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Comentarios de un Magistrado de lo Social sobre la justicia y otros aspectos

Comentarios de un Magistrado de lo Social sobre la justicia y otros aspectos
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  • ISBN: 9788413598024
  • EAN: 9788413598024
  • Editorial: Colex
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 382

Materias:

Colección: Monográfico

Comentarios de un Magistrado de lo Social sobre la justicia y otros aspectos es el título de la segunda obra que su autor publica en la Editorial Colex, tras el éxito de su anterior libro Artículos doctrinales. Justicias e injusticias explicadas por una Magistrado de lo Social, lanzado en 2021.

En este segundo libro, el autor nos acerca, una vez más, a los entresijos de la justicia, en sus más diversos aspectos dentro del ámbito de la jurisdicción social, explicada de una manera directa y amena que, a buen seguro, atraerá la atención del lector.

Desde las expresiones en latín de imprescindible conocimiento en Derecho, hasta el uso de la toga por los jueces como signo de respeto y autoridad a la Administración de justicia, pasando por otras materias de interés como puedan serlo el devenir histórico de la mujer trabajadora en España, las bajas médicas por regla incapacitantes, la extinción del contrato de trabajo derivada de la jubilación forzosa, o la discriminación por razón de sexo, de identidad de género y la vinculada a la expresión de género con ocasión de la vestimenta laboral.

Además, Pedro Tuset del Pino nos da razón de otros asuntos que sin abordar exclusivamente el ámbito jurídico, se enmarcan en su interés por comentar otros ámbitos de la vida cotidiana. Así, el autor nos informa de la personalidad de autores tan reconocidos como Josep Pla, Julián Marías o Josep Maria Espinàs, o bien se adentra en el mundo de la filosofía abordando la felicidad o el concepto de la justicia.

Ya en otro plano de más actualidad, se refiere a España, entre la abstracción y la realidad, a la historia y gastronomía de Cataluña, o al gigante chino y la imposición a sus trabajadores de la jornada laboral «996».

En suma, una obra que a buen seguro no defraudará a sus lectores.
LA LEY EN LA HISTORIA

1. Cuarenta expresiones en latín de imprescindible conocimiento en Derecho
2. Mi concepto de la Justicia

AL MARGEN DEL DERECHO

3. A la memoria de mi padre
4. Al encuentro de la felicidad
5. España: entre la abstracción y la realidad
6. Acerca de las carteras ministeriales, cómo y dónde se fabrican y cuál es su coste
7. Cataluña, una historia y una gastronomía por descubrir y degustar
8. El trabajo es contrario a la esencia espiritual del hombre. Algunas reflexiones acerca de la obra de Giuseppe Rensi
9. Falta una adecuada formación profesional en el sector de la restauración
10. Espinàs, un escritor de vocación
11. Josep Pla. Retrato humano de un escritor tímido e ingenuo
12. Julián Marías. Vida y reflexiones de un filósofo
13. Sentirte extranjero en tu propio país
14. Sólo la mitad de los trabajadores de todo el mundo ocupan puestos de trabajo correspondientes a su nivel de formación
15. El redondeo en el sistema de pago de los bienes de consumo

SOBRE LOS JUECES

16. ¿Pueden los jueces dar a conocer ante los medios de comunicación social sus opiniones sobre actuaciones judiciales?
17. El uso de la toga por los jueces como símbolo de respeto y autoridad a la Administración de justicia
18. El inicio del nuevo año judicial

RELACIÓN DE TRABAJO

19. El devenir histórico de la mujer trabajadora en España
20. El Tribunal Supremo resuelve sobre la determinación de la fecha de efectos del reconocimiento a un varón del complemento de pensión por maternidad. Comentario a la Sentencia de 16 de febrero de 2022
21. Contraer matrimonio con una compañera destinada en otro centro de trabajo de la misma empresa no es suficiente para lograr el traslado
22. La regulación de la temperatura ambiental como medida energética y su incidencia en los centros de trabajo, conforme al Real Decreto-ley 14/2022, de 1 de agosto
23. A partir del día 2 de septiembre de 2022 los conductores de vehículos de transporte de mercancías de más de 7,5 toneladas de masa máxima autorizada no podrán participar en las operaciones de carga o descarga de las mercancías
24. Compendio de las disposiciones sobre vigencia, régimen derogatorio y transitorio contenidas en el Real Decreto-ley 32/2021, de 30 de diciembre, de reforma laboral
25. Las bajas médicas por regla incapacitantes
26. El gigante chino impone a sus trabajadores la jornada laboral «996»

