Reflexiones acerca de un estatuto del trabajo para el siglo XXI

Introducción         17
I. La reforma de la normativa reguladora de las fuentes de las relaciones laborales
Tomás Sala Franco
1.    Consideraciones generales        25
2.    Propuestas acerca de los denominados principios del derecho del trabajo        26
3.    Propuestas acerca de las distintas manifestaciones de la autonomía colectiva y las relaciones entre ellas        35
4.    Propuestas acerca de las relaciones de complementariedad y de articulación normativa        36
5.    Propuestas acerca de la estructura de las normas laborales        38
6.    Propuesta de artículo referido a las fuentes de la relación laboral        40
II. La reforma de la normativa reguladora de la representación de las personas trabajadoras en la empresa
Tomás Sala Franco
Jesús Lahera Forteza
1.    Las características esenciales del actual modelo legal de representación de las personas trabajadoras en la empresa        43
2.    Los problemas que plantea el actual modelo legal de representación de las personas trabajadoras en la empresa        50
3.    Propuestas para una reforma de la representación de las personas trabajadoras en la empresa        55
III. La reforma de la normativa reguladora de la negociación colectiva
Tomás Sala Franco
Eva López Terrada
1.    El actual sistema de negociación colectiva        65
2.    La doble dimensión de la negociación colectiva        66
3.    La complejidad del actual sistema de negociación colectiva        67
4.    Propuestas en materia de legitimación para negociar        68
5.    Propuestas en materia de ámbitos funcionales de los convenios colectivos        77
6.    Propuestas en materia de articulación y concurrencia de los convenios colectivos        79
7.    Propuestas en materia de sucesión de convenios colectivos        82
8.    Propuestas en cuanto a las comisiones paritarias        85
9.    Propuestas en cuanto al procedimiento de descuelgue e inaplicación de un convenio colectivo        86
10.    Propuestas en materia de contenido de los convenios colectivos        88
11.    Propuestas en materia de procedimiento de negociación        94
IV. La reforma de la normativa reguladora de los procedimientos extrajudiciales de solución de los conflictos laborales
Tomás Sala Franco
Carlos Alfonso Mellado
1.    Consideraciones preliminares        97
2.    La inexistencia de una normativa internacional sobre los procedimientos extrajudiciales de solución de los conflictos laborales        105
3.    El régimen jurídico actual de los procedimientos extrajudiciales de solución de los conflictos laborales        106
4.    Valoración crítica y propuestas de reforma        122
V. La reforma de la normativa reguladora del derecho de huelga
Tomás Sala Franco
Fernando Fita Ortega
1.    Consideraciones generales        127
2.    La actual regulación de la huelga        129
3.    Juicio crítico acerca del RDLRT 17/1977        130
4.    El derecho de huelga de los funcionarios públicos        131
5.    La titularidad del derecho de huelga        134
6.    Las huelgas prohibidas        136
7.    La renuncia al derecho de huelga        138
8.    La regulación del comité de huelga        139
9.    La regulación legal de los piquetes        140
10.    La regulación de la política de información empresarial durante la huelga        142
11.    El esquirolaje externo durante la huelga        142
12.    Las huelgas abusivas        144
13.    La regulación de los servicios de mantenimiento y seguridad durante las huelgas        145
14.    La regulación de las huelgas en los servicios esenciales para la comunidad        151
15.    Los efectos de las huelgas sobre las personas trabajadoras huelguistas y no huelguistas        157
16.    Los efectos de la huelga sobre otras empresas        160
VI. La reforma de la regulación de las plataformas digitales
Jesús Lahera Forteza
Valeriano Gómez Sánchez
1.    La DA 23ª del ET tras la Ley 21/2021: la presunción de laboralidad en plataformas digitales de reparto        171
2.    La aplicación de la presunción de laboralidad de la DA 23ª del ET: causas de una frustración        176
3.    La Directiva europea de plataformas digitales        178
4.    Vías de reforma de plataformas digitales de reparto: La reforma de la DA 23ª del ET con criterios claros de laboralidad y espacios para el trabajo autónomo        181
5.    Vías de reforma de las plataformas digitales de reparto: la Relación laboral especial en plataformas digitales        181
6.    Vías de reforma de las plataformas digitales de reparto: el modelo de la externalización de actividad a través de empresas contratistas: la necesidad de reformular la contrata legal y cesión ilegal de los Arts. 42 y 43 del ET        187
7.    Vías de reforma de las plataformas digitales de reparto: el trabajador autónomo económicamente dependiente en las plataformas digitales y un nuevo modelo social        190
