Aspectos Laborales del Nuevo Texto Refundido de la Ley Concursal

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Eduardo Taléns Visconti

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ISBN: 9788490334188
EAN: 9788490334188
Editorial: Tirant lo Blanch
Fecha de la edición: 20/11/2020
Colección: Reformas
Nº Pág.: 148

Materias:

Derecho / Mercantil / PROCEDIMIENTO Y FORMULARIOS

Colección: Reformas

Recientemente se ha publicado en el BOE el Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal. Se trata de una reforma que llevaba varios años esperando ser aprobada y ha sido en plena pandemia ocasionada por el COVID-19 cuando finalmente ha visto la luz. El nuevo Texto Refundido de la Ley Concursal se presenta con multitud de cambios. De entrada, su articulado se ha multiplicado de una forma más que considerable. Pero también se han producido muchas modificaciones en la sistemática de la norma, además de presentar una nueva redacción en los nuevos preceptos que en muchos puntos dista de la existente con anterioridad a la reforma. Ahora bien, junto con la corrección de errores, la mejora en la redacción y demás cuestiones de armonización, el Texto Refundido de la Ley Concursal ha terminado por alterar en algunos puntos concretos el significado y la interpretación de la regulación precedente (algo que, por lo demás, parece que no puede hacerse por medio del Real Decreto Legislativo, cuyo campo de actuación está tasado por nuestra Constitución Española). En la presente monografía trato de analizar las novedades que el Texto Refundido de la Ley Concursal ha provocado en relación con el régimen jurídico de los trabajadores dentro del concurso de acreedores. Tal y como tendrá ocasión de percibir el lector, la nueva reforma llevada a cabo sobre la Ley Concursal ha supuesto importantes cambios en materia laboral, cuyas primeras impresiones e interpretaciones aparecen recogidas a lo largo de este libro, centrado en comentar dichas modificaciones.

ABREVIATURAS 11
1. INTRODUCCIÓN 13
2. NOVEDADES EN TORNO A LA DISTRIBUCIÓN DE COMPETENCIAS ENTRE LOS ÓRGANOS JUDICIALES DE LO MERCANTIL Y DE LO SOCIAL 27
2.1. La competencia para conocer sobre las medidas laborales de carácter colectivo una vez declarado el concurso de acreedores 27
2.2. La nueva distribución de competencias para conocer acerca de la existencia de sucesión de empresa a los efectos laborales 38
2.3. Modificaciones en relación con la vis attractiva en favor del Juez del Concurso para conocer sobre las medidas laborales de carácter colectivo que todavía se están tramitando en el momento de la declaración del concurso 45
3. LA DISTRIBUCIÓN DE COMPETENCIAS ENTRE LOS ÓRDENES JURISDICCIONALES CIVIL Y SOCIAL EN LOS PROCESOS DE EJECUCIÓN DE SENTENCIA 57
3.1. La continuación de la ejecución laboral ya iniciada: el ligero cambio producido por el nuevo artículo 144 TRLC 67
4. ALGUNAS NOVEDADES QUE EL NUEVO TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY CONCURSAL HA INTRODUCIDO SOBRE LA TRAMITACIÓN DEL EXPEDIENTE JUDICIAL DE REGULACIÓN DE EMPLEO (O ERE CONCURSAL) 73
4.1. El requisito material de la solicitud: la alegación de la causa y el abandono de la exigencia de acreditar la viabilidad futura de la empresa y el empleo 73
4.2. El período de consultas: notas sobre la evolución de la participación del concursado y su culminación en el nuevo Texto Refundido de la Ley Concursal 79
4.3. La participación durante el periodo de consultas de otras personas que representen a entidades que puedan constituir una unidad de empresa con la concursada: mejoras en busca de la eliminación de impedimentos para lograr este propósito 81
4.4. Algunos cambios de interés producidos sobre la finalización de las consultas: las mayorías necesarias para culminar con un acuerdo 83
5. LA PARALIZACIÓN DEL PROCESO LABORAL QUE SE ENCUENTRA TRAMITANDO UNA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR LA VÍA DEL ARTÍCULO 50 ET: LA EXÉGESIS DEL NUEVO ARTÍCULO 185 TRLC 87
6. EL CONCEPTO DE SUCESIÓN DE EMPRESA A LOS EFECTOS LABORALES: UNA MODIFICACIÓN LEGISLATIVA DE DIFÍCIL COMPRENSIÓN JURÍDICA 95
7. LOS RECURSOS FRENTE AL AUTO DEL JUEZ DEL CONCURSO: UNA DOBLE VÍA SOBRE LA QUE SE HAN PRODUCIDO INTERESANTES CAMBIOS 105
7.1. El recurso de suplicación contra el auto del Juez del Concurso: la inclusión de nuevos sujetos legitimados 107
7.2. La reclamación individual frente al auto del Juez del Concurso: novedades en torno al incidente concursal en materia laboral (artículo 541 TRLC) 112
8. ALGUNAS CUESTIONES EN RELACIÓN CON EL RECONOCIMIENTO Y LA CLASIFICACIÓN DE LOS CRÉDITOS CONCURSALES A FAVOR DE LOS TRABAJADORES 119
9. LOS CRÉDITOS SUBORDINADOS: LA INCLUSIÓN DEL PERSONAL LABORAL DE ALTA DIRECCIÓN ENTRE LOS SUJETOS ESPECIALMENTE RELACIONADOS CON EL CONCURSADO 123
10. LOS ERTE POR COVID-19 EN LAS EMPRESAS CONCURSADAS: EVOLUCIÓN RESPECTO A SU TRAMITACIÓN Y POSIBLES ESCENARIOS TRAS LA ENTRADA EN VIGOR DEL RDLEG 1/2020, DE 5 DE MAYO, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY CONCURSAL 129
10.1. El procedimiento a seguir en los erte concursales tras la aprobación del RDL 11/2020 133
10.1.1. El procedimiento a seguir en función de la fase en la que se encuentre el proceso concursal 133
10.1.2. El procedimiento de ERTE Concursal por causas “ETOP” iniciado con posterioridad al RDL 11/2020 134
10.1.3. El procedimiento de ERTE Concursal por casusa de fuerza mayor 137
10.1.4. La competencia y el procedimiento de adopción del ERTE Concursal con posterioridad al 1 de septiembre de 2020 140