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Libros > Derecho / Trabajo y S.Social / RELACIÓN LABORAL (Autónomos, Salario, Jornada ...) > Todo Relaciones Laborales 2016

Todo Relaciones Laborales 2016

Todo Relaciones Laborales 2016
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  • ISBN: 9788499542829
  • EAN: 9788499542829
  • Editorial: CISS
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 866

Materias:

Colección: Todo Ciss

Guía práctica donde dispone, gracias a los comentarios de autor, de la información necesaria para conocer y comprender los constantes cambios legislativos que se producen en el complejo campo del Derecho Laboral.

Le ofrece la posibilidad de encontrar una respuesta clara a cualquiera de las situaciones laborales que pueden presentarse. Su sencilla estructura permite localizar la información de forma rápida.

Estructura:

•Normativa. Al principio de los capítulos se incluye una relación de la normativa aplicable al capítulo en cuestión.
•Comentarios. El autor realiza un profundo análisis de cada tema, con un lenguaje claro y enfoque totalmente práctico, teniendo en cuenta la problemática cotidiana de las relaciones laborales en la empresa.
•Jurisprudencia de interés. Se incorporan una gran selección de extractos de jurisprudencial a través de los cuales se puede determinar cómo los Tribunales de Justicia del Orden Social aplican la normativa vigente (principalmente Tribunal Supremo y Tribunales Superiores de Justicia de las CCAA).
•Modelos y formularios. Se incluyen también en los capítulos que lo requieren los modelos y formularios relativos a todas las cuestiones de tipo laboral.

Actualización. Los suscriptores recibirán dos boletines durante el año con las modificaciones más importantes.

NOVEDADES 2015

La nueva edición 2015 incluye la totalidad de las novedades que se han introducido en el ordenamiento laboral a lo largo del año 2014 y primer trimestre de 2015. También los pronunciamientos más relevantes de los tribunales..

Así, en materia laboral, tras dos años de permanentes cambios, este año no se han aprobado grandes reformas, destacamos el nuevo recibo de salario (OM ESS/2098/2014) y los nuevos incentivos a la contratación contemplados por el Sistema Nacional de Garantía Juvenil (Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia), el Plan de apoyo al empleo de los jóvenes, regulado por la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2014-2016, así como las modificaciones en el procedimiento de las reclamaciones al Estado por salarios de tramitación en juicios por despido realizadas por el RD 418/2014, 6 jun. y la nueva regulación concursal.

Lo más relevante ha sido la Jurisprudencia y doctrina judicial a consecuencia de los importantes modificaciones legislativos de los años pasados, tanto en las relaciones individuales como colectivas.

Todo ello se complementa con la tradicional atención de las novedades inherentes al cambio de anualidad: Salario Mínimo Interprofesional; tipos y bases de cotización a la Seguridad Social, cuantías máximas de pensiones, etc. y la inclusión en la base de cotización de nuevos conceptos.
I. EMPRESARIO. EMPRESA. CENTRO DE TRABAJO
•Normativa aplicable.
•Empresario.
•Empresa. Centro de trabajo.
•Documento de calificación empresarial (DCE).
•Libro de visitas de la ITSS.
•Modelos/formularios.
•Jurisprudencia.

II. EL TRABAJADOR. ACCESO AL EMPLEO
•Normativa aplicable.
•El trabajador.
•Acceso al empleo. Contratación.
•Trabajadores extranjeros.
•Modelos/Formularios.
•Jurisprudencia.

III. RELACIÓN LABORAL ORDINARIA. EL CONTRATO DE TRABAJO
•Normativa aplicable.
•Ámbito de aplicación del derecho del trabajo.
•El contrato de trabajo.
•El trabajo en común.
•El contrato de grupo.
•El contrato de trabajo a domicilio.
•Modelos/Formularios.
•Jurisprudencia.

IV. RELACIÓN LABORAL ORDINARIA. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
•Normativa aplicable.
•Consideraciones previas.
•Contratos indefinidos.
•Contratos que pueden ser concertados como indefinidos o como temporales.
•Contratos temporales.
•Programa de fomento del empleo para el año 2003: L. 53/2002, de 30 diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social (BOE del 31).
•Programa de fomento del empleo para el año 2004 (art. 44, L. 62/2003, 30 dic., de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social. BOE del 31).
•Tipos de contratos de trabajo: claves a efectos de la gestion de la seguridad social.
•Profesiones u oficios en los que las mujeres se hallan subrepresentadas. (O. de 16 de septiembre de 1998).
•El derecho de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación.
•Modelos/formularios.

V. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. EL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN
•Normativa aplicable.
•Régimen legal de las ETT: autorización, garantías y registro administrativo. Relaciones laborales en la ETT.
•El contrato de puesta a disposición.
•Modelos/Formularios.
•Jurisprudencia.

VI. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL
•Normativa aplicable.
•Relación laboral especial de alta dirección.
•Relación laboral especial de servicio doméstico (servicio del hogar familiar).
•Relación laboral especial de representantes de comercio (personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas).
•Relación laboral especial de minusválidos en centros especiales de empleo.
•Relación laboral especial de los artistas en es pectáculos públicos.
•Relación laboral especial de los deportistas profesionales.
•Relación laboral especial de los penados en instituciones penitenciarias.
•Relación laboral especial de los estibadores portuarios.
•Relación laboral especial de los mineros.
•Relación laboral especial de menores internados.
•Modelos/Formularios.
•Jurisprudencia.

VII. EL SALARIO
•Normativa aplicable.
•Introducción y concepto.
•Estructura de la retribución del trabajo por cuenta ajena.
•Percepciones o retribuciones extrasalariales.
•La cotización del salario a la seguridad. Elementos de la base de cotización.
•Clases de salario/sistemas de fijación del salario.
•Implantación y modificación de los sistemas de fijación del salario.
•El salario mínimo interprofesional.
•Compensación y absorción de salarios.
•Liquidación y pago del salario.
•Garantías del salario.
•Deducciones y retenciones sobre el salario.
•Modelos/Formularios.
•Jurisprudencia.

VIII. TIEMPO DE TRABAJO: JORNADA, PERMISOS Y VACACIONES
•Normativa aplicable.
•Jornada de trabajo.
•Jornadas «reducidas».
•Horas extraordinarias.
•Horario de trabajo y calendario laboral.
•Descanso semanal y días festivos.
•Permisos retribuidos.
•Permisos o licencias no retribuidos.
•Vacaciones anuales.
•Modelos/Formularios.
•Jurisprudencia.

IX. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO
•Normativa aplicable.
•Concepto y significado.
•Movilidad funcional.
•Movilidad geográfica.
•Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
•Subcontrata de obras y servicios.
•Cesión de trabajadores.
•Jurisprudencia.

X. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
•Normativa aplicable.
•Concepto.
•Causas de suspensión.
•Modelos/Formularios.
•Jurisprudencia.

XI. EXTINCIÓN DEL CONTRATO
•Normativa aplicable.
•Concepto y obligaciones de las partes.
•Causas de extinción de contrato de trabajo.
•Extinción del contrato por causas objetivas: despido objetivo.
•Modelos/Formularios.
•Jurisprudencia.

XII. EL DESPIDO DISCIPLINARIO
•Normativa aplicable.
•El despido disciplinario.
•Las causas de despido previstas en el TRLET.
•Causas de despido derivadas de situaciones de huelga.
•Requisitos formales del despido.
•La impugnación del despido.
•Efectos del despido.
•Recursos contra sentencias en materia de despidos: efectos que producen.
•Efectos del despido en orden a las prestaciones de desempleo.
•Modelos/Formularios.
•Jurisprudencia.

XIII. REPRESENTACIÓN DE TRABAJADORES Y SINDICATOS EN EL SENO DE LA EMPRESA
•Normativa aplicable.
•Introducción.
•Representación unitaria.
•Representación sindical.
•Derecho de reunión.
•Cuadros-resumen.
•Modelos/Formularios.
•Jurisprudencia.

XIV. CONFLICTOS COLECTIVOS: HUELGA Y CIERRE PATRONAL
•Normativa aplicable.
•La huelga.
•El cierre patronal.
•Modelos/Formularios.
•Jurisprudencia.

XV. NEGOCIACIÓN COLECTIVA: CONVENIOS COLECTIVOS
•Normativa aplicable.
•Introducción.
•Naturaleza jurídica, concepto y clases.
•Legitimación para negociar convenios colectivos.
•Procedimiento de negociación.
•Tramitación administrativa.
•Adhesión y extensión de los convenios.
•Modelos/Formularios.
•Jurisprudencia.

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