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Repensar la Justicia Social. Enfoque Relacional, Teoría de Juegos y Relaciones Laborales en la Empresa

Repensar la Justicia Social. Enfoque Relacional, Teoría de Juegos y Relaciones Laborales en la Empresa
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  • ISBN: 9788483555590
  • EAN: 9788483555590
  • Editorial: Aranzadi
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 188

Materias:

Este estudio se centra ante todo en la idea de justicia. Con ocasión de analizar el marco empresarial de relaciones laborales se intenta la aplicación, al Derecho en general, del enfoque relacional sociológico iniciado por Pierpaolo Donati. Y, con apoyo en la teoría de juegos, según el tratamiento de las distintas estrategias de reciprocidad, planteado por Luigino Bruni, se propone entender la justicia social como justicia relacional. En una primera aproximación a un conjunto de consideraciones que pretenden rebasar el estricto ámbito jurídico interno y contribuir a un diálogo global e interdisciplinar.

Antonio Márquez Prieto es Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Málaga. Entre sus obras pueden citarse monografías como La materia contenciosa de Seguridad Social (1997), El proceso de Seguridad Social y la reducción de los privilegios administrativos (1999), La protección por desempleo en España y otros Estados europeos (2001) y Seguridad Social y Protección Social: un enfoque conceptual (2002
Introducción.

Relacionalidad, reciprocidad y justicia social.
Inexistencia de una idea de justicia previa.
Aproximación a la relacionalidad.
Relacionalidad y justicia.
Justicia social como justicia relacional: una propuesta.
Relacionalidad e inclusión.

Reciprocidad: conflicto y consenso.
Relaciones jurídico-laborales y racionalidad social autónoma: encuentros y desencuentros.
El conflicto como estrategia.
Reciprocidad y cooperación.
Germen de relacionalidad y justicia.

Relaciones laborales en la empresa: consideración de justicia.
Relacionalidad jurídica, racionalidad social y realidad emergente.
"Constitucionalización" de las relaciones socio-laborales en la empresa.
Justicia o injusticia, como efecto de la relacionalidad jurídico-social o del vacío relacional.

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