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Trabajo y empresa

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  • ISBN: 9788490537237
  • EAN: 9788490537237
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 253

Materias:

Colección: Manuales de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Índice
Prólogo 11


Capítulo 1
TEORÍAS DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y DEL CAPITAL HUMANO
Pilar Nova Melle y Pere J. Beneyto Calatayud

1. INTRODUCCIÓN 13
2. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: MODELOS HISTÓRICOS Y ACTUALES 15
2.1. La organización científica del trabajo (OCT) 18
2.2. El fordismo 20
2.3. Escuela de relaciones humanas (ERH) 22
2.4. JUST-IN-TIME 24
2.5. Círculos de calidad 26
2.6. Otros modelos 28
2.6.1. Rotación de puestos 28
2.6.2. Ampliación de tareas 29
2.6.3. Enriquecimiento de tareas 29
2.6.4. Grupos de trabajo semiautónomos 30
2.6.5. La externalización 31
2.6.6. La deslocalización 31
2.7. Teletrabajo 33
3. CAPITAL HUMANO: TEORÍA Y CRÍTICA 36
3.1. Teorías del mercado de trabajo y del capital humano 37
3.2. Una revisión crítica 43
3.2.1. Teoría de la segmentación 44
3.2.2. Teoría de la reproducción 45
3.2.3. Teoría credencialista 46
3.2.4. Teoría de la señalización 47
4. BIBLIOGRAFÍA 48


Capítulo 2
LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Pilar Nova Melle

1. INTRODUCCIÓN 51
2. LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LOS FACTORES DE RIESGO 51
2.1. Las condiciones de seguridad 52
2.2. Medio ambiente físico de trabajo 55
2.3. Los contaminantes químicos y biológicos 57
2.4. La carga de trabajo 57
2.4.1. La carga física 58
2.4.2. La carga mental 59
2.5. La organización del trabajo 62
2.5.1. La jornada de trabajo 64
2.5.2. El ritmo de trabajo 65
2.5.3. La automatización del trabajo 65
2.5.4. La comunicación 66
2.5.5. El estilo de mando 69
2.5.6. La participación 69
2.5.7. El status social 70
2.5.8. La identificación con la tarea 70
2.5.9. La iniciativa 71
2.5.10. La estabilidad en el empleo 71
2.5.11. Sistemas de remuneración 71
3. SITUACIONES ACTUALES RELACIONADAS CON LAS CONDICIONES DE TRABAJO 72
3.1. Acoso y violencia en el trabajo 72
A) MOBBING 72
B) BOSSING 74
3.1.1. Fases en el desarrollo del mobbing 78
3.1.2. Algunas medidas a adoptar ante el acoso en el trabajo 81
3.2. Conciliación de la vida familiar y laboral. 82
4. BIBLIOGRAFÍA 89


Capítulo 3
CULTURA Y ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
Isabel de la Torre Prados

1. Introducción 91
2. La cultura EMPRESARIAL Y LA INFLUENCIA DEL ENTORNO. 92
2.1. La definición sistémica de cultura empresarial 92
2.2. Cómo influye el entorno en la cultura de la empresa 94
2.3. Tendencias actuales en el estudio de la Cultura Empresarial 97
3. ORIGEN, VALORES Y FUNCIONES DE LA CULTURA DE LA EMPRESA 99
3.1. Origen de la Cultura Empresarial 99
3.2. Principios y valores en la cultura de la empresa 99
3.3. Funciones de la cultura empresarial 102
3.4. Dinamismo y permanencia de la cultura empresarial 104
4. LA GESTIÓN de la cultura empresarial 107
4.1. Estrategias dirigidas a la imagen de la empresa 107
4.2. La gestión de la cultura con los empleados 110
4.3. Evolución de la empresa. Fusiones y adquisiciones 112
5. EL escenario ACTUAl DE LA CULTURA EMPRESARIAL: globalización y sostenibilidad 113
5.1. Marco general 113
5.2. Efectos en la cultura de la empresa: Requisitos de la sostenibilidad 116
5.3. Características de la Cultura Empresarial Sostenible 118
6. BIBLIOGRAFÍA 120
Capítulo 4
EL CLIMA LABORAL
Pilar Nova Melle

1. INTRODUCCIÓN 123
4. LA TEORÍA X Y LA TEORÍA Y 130
5. FACTORES DE SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO 132
6. LA TEORÍA Z 135
7. TEORÍA DE LAS EXPECTATIVAS 136
8. DIMENSIONES, FACTORES Y BENEFICIOS DEL COMPROMISO ORGANIZACIONAL 139
9. PREDICTORES DEL CLIMA LABORAL: LOS MÉTODOS PARA EVALUAR LA SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO. 142
10. BIBLIOGRAFÍA 145


Capítulo 5
FORMACIÓN Y EMPLEO
Pere J. Beneyto Calatayud

1. INTRODUCCIÓN 147
2. EXPANSIÓN DEL SISTEMA EDUCATIVO 148
3. CAMBIOS EN EL SISTEMA PRODUCTIVO Y EL MERCADO DE TRABAJO 152
4. RELACIONES ENTRE LOS SISTEMAS EDUCATIVO Y PRODUCTIVO 157
5. PERSPECTIVA 2020 165
6. FORMACIÓN PROFESIONAL 171
7. BIBLIOGRAFÍA 180


Capítulo 6
CAPITAL SOCIAL, ASOCIACIONISMO CIVIL Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Pere J. Beneyto Calatayud

1. INTRODUCCIÓN 181
2. LA PERSPECTIVA SOCIOLÓGICA 182
3. LA PERSPECTIVA ECONÓMICA 187
4. CIUDADANÍA Y ASOCIACIONISMO 189
5. SINDICATOS Y RELACIONES LABORALES 203
6. BIBLIOGRAFÍA 219


Capítulo 7
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA
Isabel de la Torre Prados

1. INTRODUCCIÓN 221
2. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA COMO MODELO DE GESTIÓN SOSTENIBLE 222
2.1. Sostenibilidad y Responsabilidad social de la empresa 222
2.2. Desarrollo y pautas de implantación de modelos de gestión socialmente responsable 227
2.3. Guías de referencia para la aplicación de los planes de acción de la RSE 230
3. ÁMBITOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA 232
3.1. Principales grupos de interés y líneas de actuación de la RSE 233
3.2. Gestión ambiental 234
3.3. Acción social de las empresas 236
4. COMPROMISO PÚBLICO Y PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIÓN DE LA RSE 237
4.1. Las Memorias de RSE y Sostenibilidad 237
4.2. Las buenas prácticas de RSE 238
4.3. Seguimiento y verificación de la RSE 240
5. DILEMAS ACTUALES DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA 241
5.1. Autorregulación o corregulación en la aplicación de la RSE 242
5.2. Grandes empresas y PYMES 243
5.3. Transversalidad de la RSC 245
6. BIBLIOGRAFÍA 252

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