructuración, flexibilidad empresarial y Derecho del trabajo

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Las empresas cuentan con importantes herramientas para poder adaptarse a las circunstancias cambiantes del mercado.

El legislador ha previsto, de forma no agrupada en el Estatuto de los Trabajadores, una serie de medidas de flexibilidad que hacen posible modificar las condiciones de trabajo, a través de diversos mecanismos jurídicos que permiten modificar el régimen jurídico previsto en el convenio colectivo de aplicación, condiciones de trabajo recogidas en el contrato o en pactos colectivos y condiciones más beneficiosas; funciones; ubicación física del centro de trabajo; jornada…

Asimismo, permiten suspender el contrato de trabajo o reducir la jornada, por la concurrencia de necesidades temporales. O extinguir los contratos de trabajo, en el caso en que las causas sean permanentes.

A lo largo de la presente obra se analizan todas las medidas de flexibilidad que una empresa puede adoptar en aras de adaptarse a las diversas vicisitudes que pueden concurrir en el tráfico mercantil, todo ello con un marcado carácter práctico alejado de la mera teoría académica, sin perder por ello su rigor jurídico.

Prólogo
Listado de siglas y acrónimos
Capítulo 1. Visión global de las medidas laborales de flexibilidad en la empresa
Capítulo 2. Aspectos comunes a las distintas medidas de flexibilidad
Capítulo 3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Capítulo 4. Inaplicación de condiciones del convenio colectivo
Capítulo 5. Otras medidas de flexibilidad interna. Medidas de flexibilidad externa. Riesgos inherentes: la cesión ilegal de trabajadores
Capítulo 6. El despido colectivo
Capítulo 7. Procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y por fuerza mayor. El sistema RED
Capítulo 8. La transmisión de empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma
Capítulo 9. Reestructuración de empresas y COVID-19
Índice sistemático

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