Crisis económica y empleo: La experiencia judicial aplicativa de las últimas reformas laborales

RELACIÓN DE AUTORES

ABREVIATURAS

PRESENTACIÓN

CAPÍTULO 1
INTERMEDIACIÓN LABORAL Y POTENCIACIÓN DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL EN SU PAPEL DE AGENCIAS DE EMPLEO

MARÍA JOSÉ LOPERA CASTILLEJO

I. Las modificaciones estructurales de la intermediación laboral en las normas reformistas ante la crisis económica: planteamiento del tema y modo de abordarlo

1. La reforma de 2012 para posibilitar la actuación de las Empresas de Trabajo Temporal como Agencias de Colocación y otras reformas posteriores

1.1. Las ETT sujetos de la intermediación laboral con los Servicios Públicos de Empleo y las Agencias de Colocación en el ámbito de las políticas activas de empleo

A) La asunción de otras funciones adicionales por la ETT junto al inalterable contenido de su actividad fundamental

B) Determinación de la autoridad competente ante la que presentar declaración responsable y para conceder la autorización administrativa

C) Régimen técnico-jurídico de la actividad constitutiva de ETT

D) Límites temporales de la cesión de trabajadores por la ETT a la empresa usuaria

E) Los derechos de los trabajadores cedidos por ETT a la empresa usuaria: condiciones de trabajo y determinación de la retribución

F) La extinción de la relación laboral del trabajador en misión

G) Ceses objetivos por empresas que a la vez acuden a servicios de ETT

H) Los centros portuarios de empleo como ETT específicos: una ampliación del concepto y de la actividad de ETT

a) Regulación particular del funcionamiento de los centros portuarios de empleo

b) La ordenación del tránsito de los estibadores hacia el nuevo marco regulatorio

II. Conclusiones

III. Anexo de bibliografía

CAPÍTULO 2
EL DERECHO A LA FORMACIÓN DEL TRABAJADOR

ELISA SIERRA HERNÁIZ

I. Introducción

II. La regulación legal del derecho a la formación del trabajador

III. La configuración general del contenido del derecho de formación del trabajador

IV. Cuestiones clave del derecho de formación del trabajador. El artículo 23 del estatuto de los trabajadores

1. Alcance del derecho de formación del artículo 23 ET

2. Las aportaciones económicas del trabajador

3. Formación y discriminación por razón de sexo

4. Formación y tiempo de trabajo

4.1. Turnos de trabajo y adaptación de la jornada

4.2. Cómputo del tiempo de trabajo

5. Formación y prevención de riesgos laborales

6. Formación y derechos retributivos

V. El contrato para la formación y el aprendizaje. El artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores

VI. Conclusiones

VII. Bibliografía

VIII. Sentencias citadas

CAPÍTULO 3
SUCESIÓN O ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES: LÍMITES Y NOVACIÓN DE LA RELACIÓN JURÍDICA COMO SANCIÓN LEGAL

ÁNGEL LUIS DE VAL TENA

Sobre la posibilidad de encadenar dos o más contratos temporales con un mismo trabajador o para cubrir el mismo puesto de trabajo

II. La introducción de límites al encadenamiento sucesivo de contratos temporales: las continuadas intervenciones legislativas

1. La Directiva 1999/70 / CE y las obligaciones derivadas para los Estados Miembros

2. El reformado artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores y otras disposiciones complementarias

2.1. Del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores de 1995 a las modificaciones normativas de 2001

2.2. La relevante reforma legislativa de 2006

2.3. La consolidación y el refuerzo de las reglas limitadoras por el legislador reformista de 2010

2.4. La suspensión temporal de las limitaciones al encadenamiento de contratos temporales en el periodo 2011-2012

2.5. La legislación especial aplicable a los contratos de trabajo temporales –por obra o servicio– para la realización de proyectos específicos de investigación científica y técnica

III. La limitación del encadenamiento de contratos temporales ex lege

1. Premisa

2. La prolongada celebración de sucesivos contratos de trabajo de duración determinada: delimitación de una situación de “abuso de derecho”

2.1. Requisito contractual

A) Sobre las modalidades contractuales

B) Sobre las partes contratantes; en particular, la posición común de empleador y la sucesión de empresas

C) Sobre las funciones a desarrollar

2.2. Requisito temporal

A) El tiempo de vinculación contractual y el periodo de referencia

B) Sobre la fecha de celebración de los contratos

C) La suspensión temporal de la aplicación del artículo 15.5 LET

IV. La sanción legal: adquirir la condición de trabajador fijo

1. El efecto novatorio automático

2. La obligación empresarial de documentar la condición de trabajador fijo

3. La acción y el procedimiento para solicitar el reconocimiento del carácter indefinido de la contractual

V. Aplicación –con particularidades– de los límites al encadenamiento de contratos en las Administraciones Públicas

VI. Conclusiones y propuestas de lege ferenda

VII. Bibliografía

CAPÍTULO 4
EFICACIA JURÍDICA DE LAS MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO DE LA REFORMA LABORAL DE 2012 DESDE LA HERMENÉUTICA JUDICIAL

