Coaching en acción . La caja de herramientas del coach

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Juan Carlos Cubeiro

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ISBN: 9788493955939
EAN: 9788493955939
Editorial: Wolters Kluwer Empresas
Fecha de la edición: 03/04/2012
Nº Pág.: 160

Materias:

Empresa / RECURSOS HUMANOS / LA PERSONA - AUTOAYUDA

Este libro nos ofrece 50 herramientas apropiadas para que el coach acompañe a su pupilo hasta el logro propio. Un equipo de coaches certificados ha desarrollado los contenidos, aportando su propia experiencia en la aplicación de cada herramienta, en los diferentes pasos del proceso de coaching. El profesional junto a su pupilo activa los recursos internos del individuo, buscando rescatar las fortalezas, promover la reflexión, el descubrimiento, el análisis de la situación actual y la proyección futura, para alcanzar las metas individuales.

Cada proceso de coaching tanto individual como grupal, implica un amplio abanico de situaciones, etapas, hitos que se deben optimizar con la máxima entrega por parte del coach, por esa razón es que esta obra aporta el apoyo necesario para llevar a cabo este acto con la adecuada profesionalidad. El equipo Alejandría, en un claro ejemplo de trabajo en equipo, ha producido el libro: “Coaching en acción”, donde nos ofrece las palancas para generar los cambios necesarios en cada pupilo, siendo el coach el punto de apoyo imprescindible para aplicarlas y llevar a cabo la acción, ya que desde su mismo título este libro nos impulsa, nos propone movimiento.

A- Herramientas previas a las sesiones de coaching

1. Autoevaluación del coach. Inteligencia Emocional
2. Contrato de Coaching (Confidencialidad)
3. Registro de sesiones de Coaching

B- Herramientas para las sesiones de coaching

B1- Técnicas básicas

4. Crear confianza, sintonía (rapport) y empatía
5. Escucha atenta
6. Escucha estructurada (animar a hablar, aclarar, sintetizar, promover la reflexión)
7. Reformulación
8. Preguntas de impacto (abiertas, profundas)
9. Identificar creencias limitantes y sobrepasarlas
10. Feedforward (hacia delante)

B2- Herramientas propiamente dichas

11. Feedback 360º
12. Análisis de la trayectoria. Casos de éxito
13. Diferencias de percepción (jefes, pares, colaboradores)
14. Evaluación personal (Personidafo)
15. Enunciar la Misión (disfrute) y la Visión (a futuro)
16. Rueda de la vida. Toma de conciencia (Tengo que…)
17. Línea del tiempo y de la felicidad
18. Retos: Sensación de fluidez
19. Concreción de objetivos (3-4). MARTE
20. Metáforas y frases inspiradoras

B3- Herramientas de PNL

21. Accesos oculares (visual, auditivo, cenestésico)
22. Anclaje
23. Integración de partes (conflicto de objetivos)
24. Interrupción de patrones (modelos mentales)
25. Metaprogramas
26. Cuentos, relatos e historias
27. Método Milton (patrones de comportamiento)
28. Calibrado (comunicar el efecto obtenido)
29. Reencuadre (cambios de punto de vista)
30. Sistemas de representación (imágenes)

B4- Diagnóstico de competencias

31. Optimismo inteligente (Seligman)
32. Asertividad
33. Gestión del estrés/ serenidad/ resiliencia
34. Autoconfianza
35. Empatía
36. Felicidad (Sonia Lyubomirsky, Oxford)
37. Liderazgo (Los doce desafíos)
38. Firo-B, DISC, MBTI. ESCI…

C- Tras las sesiones de Coaching

39. ROI del Coaching
40. Supervisión del Coaching

D- Coaching de equipo

41. El escudo de tu vida
42. Si fuera…(animal, personaje histórico, accidente geográfico)
43. Diagnóstico del Equipo (situación actual- deseada)
44. Determinación de Misión, Visión, Valores
45. Test de Fortalezas Características / Ventana de Johari
46. Diversidad intangible: Estilos de aprendizaje
47. Diversigrama (Rheti)
48. La confianza como cuenta corriente emocional
49. Reglas de compromiso

50. Planes de acción colectivos e individuales