VII. La reforma de la normativa reguladora de la transmisión de empresa
Tomás Sala Franco
Luis Miguel Camps Ruiz
Luis Enrique Nores Torres
1.    Consideraciones generales        193
2.    El concepto legal de transmisión de empresa        194
3.    Los procedimientos de transmisión de empresa        196
4.    Los efectos de la transmisión de empresa        202
5.    Conclusiones propositivas        211
VIII. La reforma de la normativa reguladora de la subcontratación
Tomás Sala Franco
Luis Enrique Nores Torres
1.    Consideraciones generales        215
2.    El sistema de responsabilidades        216
3.    La equiparación de derechos de las personas trabajadoras de las empresas contratistas y subcontratistas y de la empresa principal        224
4.    Conclusiones propositivas        226
IX. La reforma de la normativa reguladora de la contratación laboral
Jesús Lahera Forteza
1.    La reforma pactada de los contratos de trabajo de 2021        231
2.    El contrato temporal de circunstancias de la producción        235
3.    El contrato temporal de sustitución        238
4.    Los contratos fijos discontinuos        239
5.    Problemas jurídicos significativos en la aplicación del nuevo sistema de contratación laboral        246
6.    Una reforma que ofrezca más seguridad jurídica y certidumbre a los contratos de trabajo        251
7.    Una reforma que extienda el modelo de contrato indefinido específico en otros sectores de actividad        254
8.    Una reforma que reduzca la temporalidad empírica y no sólo la contractual        256
X. La reforma de la normativa reguladora del tiempo de trabajo
Tomás Sala Franco
Jesús Lahera Forteza
1.    Los factores de la regulación vigente del tiempo de trabajo        259
2.    La propuesta de reducción de la jornada máxima legal        263
3.    La modernización de la definición legal de tiempo de trabajo efectivo        271
4.    La redefinición de la distribución irregular de la jornada y la ampliación de la flexibilidad horaria        273
5.    Un mayor control de las horas extraordinarias y de los incentivos a su compensación con descanso retribuido        275
6.    La mejora técnica de la regulación de vacaciones        277
7.    Una mejor solución de los conflictos de la fortalecida conciliación laboral y familiar        278
XI. La reforma de la normativa reguladora de la formación continua en el trabajo
Tomás Sala Franco
Adrián Todolí Signes
1.    Consideraciones generales        281
2.    La regulación actual de la formación continua        283
3.    Los factores a tener en cuenta para la concreción del derecho a la formación continua        285
4.    El tipo de formación a que se tiene derecho        285
5.    El sujeto que decide la formación a la que se tiene derecho        289
6.    El sujeto que paga la formación        291
7.    El sujeto que controla la efectividad y calidad de la formación        292
8.    Conclusiones operativas        293
XII. La reforma de la normativa reguladora del deber de buena fe contractual de la persona trabajadora
Tomás Sala Franco
Adrián Todolí Signes
1.    Propuestas generales sobre el deber de buena fe contractual de la persona trabajadora        295
2.    La prohibición de competencia con el empresario        297
3.    La prohibición de competencia desleal        297
4.    La prohibición de competencia postcontractual        298
5.    El pacto de plena dedicación        300
6.    El pacto de permanencia en la empresa        301
7.    El deber de la persona trabajadora de no violar los secretos de la empresa        302
8.    La protección legal de las personas trabajadoras que denuncian situaciones de ilegalidad en su empresa        308
9.    La regulación en el Estatuto del Trabajo        313
XIII. La reforma de la normativa reguladora de la participación financiera de las personas trabajadoras en la empresa
Tomás Sala Franco
Adrián Todolí Signes
1.    Concepto y objetivos de la participación financiera de las personas trabajadoras en la empresa        315
2.    La imposibilidad de pretender un salario fijo en el siglo XXI        319
3.    La necesaria intervención del Estado        322
4.    La regulación propuesta        326
XIV. La reforma de la normativa reguladora del derecho a la intimidad personal y del control del trabajador
Tomás Sala Franco
Margarita Tarabini-Castellani Aznar
1.    La normativa aplicable        329
2.    Las manifestaciones de los derechos del trabajador a la intimidad y a la protección de datos personales y el poder de control empresarial        334
3.    El poder de control empresarial en el momento de contratar        334
4.    Los límites a las indagaciones del empresario        335
5.    La protección jurídica del trabajador        350
6.    Propuestas operativas        352
7.    El poder de control empresarial durante la relación laboral y sus límites        354
8.    El derecho a la intimidad        355
9.    Los derechos a la intimidad y a la protección de datos personales: el control por medios tecnológicos        362
