Ser Mujer en el Mercado de Trabajo

PRESENTACIÓN

MARÍA LUISA MOLERO MARAÑÓN

PRIMERA PARTE
UNA PANORÁMICA GENERAL DEL MERCADO DE TRABAJO EN CLAVE DE GÉNERO

CAPÍTULO I
LA IGUALDAD EN EL TRABAJO: ESPECIAL REFERENCIA AL RETROCESO DE LA IGUALDAD DE LA MUJER POR ACCIÓN DE LA PANDEMIA EN LA ESCENA MUNDIAL

MARÍA LUISA MOLERO MARAÑÓN

I El alcance jurídico de la igualdad en el trabajo

1. La dimensión transversal del derecho a la igualdad y la no discriminación

2. La prolífica normativa internacional sobre el derecho a la igualdad y la prohibición de discriminación en el trabajo

3. La limitada protección del derecho a la igualdad en el trabajo y prohibición de discriminación en el contexto internacional

II El impacto de la pandemia en la igualdad en el trabajo

1. Una intensificación de la desigualdad sin precedentes: la supervivencia del empleo informal y los colectivos más afectados

2. Una especial referencia a la gravedad del retroceso en igualdad de género

2.1. La desigual repercusión en el empleo femenino por la distribución desequilibrada en el trabajo de cuidados: El cuidado no remunerado y el cuidado remunerado

2.2. Un replanteamiento de la conciliación de la vida profesional y familiar en aras de avanzar en corresponsabilidad a la luz de los postulados de la Unión Europea

2.3. Segregación ocupacional, dificultad de la promoción profesional y falta de liderazgo femenino

2.4. El aumento de la violencia en el trabajo frente a la mujer: La trascendencia del Convenio OIT n.° 190 sobre la violencia y el acoso y la Recomendación n.° 206

III La aceleración de la digitalización en la organización del trabajo que ahonda en la brecha de desigualdad

IV Propuestas

CAPÍTULO II
LA SITUACIÓN DE LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL. UNA APROXIMACIÓN ECONÓMICA

SONIA DE PAZ COBO, JUAN MANUEL LÓPEZ ZAFRA Y RICARDO A. QUERALT SÁNCHEZ DE LAS MATAS

I Introducción

II Evolución de la presencia de la mujer en el mercado laboral. Una perspectiva de 20 años

III El empleo entre las mujeres

IV El paro, una constante histórica

V Análisis de la brecha salarial

VI La pandemia y sus efectos en el mercado laboral

CAPÍTULO III
LA SEGREGACIÓN OCUPACIONAL Y LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN RELACIÓN CON EL GÉNERO

M. BEGOÑA GARCÍA GIL

I Introducción

II La segregación ocupacional

1. Sectores feminizados

1.1. El sector de la enseñanza

1.2. El sector doméstico

1.3. El sector de servicios

2. Puestos y categorías feminizadas

2.1. Perfiles predominantes

2.2. Brecha digital

2.3. El sector sanitario y de servicios sociales

III La valoración de puestos de trabajo y la perspectiva de género

1. Introducción

2. Relación entre los estereotipos de género y la valoración de puestos de trabajo

IV Conclusiones y propuestas

CAPÍTULO IV
LA REDUCCIÓN DE LA BRECHA SALARIAL A TRAVÉS DE MECANISMOS DE TRANSPARENCIA. REGISTRO RETRIBUTIVO Y AUDITORIAS SALARIALES

PATRICIA NIETO ROJAS

I La brecha salarial en el mercado de trabajo español. Una breve introducción

II La respuesta normativa a la igualdad salarial

III El impulso a la transparencia salarial en las últimas reformas normativas

1. El registro salarial

1.1. Empresas obligadas

1.2. Ámbito objetivo: contenido del registro

1.3. Formato del registro y conservación de los datos

1.4. El tratamiento de los datos contenidos en el registro. La justificación de las diferencias

2. El acceso a la información salarial como mecanismo de transparencia

2.1. El acceso íntegro al registro en las empresas con estructuras estables de representación. Consentimiento, derecho a la intimidad y tratamiento de los datos personales

2.2. El acceso al registro por parte del trabajador ante la ausencia de representación legal en la empresa. Su restrictivo alcance

3. Las auditorías retributivas

3.1. Concepto y requisitos exigidos para su realización

3.2. Procedimiento de negociación de la auditoria retributiva. Sujetos legitimados, plazos e inclusión en el plan de igualdad

IV La llamada a la negociación colectiva para la eliminación de la brecha salarial

1. Sesgos de género en los sistemas de clasificación profesional y sus efectos en la brecha salarial

2. La insuficiente recepción de las obligaciones de transparencia salarial en la más reciente negociación colectiva

V Acciones de tutela ante la existencia de una discriminación salarial

VI Propuestas

CAPÍTULO V
LA GESTIÓN FLEXIBLE DEL TIEMPO DE TRABAJO EN LOS SECTORES FEMINIZADOS

M.ª JOSÉ SERRANO GARCÍA

I Introducción

II La incidencia de la contratación temporal y del contrato a tiempo parcial sobre el género femenino

