Conciliación y corresponsabilidad laboral y familiar

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Salomé Adroher Biosca (Directora) y Amaia Halty Barrutieta (Coordinadora)

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ISBN: 9788415651918
EAN: 9788415651918
Editorial: Wolters Kluwer Empresas
Fecha de la edición: 27/09/2019
Nº Pág.: 360

Materias:

Derecho / Civil / FAMILIA

Publicación disponible en impresión bajo demanda.

La conciliación entre trabajo y familia y la corresponsabilidad entre hombres y mujeres constituye hoy en día una demanda social y una prioridad política. Te explicamos cómo desde el punto de vista normativo (Directiva europea y normativa nacional) empieza a traducirse esta demanda social.

La mejora de la conciliación y la corresponsabilidad familiar y laboral es, hoy, una prioridad política en Europa y en España. Vinculada al reto demográfico de nuestras sociedades, a la mejora de la productividad de nuestras economías, y al bienestar de nuestros ciudadanos ocupa ya un lugar destacado de la agenda política. Es el caso de la Propuesta de Directiva europea relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores de 26/04/2017, cuyas dos principales novedades son la corresponsabilidad entre hombres y mujeres y las medidas de conciliación para el cuidado de mayores y dependientes. En España, destaca el reciente Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo por el que se amplía el permiso de paternidad a 8 semanas.

La presente publicación aborda el estudio de la conciliación y la corresponsabilidad desde una perspectiva interdisciplinar. En su primera parte se analizan los datos europeos y españoles que muestran el desafío demográfico al que se enfrentan nuestras sociedades y las brechas existentes entre hombres y mujeres; en la segunda parte, y desde una mirada psicológica y sociológica se detallan los efectos que una deficiente conciliación y corresponsabilidad tiene tanto en las relaciones de pareja, los vínculos entre padres e hijos y en el ejercicio de una activa paternidad. Las consecuencias en el ámbito empresarial, tanto desde el punto de vista ético como desde las políticas de recursos humanos y marketing son abordadas en la tercera parte. Finalmente, la obra termina con cuatro capítulos dedicados al análisis de las más recientes reformas legales y tendencias jurisprudenciales en la materia.

Prólogo

Presentación

Parte Primera. INTRODUCCIÓN

Capítulo I. LA CONCILIACIÓN FAMILIAR, PERSONAL Y LABORAL Y LA CORRESPONSABILIDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES: UNA DEMANDA SOCIAL Y UNA PRIORIDAD POLÍTICA

Capítulo II. RETOS Y OPORTUNIDADES DE LA CONCILIACIÓN

Capítulo III. MATERNIDAD, PATERNIDAD Y TRABAJO. UNA PERSPECTIVA DE FAMILIA

Capítulo IV. FAMILIA Y TRABAJO: CONDICIONES LABORALES Y VIDA FAMILIAR

Parte Segunda. CLAVES PSICOLÓGICAS Y SOCIOLÓGICAS

Capítulo V. FAMILIAS DE DOBLE INGRESO: CORRESPONSABILIDAD Y ROLES DE GÉNERO

Capítulo VI. LA DOBLE DESPATERNALIZACIÓN COMO ENCRUCIJADA PARA LA CONCILIACIÓN Y LA CORRESPONSABILIDAD

Capítulo VII. CONCILIACIÓN, CORRESPONSABILIDAD Y CRIANZA DE LOS HIJOS: CLAVES PARA UN VÍNCULO PARENTAL SANO

Parte Tercera. CONCILIACIÓN Y EMPRESA

Capítulo VIII. LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL COMO BUENA PRÁCTICA DE LA ÉTICA DE LA EMPRESA

Capítulo IX. LA CULTURA DE «CONCILIACIÓN» EN EL SECTOR INDUSTRIAL: NUEVOS DESAFÍOS EN EL ÁREA DE GESTIÓN DE PERSONAS

Capítulo X. CONCILIACIÓN: ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DE TALENTO

Parte Cuarta. CONCILIACIÓN Y DERECHO

Capítulo XI. CONCILIACIÓN EN CLAVE DE CORRESPONSABILIDAD. REFLEXIONES A PARTIR DE LA PROPUESTA DE DIRECTIVA RELATIVA A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LA VIDA PROFESIONAL

Capítulo XII. LAS AYUDAS SOCIALES A LA CONCILIACIÓN: ¿DAN RESPUESTA A LAS NUEVAS NECESIDADES FAMILIARES Y A LA CORRESPONSABILIDAD?

Capítulo XIII. ADIVINA QUIÉN VA A LLEVAR AL NIÑO AL DENTISTA: PROPUESTAS PARA UNA SOCIEDAD CENTRADA EN LAS PERSONAS

Capítulo XIV. PARIDAD CONYUGAL Y CORRESPONSABILIDAD PARENTAL. UNA MIRADA DESDE EL DERECHO DE LA IGLESIA