Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.

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Manzana Laguarda, Rafael.; Martínez Corral, Juan Antonio

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ISBN: 9788498763713
EAN: 9788498763713
Editorial: Tirant lo Blanch
Fecha de la edición: 12/12/2008
Nº Pág.: 271

Materias:

Derecho / Administrativo / FUNCION PÚBLICA - SECTOR PÚBLICO

Tirant Monografías, nº 606

Las normas que regulan la adquisición y la pérdida de la condición de funcionario son un elemento esencial del régimen estatutario de los funcionarios públicos y, también, de la estructuración de los recursos humanos de una administración pública. Mediante aquellas normas se determinan los caminos para ingresar y para dejar de formar parte en una estructura organizativa que ha de servir con profesionalizad, independencia, imparcialidad y objetividad los intereses generales. El Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado casi treinta años después de la Constitución, es el primer texto legal que redacta el Estado para cumplir íntegramente con la competencia y el mandato que le asigna el artículo 149.1.18 de la Constitución. El Estatuto establece un sistema caracterizado por la flexibilidad que propiciará, previsiblemente, la heterogeneidad de regímenes jurídicos de función pública en el conjunto del Estado. Sin embargo, en esta materia, contiene principios y disposiciones que deben observarse con carácter general por las Administraciones Públicas, ofreciendo un tronco normativo común imprescindible para garantizar una mínima homogeneidad en el complejo mapa administrativo del Estado Autonómico.

I. Introducción
1. El EBEP y la normativa anterior sobre función pública
2. Ambito de aplicación y régimen de entrada en vigor del EBEP

II. Adquisición de la condición de funcionario
1. Introducción
2. Principios rectores
A. Estructura del empleo público y principios rectores del acceso al mismo
B. Principios constitucionales de acceso a las funciones públicas
a. Igualdad
b. Mérito
c. Capacidad
C. Otros principios rectores de los procedimientos de acceso
a. Relativos al proceso de selección
a.1. Publicidad de las convocatorias y sus bases
a.2. Transparencia
a.3. Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar
a.4. Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección
b. Relativos a los órganos de selección
b.1. Imparcialidad y profesionalidad
b.2. Independencia y discrecionalidad técnica
3. Requisitos generales
A. Nacionalidad española
B. Capacidad funcional para el desempeño de las tareas
C. Edad
D. No haber sido separado del servicio, ni inhabilitado
E. Titulación
a. La titulación como requisito de participación en convocatorias
b. Clasificación de los funcionarios en función de su titulación
F. Otros requisitos
4. Órganos de selección
5. Sistemas selectivos
A. Normas generales aplicables a todos los procedimientos selectivos
B. Sistemas selectivos del personal funcionario
C. Sistemas selectivos del personal laboral
6. Procedimiento de selección
A. La Oferta de empleo público
B. La convocatoria
a. Reglas generales aplicables a las convocatorias
b. Contenido de la convocatoria
c. La convocatoria de consolidación de empleo temporal
C. Admisión de los aspirantes
D. Celebración de las pruebas
E. Relación de aprobados
F. Periodo de prácticas o curso selectivo
G. Aportación de documentación
7. El nombramiento
8. Acto de acatamiento del ordenamiento jurídico
9. Toma de posesión

III. Pérdida de la condición de funcionario
1. Causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera
A. Renuncia
B. Pérdida de la nacionalidad
C. Jubilación
a. Jubilación forzosa
b. Jubilación voluntaria
c. Jubilación por incapacidad
D. Sanción disciplinaria de separación del servicio
E. Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público
2. Rehabilitación de la condición de funcionario de carrera