1. Los datos que revelan la mayor precariedad laboral de las mujeres

2. Los efectos de la precariedad laboral femenina

III El contrato de trabajo a tiempo parcial como una herramienta empresarial flexibilizadora en los sectores feminizados

1. Las causas de su feminización

2. Las razones que llevan a afirmar que el contrato de trabajo a tiempo parcial es una herramienta empresarial flexibilizadora

3. Las horas complementarias

3.1. El número máximo de horas complementarias

3.2. La duración del período de preaviso

4. El peligro de que las mujeres contratadas a tiempo parcial sufran discriminaciones por razón de sexo

4.1. La respuesta del legislador y de la jurisprudencia comunitaria

4.2. La respuesta de las normas y de la jurisprudencia interna

4.3. La respuesta de los convenios colectivos

4.4. La respuesta de los planes de igualdad

IV La dinámica de los instrumentos de modificación continuada e imprevisible del tiempo de trabajo en los sectores feminizados

1. La distribución irregular de la jornada de trabajo ex art. 34.2 ET

2. Las horas extraordinarias

3. El juego del descanso diario, del descanso semanal, de los festivos y de las vacaciones anuales en la gestión flexible del tiempo de trabajo

4. Los mecanismos convencionales

5. Las modificaciones sustanciales y el descuelgue de los convenios colectivos

6. Las suspensiones y las reducciones de la jornada de trabajo ex art. 47 ET. Los expedientes de regulación de empleo Covid-19

V El freno a la flexibilización: ¿es suficiente con el registro de la jornada de trabajo?

VI Propuestas

SEGUNDA PARTE
LA CONCILIACIÓN CORRESPONSABLE DE LA VIDA PROFESIONAL Y FAMILIAR Y PERSONAL

CAPÍTULO VI
ESTUDIO ESTADÍSTICO DE LOS TIEMPOS DE VIDA: TIEMPO DE ACTIVIDAD LABORAL Y TRABAJO DE CUIDADOS

ROSA MARTÍNEZ LÓPEZ Y SUSANA ROLDÁN AYUSO

I Introducción

II Usos del tiempo

1. Las mujeres dedican más tiempo que los hombres al hogar y los cuidados

2. Las mujeres en edad activa asumen más trabajo de cuidados sea cual sea su situación laboral

3. Las mujeres ocupadas a tiempo completo trabajan ocho horas más a la semana

4. Los cuidados a mayores y dependientes siguen recayendo más en las mujeres de la familia

5. Muchas más mujeres que hombres se dedican intensivamente al cuidado

III Inactividad laboral asociada al cuidado

1. Menos mujeres en el mercado laboral en todos los grupos de edad

2. Medio millón de inactivas por estar al cuidado de niños o dependientes

IV Los cuidados y el trabajo a tiempo parcial

1. Persiste la brecha de género en el trabajo a tiempo parcial

2. Casi 300.000 mujeres trabajan a tiempo parcial por tener que cuidar

3. Una de cada cinco mujeres ocupadas con hijos en edad escolar ha reducido sus horas de trabajo para cuidarlos

V Excedencias y permisos parentales

1. Las madres interrumpen mucho más su carrera laboral tras nacer los hijos

2. La pasada década ha traído avances, pero no una equiparación

VI El trabajo en el sector de la dependencia

1. El cuidado familiar a personas dependientes sigue protagonizado por mujeres y muy pocas cotizan

2. El empleo en los servicios sociales de atención a la dependencia es también mayoritariamente femenino y precario

VII Conclusiones y propuestas

VIII Referencias

CAPÍTULO VII
LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL Y SU INCIDENCIA EN LA MUJER

MACARENA CASTRO CONTE

I Introducción

II El permiso para el cuidado del lactante

1. El carácter individual del permiso del cuidado del lactante

1.1. Redacción más neutral del artículo 37.4 ET

1.2. Ampliación de la edad del menor que origina el permiso y su duración

1.3. Titularidad individual e intransferible

1.4. Acumulación del disfrute del permiso para el cuidado del lactante

III Reducción de la jornada por razones familiares

1. Las restricciones del derecho a la reducción de la jornada

2. Las mejoras convencionales en la reducción de jornada

3. La necesidad de corresponsabilidad en la solución de los intereses en conflicto

IV Excedencias familiares

1. Disfrute fraccionado de las excedencias familiares

2. Reserva del puesto de trabajo en las excedencias familiares

3. La duración de las excedencias familiares

4. Derechos de los trabajadores durante la situación de excedencias familiares

V Conclusiones y propuestas

CAPÍTULO VIII
EL IMPACTO DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN LA CONCILIACIÓN Y LA CORRESPONSABILIDAD EN ESPAÑA

MANUELA DURÁN BERNARDINO

I Introducción

II La potencialidad del teletrabajo para promover la asunción equilibrada de responsabilidades laborales y familiares desde una perspectiva multinivel

1. Evolución del marco normativo europeo en relación al teletrabajo como medida de conciliación

2. El teletrabajo como herramienta de conciliación en la normativa española

3. Los planes de igualdad

4. Tratamiento jurisprudencial ante la petición del trabajo a distancia por motivos de conciliación

III Factores que inciden en la conciliación de la vida laboral, familiar y personal

IV Medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y laboral ¿Son de aplicación a la persona teletrabajadora?

