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Contrato fijo discontinuo Paso a paso - Guía paso a paso sobre la regulación del contrato fijo discontinuo

Contrato fijo discontinuo Paso a paso - Guía paso a paso sobre la regulación del contrato fijo discontinuo
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  • ISBN: 9788411940207
  • EAN: 9788411940207
  • Editorial: Colex
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 138

Materias:

Colección: Paso a Paso

El contrato fijo discontinuo se ha convertido en una de las fórmulas que ha tomado mayor relevancia desde que la reforma laboral de 2021-2022. Nuestra guía pretende responder a las dudas que surgen a la hora de contratar personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo.

Prestando especial atención a cómo funciona este contrato, sus características y en qué casos se puede utilizar, desarrollamos:

1. Introducción al contrato de trabajo fijo discontinuo y su entorno normativo. Donde tratamos la incidencia de la reforma laboral 2021-2022 y las principales lagunas normativas en la nueva regulación.

2. La adquisición de la condición de fijo discontinuo y su nueva conceptualización.

3. Derechos y protección social en los contratos fijos discontinuos. Desarrollando (sin olvidarnos de las dudas más frecuentes) los derechos de este colectivo y las características de su protección social.

4. Principales características de los contratos fijos discontinuos. En este apartado el lector encontrará desde el objeto, formalización, jornada o periodo de prueba al llamamiento y sus incidencias más frecuentes, sin dejar a un lado la extinción, indemnización (cuando proceda) y finiquito o los incentivos para contratación fija discontinua.
1. Introducción al contrato de trabajo fijo discontinuo y sus características
2. Entorno normativo
2.1. Incidencia de la reforma laboral 2021-2022 en el contrato fijo discontinuo
2.2. Principales lagunas normativas en la nueva regulación
3. La adquisición de la condición de fijo discontinuo y sus distintas regulaciones
3.1. Contratación inicial bajo esta modalidad contractual
3.2. Conversión de un contrato temporal en fijo discontinuo tras la reforma laboral
2021-2022
3.3. Por conversión de un contrato temporal en fijo discontinuo ante acuerdo entre las
partes
3.4. Conversión de un contrato temporal en fijo discontinuo ante imposición del
convenio colectivo aplicable
3.5. Puesta a disposición de trabajadores en las empresas usuarias por una empresa de
trabajo temporal (ETT)
3.6. Cobertura de la necesidad de mano de obra vinculada a una contrata o
subcontrata. La figura del fijo-discontinuo «adscrito a contrata»
4. Derechos y protección social en el contrato fijo discontinuo
4.1. Derechos reconocidos en la ley o los convenios colectivos
4.2. Derecho a ser informado de la existencia de puestos de trabajo vacantes de
carácter fijo ordinario
4.3. Derecho a la ocupación efectiva
4.4. Derecho a la no discriminación
4.5. Derecho a la conciliación
4.6. Protección social y sus principales dudas
4.7. Cotización y peculiaridades en su cómputo
4.8. Derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la
relación laboral
4.9. Consideración de colectivo prioritario para el acceso a las iniciativas de formación
4.10. Derecho a la protección en caso de ser víctima de violencia de género
5. Principales características de los contratos fijos discontinuos
5.1. Objeto
5.2. Formalización
5.3. Jornada de trabajadores fijos-discontinuos
5.4. Periodo de prueba en contratos fijos-discontinuos
5.5. Llamamiento de trabajadores fijos-discontinuos
5.7. Incentivos para contratación fija discontinua
ANEXO I. CASOS PRÁCTICOS
ANEXO II. FORMULARIOS

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