JOSÉ ALBERTO NICOLÁS BERNAD

I. La experiencia jurisprudencial sobre el contrato indefinido de apoyo emprendedores

1. El examen constitucional de la regulación del periodo de prueba en el contrato indefinido de apoyo a emprendedores

1.1. La posible conculcación del derecho al trabajo consagrado en el artículo 35 CE

1.2. La indisponibilidad de la duración del periodo de prueba y la afectación constitucional del derecho a la negociación colectiva

1.3. Dudas constitucionales en torno a la igualdad ya la tutela judicial efectiva de la singular regulación de la extensión del periodo de prueba

II. Tratamiento jurisprudencial de la extinción irregular del contrato indefinido de apoyo a emprendedores

1. Excepciones a la permisividad constitucional de la prolija duración del periodo de prueba

2. Periodo de prueba y embarazo en el contrato indefinido de apoyo a emprendedores

3. Algunas cuestiones sobre los efectos económicos derivados de extinciones no ajustadas a derecho

III. Convalidación judicial de la extinción

IV. Pronunciamientos judiciales sobre el trabajo a tiempo parcial, como técnica legislativa de creación de empleo, tras la reforma de 2012

1. Horas extraordinarias en el trabajo a tiempo parcial

2. El papel de la jurisprudencia sobre el trabajo a tiempo parcial en la posreforma

V. Bonificaciones de cuotas a la transformación de contratos temporales a indefinidos previstos en la reforma laboral de 2012

VI. Conclusiones

VII. Bibliografía

CAPÍTULO 5
EL TRABAJO A DISTANCIA COMO MEDIDA DE FLEXIBILIDAD Y DE CONCILIACIÓN

SUSANA TORRENTE GARI

I. El trabajo a distancia

1. Concepto e identificación

2. Requisitos y regulación

3. En especial, la voluntariedad y la forma escrita en el teletrabajo. Las exigencias establecidas por los Tribunales del Orden Social

II. La postura de los Tribunales del Orden Social

1. Trabajo a domicilio y teletrabajo

2. El trabajo a domicilio, el teletrabajo y el arrendamiento de servicios

3. Teletrabajo, desaparición del centro de trabajo y representación

4. Trabajo a distancia, teletrabajo y despido

5. La aplicación de otros contenidos de la normativa laboral al trabajo a distancia

III. El trabajo a distancia y la mal llamada jornada a la “carta”. El dilema de la conciliación

1. La interpretación judicial

2. En especial los supuestos en los que la adaptación de la jornada se realiza por medio del trabajo a distancia

IV. Una breve referencia al trabajo a distancia ya la conciliación en el COVID-19

V. A modo de conclusión

VI. Bibliografía Citada

VII. Sentencias Citadas

CAPÍTULO 6
FLEXIBILIDAD INTERNA Y PODER DE DIRECCIÓN EMPRESARIAL: CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y MOVILIDAD FUNCIONAL, DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE JORNADA Y MOVILIDAD GEOGRÁFICA

HELENA SANTOR SALCEDO

I. El impulso de la flexibilidad interna en las últimas reformas laborales

II. Medidas flexibilizadoras del sistema de clasificación profesional y de la movilidad funcional

1. La modificación del sistema de clasificación profesional y de la determinación del contenido de la prestación laboral

2. Las nuevas dimensiones de la polivalencia funcional

3. La flexibilización de las decisiones empresariales de movilidad funcional

3.1. El ámbito de la movilidad funcional ordinaria tras la L 3/2012

3.2. Las modificaciones en la movilidad funcional “extraordinaria”

3.3. Los problemas aplicativos de los límites generales de la movilidad funcional: sobre las titulaciones académicas y profesionales precisas y el respeto a la dignidad del trabajador

III. La distribución irregular de la jornada como instrumento de flexibilidad interna y de conciliación de la vida personal y familiar

1. El impulso de la distribución irregular de la jornada de trabajo mediante pacto entre las partes o decidida unilateralmente por el empresario

2. Límites y requisitos legales de la distribución irregular decidida por el empresario. La delimitación entre distribución irregular y modificación sustancial de condiciones de trabajo

3. Distribución irregular de la jornada y conciliación de la vida familiar y laboral. La reforma del art. 34.8 de la LET mediante el RD-ley 6/2019, de 1 de marzo

IV. Las reformas de la movilidad geográfica

1. La flexibilización de la movilidad geográfica a iniciativa del empresario

2. La movilidad geográfica a solicitud de los trabajadores de determinados colectivos que precisan especial protección

V. Conclusiones

VI. Bibliografía

CAPÍTULO 7
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO: AVANCES Y RETROCESOS

