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Claves Prácticas Brecha de género : planes de igualdad, registro y auditoría salarial, conciliación, compliance y tutela jurisdiccional (2ª Edición)

Claves Prácticas Brecha de género : planes de igualdad, registro y auditoría salarial, conciliación, compliance y tutela jurisdiccional (2ª Edición)
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  • ISBN: 978-84-1840-565-5
  • EAN: 9788418405655
  • Editorial: Lefebvre
  • Fecha de la edición:
  • Colección: Claves Prácticas
  • Nº Pág.: 190
  • Idiomas: Español

Materias:

La segunda edición del Claves Prácticas "Brecha de Género" está firmado por expertos en la materia del prestigioso despacho Baker y Mckenzie, coordinados por su socio de laboral Fermín Guardiola. Este Claves aborda de nuevo, siempre desde una perspectiva práctica, todas las cuestiones laborales, de Seguridad Social y procedimentales asociadas con la materia. 

En esta edición las principales novedades se encuentran en las obligaciones empresariales respecto de los Planes de igualdad, o la realización de una auditoria y registro salarial tendentes a acabar con la brecha salarial (Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 en desarrollo del RDL 6/2019).

También se incluyen todas las novedades jurisprudenciales en materias tan relevantes como la selección, la propia contratación o la promoción en el empleo, también las relativas a acoso discriminatorio, con especial atención al sexual, la conciliación, permisos, suspensiones, reducciones de jornada, excedencia y la protección específica frente al despido. En materia de conciliación de la vida personal y laboral, también se abordan los cambios que supondrá la inminente transposición de la Directiva 2019/1158 sobre todo en tema de permisos.

La igualdad de género es objeto de control por la Inspección de Trabajo y ha de ser una prioridad en los planes estratégicos de las empresas como pilar de la sostenibilidad social, pues además son relevantes para la adjudicación de contratos públicos (RDL 3/2020) o el propio reparto de las ayudas del plan de recuperación de la Unión Europea por el COVID-19. En este sentido ya existen mecanismos de certificación y programas de compliance social a los que también se aluden en la obra.

Cap 1. Fundamentos y conceptos básicos
Cap 2. Planes de igualdad
Cap 3 Selección, contratación y promoción en el empleo
Cap. 4 Remuneración
Cap. 5 Medidas de conciliación, permisos, suspensiones, reducciones, excedencias y protección legal frente a extinciones
Cap 6 Acoso discriminatorio: acoso sexual y acoso por razón de género
Cap 7 Brecha de género e Inspección de Trabajo y Jurisdicción Social. Programas de compliance.

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