V El derecho de la persona teletrabajadora a la desconexión tecnológica y los deberes del empresario de respetarlo y asegurarlo

VI Conclusiones y propuestas de mejora

VII Bibliografía

CAPÍTULO IX
EL IMPACTO DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN LA CONCILIACIÓN EN CORRESPONSABILIDAD EN ITALIA

LUCIANA GUAGLIANONE

I Modelo social, modelo económico y nuevas tecnologías

1. Medir la brecha de género en Italia: Hablamos de datos

1.1. El modelo de empresa

II Las formas de trabajo a distancia antes de la pandemia (teletrabajo; trabajo “agile”): ¿herramientas para clausurar la brecha de género en tema de conciliación compartida o para profundizarla?

1. El teletrabajo

1.1 El trabajo “agile”

III La conciliación entre viejas reglas y nuevas ideas

1. El Decreto legislativo 151 de 2001 y sus posteriores modificaciones

1.1. El papel del sindicado

A) ¿La desconexión como medio de conciliación?

IV El trabajo a distancia a la época del COVID-19: el llamado “smartworking”: ¿medida organizativa o medida de conciliación?

1. El llamado “smartworking”: ¿medida organizativa o medida de conciliación?

V “Smartworking” y malentendidos

1. Necesidades individuales y negociación colectiva

VI Conclusiones

1. Perspectivas: las evoluciones normativas

1.1. Perspectivas: el nivel colectivo

VII Propuestas

VIII Bibliografía

CAPÍTULO X
NUEVAS TENDENCIAS EN CONCILIACIÓN EN LAS COORDENADAS TEMPORALES Y ESPACIALES EN EL TRABAJO EN ITALIA

MARCO MOCELLA

I La conciliación del trabajo y el tiempo de vida en las recientes tendencias legislativas y contractuales italianas

II Conciliación en coordenadas espaciales

1. Del trabajo en casa al teletrabajo

2. Del trabajo ágil al trabajo a distancia

2.1. Trabajo ágil: normas generales

2.2. En particular, los limites de duración y el derecho a la desconexión

2.3. El trabajo ágil en la administración pública: la Pola

2.4. Legislación sobre el trabajo ágil durante la pandemia

3. Trabajo en plataforma y compartido

III Conciliación en coordenadas temporales

1. El trabajo ágil en la ley de 2017 como flexibilidad temporal

2. Flexibilidad horaria en el trabajo a tiempo parcial

3. Permiso y licencia para el cuidado de niños y discapacitados

IV Conclusiones y propuestas operativas

TERCERA PARTE
EL TRABAJO DEL CUIDADO: REVALORIZACIÓN Y DIGNIFICACIÓN DE LOS CUIDADOS

CAPÍTULO XI
EL TRABAJO DE CUIDADOS EN LOS HOGARES: CUIDADORAS INFORMALES, TRABAJADORAS DEL HOGAR Y TRABAJADORAS DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO

CONCEPCIÓN SANZ SÁEZ

I Introducción

II La evolución conceptual del cuidado

1. El reparto del cuidado entre géneros: una responsabilidad a equilibrar

2. La economía del cuidado: mercantilización de la reproducción

2.1. Las repercusiones del cuidado en el área laboral

III Maridaje entre trabajadoras domésticas, cuidadoras informales y empleadas del servicio de ayuda a domicilio

1. El papel de las cuidadoras informales

2. Empleadas hogar en el marco de los cuidados

3. El servicio de ayuda a domicilio

4. Diferencias complejas entre las trabajadoras dedicadas al trabajo doméstico y el cuidado

IV Políticas públicas para promover una mayor participación en la corresponsabilidad de los trabajos domésticos y de cuidados

1. Plan de choque en Dependencia 2021-2023

V Consideraciones finales y Propuestas de mejora

VI Bibliografía

CAPÍTULO XII
EL TRABAJO DE CUIDADOS EN LAS RESIDENCIAS DE PERSONAS MAYORES

PALOMA MORÉ CORRAL

I Introducción

II Hacia una definición de Trabajo de Cuidados

III El modelo de cuidados en España

IV El sector de las residencias en España

V Metodología de investigación

VI Condiciones de trabajo del personal de atención directa

VII Cuidados a contrarreloj: la organización del trabajo en las residencias

VIII Consecuencias de un modelo deshumanizado

IX La pandemia en las residencias: “nadie sabe lo que hemos vivido”

X Conclusiones: cómo la pandemia ha puesto en evidencia el modelo

XI Recomendaciones

CAPÍTULO XIII
EL TRABAJO DE CUIDADOS DE LAS PERSONAS MAYORES EN EL HOGAR

MÓNICA RAMOS TORO

I Introducción

II El trabajo doméstico no remunerado desde una perspectiva de género y de curso vital

III La brecha de géner