RUTH VALLEJO DA COSTA

VICENTE PEDRO LAFUENTE PASTOR

NURIA AYERRA DUESCA

I. Consideraciones previas

II. Los intereses en juego a través de las reformas laborales

III. Sobre la laxitud de las causas justificativas de las MSCT y el necesario control judicial

1. Un referente pionero de la rejudicialización emprendida: la STS de 27 de enero de 2014. El caso Cortefiel

2. Umbral mínimo de razonabilidad ¿Inclusión de juicio de oportunidad o de conveniencia?

3. La doctrina judicial posterior a la reforma laboral

IV. El acuerdo con la representación de los trabajadores en el periodo de consultas. Presunción de validez y restricción de la intervención judicial

V. La buena fe, el abuso de derecho y el fraude de ley: otros criterios valorativos de la decisión modificativa empresarial

VI. Sobre la modificación de acuerdos y pactos colectivos y su posible inconstitucionalidad

VII. Modificación sustancial y no sustancial de las condiciones de trabajo

VIII. De la modificación de la cuantía y la estructura salarial: de nuevo sobre las relaciones entre autonomía colectiva y autonomía individual

IX. La causación de un perjuicio y la extinción indemniza del contrato de trabajo: ¿actuación extra legem del control judicial?

X. La MCST y la condición más beneficiosa

XI. Modificación sustancial “versus” descuelgue

XII. MSCT y despidos colectivos

XIII. Modificaciones sustanciales y ultraactividad

XIV. Modificaciones sustanciales y funciones

XV. MSCT y subrogación empresarial

XVI. MSCT y sector público

XVII. Cuestiones procesales y MSCT

1. Sobre la falta de acción

2. La caducidad de la acción

3. El acceso al recurso de suplicación

4. El recurso de la MSCT por violación de derechos fundamentales

XVIII. Nuevas cuestiones aplicativas de interés relacionadas con la MSCT

1. Sobre la revisión de los Planes de Igualdad por MSCT y por inaplicación del Convenio Colectivo

2. MSCT y prevención de riesgos laborales

2.1. Los recursos preventivos

2.2. Los cambios de puesto de trabajo por motivos de salud

XIX. Conclusiones y propuestas “lege ferenda”

XX. Referencias bibliográficas

CAPÍTULO 8
LA SUSPENSIÓN Y REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL COMO MECANISMO PARA PRESERVAR EL EMPLEO; LOS –ASÍ LLAMADOS– ERTES (ARTÍCULO 47 LET)

ELISA SIERRA HERNÁIZ

I. Introducción

II. La suspensión o reducción de la jornada laboral vía artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores

III. Los criterios interpretativos y de aplicación del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores

1. La finalidad de la regulación legal

2. La nulidad de la decisión empresarial

2.1. Por fraude de ley

2.2. Por violación del derecho fundamental a la libertad sindical

2.3. Por vulneración del deber de buena fe

3. La impugnación del ERTE por parte de la autoridad laboral

3.1. Alcance

3.2. Plazo de caducidad

4. La validez de la decisión empresarial de suspensión o reducir la jornada laboral

5. El período de consultas

IV. Los expedientes de regulación de empleo temporal por fuerza mayor temporal (COVID-19)

1. El concepto de fuerza mayor en un contexto de pandemia

2. La interpretación judicial de los requisitos legales

V. Conclusiones

VI. Bibliografía

VII. Sentencias analizadas

CAPÍTULO 9
LA CONCURRENCIA Y LA PRIORIDAD APLICATIVA DEL CONVENIO DE EMPRESA: DEFICIENCIAS REGULATORIAS Y RETOS

M.ª CARIDAD LÓPEZ SÁNCHEZ

I. Introducción

II. La prohibición de concurrencia conflictiva: el supuesto hecho

1. El problema relativo al término final de la concurrencia prohibida

2. Exclusiones: los pactos extraestatutarios

III. El carácter disponible de la regla sobre concurrencia afectante: el pacto en contrario de estructura de la negociación colectiva

IV. Las reglas de solución a la concurrencia conflictiva

1. La regla prior in tempore, potior in iure

2. La prioridad aplicativa del convenio de empresa

V. Reflexiones conclusivas

VI. Bibliografía

CAPÍTULO 10
LAS CONTROVERSIAS OCASIONADAS EN LA INAPLICACIÓN DEL CONVENIO

SONIA ISABEL PEDROSA ALQUEZAR

JUAN GARCÍA BLASCO

I. Introducción

II. Las modificaciones en la regulación de la Negociación Colectiva de la Reforma Laboral de 2012

III. El descuelgue y sus pronunciamientos judiciales

1. La regulación del descuelgue en el artículo 83.2. de la LET

2. Sobre la constitucionalidad del descuelgue

3. El debate jurisprudencial en relación con las materias objeto de descuelgue

4. La litigiosidad en relación con sus causas

IV. Conclusiones

V. Bibliografía

CAPÍTULO 11
LA CONTROVERTIDA APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO EN EL TIEMPO: LA ULTRAACTIVIDAD

SONIA I