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Subcontratación en el Sector de la Construcción. Análisis del marco normativo laboral

Subcontratación en el Sector de la Construcción. Análisis del marco normativo laboral
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  • ISBN: 9788498760019
  • EAN: 9788498760019
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 101

Materias:

Tirant Monografías, nº 536

La Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción y el Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, que la desarrolla, constituyen el nuevo marco normativo laboral de la subcontratación en el sector de la construcción. En esta monografía se realiza un análisis técnico con rigor y en profundidad de ambas normas revelando, en el caso de La norma legal, Las claves de su gestión parlamentaria y la razón de un buen número de sus disposiciones normativas. Además de ello, se ofrecen las interconexiones que existen entre Las normas objeto de análisis y otras normas que inciden en la actividad de la construcción, en especial el vigente Convenio General del Sector de la Construcción. Con ello el lector obtendrá una visión de Los pros y contras de este nuevo marco normativo y de sus efectos más importantes.
1. Importancia y regulación laboral del sector de la construcción
1.1. El peso económico y social de la construcción
1.2. La regulación laboral del sector de la construcción

2. Presupuestos y objeto de regulación de la Ley de Subcontratación en la Construcción (LSC)
2.1. La LSC nace de una Proposición de Ley
2.2. La LSC como norma de refuerzo de la negociación colectiva sectorial estatal
2.3. La LSC como norma de PRL
2.4. La concurrencia normativa con las limitaciones dispuestas en otras normas: ámbito de aplicación y definiciones

3. Requisitos para participar del proceso de subcontratación en el sector de la construcción
3.1. Requisitos subjetivos
3.1.1. Requisitos subjetivos de estructura empresarial
3.1.2. Requisitos subjetivos de prevención de riesgos laborales
3.1.3. Requisitos subjetivos de empleo
3.1.3.1. Ámbito de aplicación de la obligación de estabilidad: trabajadores y empresas a las que afecta
3.1.3.2. Las reglas de cómputo del porcentaje de trabajadores contratados con carácter indefinido
3.2. Requisitos de registro, acreditación y documentación
3.2.1. El registro y acreditación de requisitos subjetivos
3.2.1.1. Ámbito de aplicación subjetivo de la obligación de inscripción
3.2.1.2. Contenido y dinámica de la obligación
3.2.1.3. Naturaleza del REA, atribuciones, creación y entrada en funcionamiento
3.2.2. Documentación: el Libro de Subcontratación y la documentación de la maquinaria

4. Dinámica del proceso de subcontratación
4.1. La regla general
4.2. La libertad plena de contratación del promotor
4.3. La libertad de contratación del contratista y del subcontratista: supuestos de limitación
4.3.1. Régimen común
4.3.2. Las empresas de aportación de mano de obra y los trabajadores autónomos
4.3.3. La limitación a partir del tercer nivel de subcontratación
4.4. Las causas de ampliación excepcional de la limitación de subcontratar
4.4.1. Descripción e incidencia de las causas
4.4.2. Apreciación y tramitación de las causas

5. Obligaciones y cuestiones complementarias en la situación de subcontratación y en el sector en general
5.1. El deber de vigilancia empresarial del cumplimiento de las obligaciones previstas en la LSC
5.1.1. Desarrollo del deber de vigilancia
5.1.2. Deber de vigilancia, responsabilidad derivada y responsabilidad derivada de otra normas
5.2. Las obligaciones para con la representación legal de los trabajadores
5.3. La obligación de formación preventiva y acreditación
5.4. El contrato fijo de obra

6. Responsabilidad por incumplimientos: el marco de infracciones y sanciones de orden social en el sector de la construcción
6.1. Descripción de las novedades en la materia
6.2. La responsabilidad de los sujetos infractores

7. Cuestiones de Derecho Transitorio

8. Conclusiones

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