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Tomo XXVII Esquemas de introducción al derecho de la empresa (4ª Edición) 2023

Tomo XXVII Esquemas de introducción al derecho de la empresa (4ª Edición) 2023
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  • ISBN: 9788411474849
  • EAN: 9788411474849
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Colección: Esquemas
  • Nº Pág.: 116

Materias:

Colección: Esquemas

En la elaboración de estos Esquemas hemos respetado fi elmente, e integrado de forma completa, los contenidos laborales de la asignatura ?Derecho de la Empresa?, o su equivalente ?Introducción al Derecho de la Empresa?. El libro se divide en cuatro Capítulos. El primero da cuenta de la función y fi nes que cumple contemporáneamente el Derecho del Trabajo, ubica su aplicación en el ámbito de la empresa e identifi ca los principales límites que el empresario ha de respetar cuando gestiona y dirige los recursos humanos en su empresa. El segundo se destina a la delimitación de los conceptos de trabajador, empresa y empresario en el ámbito del Derecho del Trabajo. El tercer Capítulo, el más amplio en su extensión, analiza los principales contenidos de la relación laboral ?tipología de contratos, formalización de la relación laboral entre empresario y trabajador, condiciones laborales y extinción del contrato?.
Prólogo a la primera edición 13
Prólogo a la cuarta edición 15
Abreviaturas citadas 17
Lección 1
Los derechos fundamentales en el trabajo y la gestión de recursos humanos en la empresa
1. CONSIDERACIONES PREVIAS 19
1.1. Concepto de Derecho del Trabajo 19
1.2. Las fuentes del Derecho del Trabajo 20
2. FUNCIONES Y FUNDAMENTO HISTÓRICO DEL DERECHO DEL TRABAJO 21
3. FUENTES DE DERECHO DEL TRABAJO 22
4. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA: CONTENIDO LABORAL (I) 23
4.1. El contenido laboral de la Constitución 23
4.2. Derechos fundamentales específicos de carácter laboral 23
4.3. Derechos fundamentales inespecíficos 23
4.4. Otros derechos laborales y principios rectores de la política social y económica de contenido laboral 25
4.5. Previsiones constitucionales sobre competencia legislativa en materia laboral 26
5. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA: CONTENIDO LABORAL (II) 27
6. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA: CONTENIDO LABORAL (III) 28
7. CONCURRENCIA DE NORMAS: LAS RELACIONES LEY-CONVENIO 29
8. CASOS PRÁCTICOS 30
Lección 2
El trabajador y el empresario como sujetos de la relación laboral
1. CONSIDERACIONES PREVIAS 33
1.1. El concepto de trabajador 33
1.2. El concepto de empresario/empleador 34
1.3. Forma del contrato de trabajo 35
2. CONCEPTO DE TRABAJADOR 36
3. TRABAJADOR: DELIMITACIÓN DE FIGURAS AFINES (I) 37
4. TRABAJADOR: DELIMITACIÓN DE FIGURAS AFINES (II) 38
5. TRABAJADOR: CAPACIDAD PARA CONTRATAR 39
6. TRABAJADOR: EXCLUSIONES (I) 40
7. TRABAJADOR: EXCLUSIONES (II) 41
8. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL (I) 42
9. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL (II) 43
10. EMPRESARIO/EMPLEADOR 44
11. EMPRESA, CENTRO DE TRABAJO, GRUPOS DE EMPRESA 45
12. DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA: CONTRATAS Y SUBCONTRATAS 46
13. FORMA DEL CONTRATO 47
14. CASOS PRÁCTICOS 48

Lección 3
La gestión de recursos humanos en la empresa
1. CONSIDERACIONES PREVIAS 51
1.1. Contrato de trabajo 51
1.2. Movilidad, tiempo de trabajo y políticas retributivas 52
1.3. La extinción de la relación laboral 54
2. CLASIFICACIÓN GENERAL DE LA CONTRATACIÓN LABORAL 55
3. EL CONTRATO INDEFINIDO Y EL CONTRATO FIJO-DISCONTINUO 56
4. CONTRATOS TEMPORALES ESTRUCTURALES 57
5. CONTRATO TEMPORAL FORMATIVO 58
6. RÉGIMEN COMÚN 60
7. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 61
8. IRREGULARIDADES EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL 62
9. EL ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES (ART. 15.5 ET) 63
10. TRÁMITES Y GESTIONES A REALIZAR POR EL EMPLEADOR (I) 64
11. TRÁMITES Y GESTIONES A REALIZAR POR EL EMPLEADOR (II) 65
12. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 66
13. MOVILIDAD FUNCIONAL 67
14. TIEMPO DE TRABAJO (I): JORNADA Y HORARIO 68
15. TIEMPO DE TRABAJO (II): VACACIONES Y PERMISOS 69
16. TIEMPO DE TRABAJO (III): CONTRATO A TIEMPO PARCIAL 70
17. RETRIBUCIÓN (I): ESTRUCTURA DEL SALARIO 71
18. RETRIBUCIÓN (II): FIJACIÓN DEL SALARIO 72
19. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 73
20. INAPLICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO PREVISTAS EN CONVENIO COLECTIVO 74
21. MOVILIDAD GEOGRÁFICA 75
22. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 76
23. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CUADRO GENERAL 78
24. LA EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR (I): EL DESPIDO 79
25. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR (II): EL DESPIDO DISCIPLINARIO 80
26. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR (III): CALIFICACIÓN Y EFECTOS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO 81
27. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR (III): EL DESPIDO OBJETIVO 82
28. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR (IV): EL DESPIDO COLECTIVO 83
29. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR 84
30. EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO 85
31. OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN 86
32. CASOS PRÁCTICOS 87
Lección 4
Los derechos de representación y participación de los trabajadores en la empresa
1. CONSIDERACIONES PREVIAS 91
1.1. El sindicato 91
1.2. El derecho a la libertad sindical 92
1.3. La representación de las personas trabajadoras en la empresa 92
1.4. La negociación colectiva 94
1.5. Conflictos colectivos 94
2. TITULARIDAD Y CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL 96
3. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES 97
4. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA 98
5. LA REPRESENTACIÓN SINDICAL 99
6. FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES 100
7. GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES 101
8. NEGOCIACIÓN COLECTIVA (I): TIPOS DE CONVENIOS COLECTIVOS SEGÚN SU EFICACIA 102
9. NEGOCIACIÓN COLECTIVA (II): OTRAS CLASIFICACIONES DE CONVENIOS COLECTIVOS 103
10. CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS 104
11. NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 105
12. CONTENIDO DEL CONVENIO COLECTIVO 106
13. EL DERECHO DE HUELGA 107
14. EJERCICIO DE DERECHO DE HUELGA 108
15. HUELGAS ILÍCITAS 109
16. CIERRE PATRONAL 110
17. SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS 111
18. CASOS PRÁCTICOS 112

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