DERECHOS FUNDAMENTALES

27. ¿Puede declararse la nulidad de un despido sobre la base de la vulneración de las convicciones o ideología animalista del trabajador? Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 12 de noviembre de 2021
28. El despido de una trabajadora en baja médica es nulo por vulneración del derecho a la integridad física al acreditarse que la política de la empresa ha sido la de segregar al colectivo de quienes a menudo ha estado en situación de incapacidad temporal. Notas a la Sentencia del TSJ de Cataluña, de 14 de septiembre de 2021
29. La discriminación por razón de sexo, de identidad de género y la vinculada a la expresión de género con ocasión de la vestimenta laboral. A propósito de la Sentencia del Tribunal Constitucional núm. 67/2022, de 2 de junio
30. El Poder Judicial dice que hacer apología del franquismo es libertad de expresión

DOCTRINA COMUNITARIA

31. El Tribunal Constitucional polaco torpedea la línea de flotación del Derecho Comunitario
32. La prevalencia del derecho de la Unión Europea. Algunas reflexiones acerca de la STJUE de 8 de marzo de 2022
33. Derecho a la asistencia sanitaria pública en el marco del Derecho de la Unión Europea

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

34. El Tribunal Constitucional inadmite a trámite una cuestión de inconstitucionalidad frente a la previsión legal de inexistencia de indemnización derivada de la extinción del contrato de interinidad
35. La extinción del contrato de trabajo derivada de la jubilación forzosa. Recorrido histórico y apuntes a la Sentencia de la Sala Social del Tribunal Supremo, de 13 de junio de 2022
36. ¿Resulta exigible el pago del interés legal del dinero vinculado al importe de la indemnización en caso de declaración de improcedencia del despido?

ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO

37. Según la OIT, crece el riesgo de divergencia en la recuperación de empleo post pandemia entre los países desarrollados y en desarrollo

PROCEDIMIENTO SOCIAL

38. Algunas reflexiones a vuela pluma en el ámbito de la jurisdicción social
39. Aprobado el Anteproyecto de Ley de Medidas de Eficiencia Digital del Servicio Público de Justicia
40. A vueltas con el ejercicio del derecho de opción por el trabajador y el Fondo de Garantía Salarial en los supuestos de despido improcedente. Anotaciones a la Sentencia del Tribunal Supremo de 26 de octubre de 2021
41. Declarada la improcedencia del despido, en acción acumulada a la de extinción del contrato por voluntad del trabajador, procede el pago de salarios de tramitación. Comentario a la STS de 23 de junio de 2021
42. El plazo procesal fatal del artículo 135 de la Ley de Enjuiciamiento Civil. Entre la ficción legal y su carácter improrrogable. Últimos criterios judiciales
43. Es recurrible en suplicación la sentencia que resuelve sobre la imposición a la empresa de una sanción administrativa en cuantía inferior a 18.000 euros en materia de Seguridad Social
44. La celebración de la conciliación administrativa previa en el orden jurisdiccional social.
La particularidad de la reclamación previa
45. La eficacia de la cosa juzgada impide que sea ajustada a derecho la demanda presentada por el FOGASA, en reclamación de prestaciones indebidas, cuando dichas prestaciones han sido reconocidas previamente por sentencia firme que estimó su pertinencia
46. La instructa como irregularidad procesal en el procedimiento social
47. La suspensión del procedimiento social con ocasión de la tramitación de causa penal vinculada con el despido impugnado en sede judicial
48. La opción del empresario entre la readmisión del trabajador o el abono de la indemnización en los supuestos de despido declarado improcedente exige que sea manifestada por escrito
49. Las dobles escalas salariales establecidas en convenio colectivo deben considerarse nulas si no existe una justificación objetiva y razonable

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