10.    El secreto de las comunicaciones        376
11.    El control extralaboral: los detectives privados        377
12.    El derecho a la propia imagen        378
13.    La protección jurídica del trabajador        381
14.    Propuestas operativas        383
XV. La reforma la normativa reguladora de las excedencias voluntarias
Tomás Sala Franco
1.    La situación normativa actual        387
2.    Valoración crítica y propuestas normativas        389
XVI. La reforma de la normativa reguladora de la extinción del contrato de trabajo
Tomás Sala Franco
Amparo Esteve Segarra
1.    Introducción        401
2.    El despido disciplinario: la embriaguez habitual y la toxicomanía        405
3.    El despido disciplinario: la notificación del despido a la persona trabajadora        406
4.    La posibilidad de rebajar la sanción disciplinaria de despido, la libertad de elección del empresario de la sanción y la teoría gradualista: un primer elemento para adecuar la normativa española a la Carta social Europea        409
5.    El replanteamiento de la supresión parcial de los salarios de tramitación en despidos improcedentes un segundo elemento para adecuar la normativa española a la Carta Social Europea        412
6.    Los despidos nulos: de la readmisión al derecho de opción para la persona trabajadora        415
7.    Los despidos nulos cuando el restablecimiento de la relación no es posible: un tercer elemento para adecuar la normativa española a la Carta Social Europea        417
8.    Destopar las indemnizaciones por despido injustificado para recuperar la causalidad del despido: criterios para reparar y disuadir de los despidos y, proteger la capacidad económica de las empresas, en particular, las medianas y pequeñas        417
9.    La extinción del contrato por causas objetivas: un replanteamiento normativo de algunas causas        422
10.    La necesidad de reinterpretar las causas organizativas y productivas en los supuestos de externalización de servicios        424
11.    De la valoración de la continuidad de la relación laboral en los despidos por necesidades empresariales y, en particular, en los grupos y redes de empresa        426
12.    El aprovechamiento de determinadas estructuras empresariales para favorecer la continuidad de la relación laboral        429
13.    La valoración de la estructura empresarial de las empresas de plataforma y sus contratistas en los despidos en relación con medidas de flexibilidad interna        432
14.    La extinción del contrato por voluntad de la persona trabajadora        436
15.    La terminación del contrato por causas que afectan a la persona de los contratantes        438
16.    Conclusiones críticas acerca de las limitaciones de una tutela iusprivatista de la terminación del contrato de trabajo        441
XVII. La reforma de la normativa reguladora de los despidos colectivos
Tomás Sala Franco
Ángel Blasco Pellicer
1.    Consideraciones preliminares        443
2.    El régimen jurídico actual de los despidos colectivos: aspectos sustantivos        444
2.1.    La configuración del concepto de despido colectivo        444
2.2.    La fase colectiva del procedimiento        448
2.3.    La fase individual de los despidos colectivos        450
2.4.    Previsiones especiales        451
3.    El régimen jurídico actual de los despidos colectivos: aspectos procesales        454
4.    Valoración crítica y propuestas de modificación        456
XVIII. La reforma de la normativa reguladora de la relación laboral especial del personal laboral de las administraciones públicas
Tomás Sala Franco
1.    Una relación laboral especial de empleo público        475
2.    El alcance objetivo de la relación laboral especial de empleo público        476
3.    El alcance subjetivo de la relación laboral especial de empleo público        478
4.    La normativa aplicable al personal laboral de las Administraciones Públicas        482
5.    La negociación colectiva del personal laboral        485
6.    Los derechos individuales y colectivos del personal laboral        489
7.    La duración del contrato y las modalidades de contratación laboral        492
8.    El acceso al empleo público        493
9.    La ordenación de la actividad profesional y, en especial, la clasificación profesional, la provisión de puestos de trabajo y la movilidad del personal laboral        498
10.    La carrera profesional y la promoción del personal laboral        502
11.    Las retribuciones del personal laboral        506
12.    El tiempo de trabajo        507
13.    Los deberes del personal laboral        508
14.    Las situaciones del personal laboral        509
15.    El régimen disciplinario        510
16.    La extinción de la relación laboral        513
17.    Los sistemas de solución extrajudicial de conflictos        518
18.    El derecho de participación institucional        519
19.    El derecho de reunión        520