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Selección de trabajadores y redes sociales : desafíos ante las nuevas formas de reclutamiento

Selección de trabajadores y redes sociales : desafíos ante las nuevas formas de reclutamiento
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  • ISBN: 9788413915388
  • EAN: 9788413915388
  • Editorial: Aranzadi
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 160

Materias:

Las aplicaciones vinculadas a las nuevas tecnologías de la información y la comunicación basan su funcionamiento en la inteligencia artificial que es capaz de producir una huella digital generadora de información como son los datos1, cuya combinación "con la robótica y los grandes datos (big data), constituye la columna vertebral de la economía digital"2, presentando un potencial para mejorar la vida de las personas todavía no medible con exactitud en todas sus dimensiones.


ABREVIATURAS

CAPÍTULO PRIMERO
LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y SU INCIDENCIA EN EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES

I. Las nuevas coordenadas provocadas por la utilización del Big Data, los algoritmos y la Inteligencia Artificial en la sociedad y las empresas

II. Las iniciativas comunitarias en relación con la Inteligencia Artificial y el Big Data

III. Las propuestas a nivel español en cuanto hace a la Inteligencia Artificial y el Big Data

CAPÍTULO SEGUNDO
LA UTILIZACIÓN DE LOS ALGORITMOS PARA SELECCIONAR TRABAJADORES

I. El reclutamiento on line o 4.0: un nuevo terreno de juego a la hora de elegir a los trabajadores de la empresa

II. La utilización de algoritmos en los procesos selectivos

CAPÍTULO TERCERO
LA TUTELA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES COMO LÍMITE A LA UTILIZACIÓN DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA SELECCIÓN DE TRABAJADORES

I. Los derechos fundamentales como suelo mínimo de protección

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