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Cuestiones clave sobre la readmisión y los salarios de tramitación en el despido improcedente

Cuestiones clave sobre la readmisión y los salarios de tramitación en el despido improcedente
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  • ISBN: 978-84-1071-004-7
  • EAN: 9788410710047
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Número de la edición: 1ª
  • Colección: Enfoque Laboral
  • Encuadernación: Tapa blanda o Bolsillo
  • Nº Pág.: 280
  • Idiomas: Español

Materias:

Esta monografía aborda dos temas cruciales, medulares, en el Derecho del Trabajo: la readmisión del trabajador en el supuesto de despido improcedente y el abono de los salarios de tramitación. No son cuestiones menores ni para el trabajador ni para la empresa. Para el primero, por cuanto le supondrá volver a retomar su empleo, con todo lo que ello conlleva, aunque quizá -no cabe obviarlo- en una organización en la que ya no esté cómodo o tan comprometido como anteriormente. Para la segunda, porque la reincorporación de un trabajador despedido no siempre es fácil por todo lo que puede existir de subyacente en ella y porque abonar los salarios de tramitación puede suponerle un coste adicional no fácilmente asumible en su contabilidad, máxime si se trata de una pequeña o mediana empresa. Además, ambas materias -readmisión y salarios de trámite- cuentan con aspectos vidriosos en su configuración, tanto teóricos como prácticos, que merecen ser tratados de forma conjunta a través de un análisis muy pegado a la jurisprudencia y doctrina judicial y a la norma, pero también muy pegado al terreno para ofrecer soluciones a los problemas prácticos de la realidad cotidiana de las organizaciones empresariales y de los trabajadores.

 

    I.    Introducción        11
1.    Introducción y delimitación del objeto de estudio        11
    II.    Cuestiones previas sobre la readmisión y los salarios de trámite        17
1.    La doble controversia sobre la readmisión obligatoria tras la declaración de improcedencia y sobre el ejercicio del derecho de opción        17
2.    Los salarios de tramitación: supuestos en los que procede su abono y naturaleza        30
A)    Suficiencia y constitucionalidad de los salarios de tramitación        30
B)    Naturaleza jurídica de los salarios de tramitación        39
    III.    Configuración general de la readmisión y de los salarios de tramitación        53
1.    El ejercicio del derecho de opción        53
A)    Titularidad        53
B)    Requisitos formales y temporales        58
C)    La anticipación del derecho de opción: cuestiones atinentes al FOGASA y a los salarios de tramitación        60
2.    Readmisión regular e irregular        70
3.    Cuantía, descuentos e incompatibilidades de los salarios de tramitación        87
A)    Cuantía de los salarios de trámite        87
B)    El descuento por la colocación en otro empleo        94
C)    Incompatibilidad de los salarios de trámite con otras percepciones        101
a)    Con la prestación por incapacidad temporal (y otras situaciones suspensivas)        101
b)    Con la prestación por desempleo        103
4.    Responsabilidad pública en el abono de los salarios de tramitación        118
A)    Salarios de tramitación y FOGASA        118
B)    Abono por el Estado del exceso de salarios de tramitación        121
5.    Ejecución de la obligación de readmitir        133
A)    Ejecución provisional        133
B)    Ejecución definitiva        145
    IV.    Problemáticas específicas        155
1.    La readmisión y los salarios de tramitación en caso de vicisitudes acaecidas sobre la persona trabajadora y por circunstancias del contrato        155
2.    La readmisión de los empleados públicos: el art. 96.2 EBEP        168
3.    La readmisión de las personas trabajadoras extranjeras en situación administrativa irregular: cuestiones acerca de la extinción contractual y del abono de los salarios de tramitación        181
4.    La readmisión y abono de los salarios de tramitación en supuestos de corresponsabilidad        192
A)    Grupos de empresas        192
a)    Las reglas jurisprudenciales para determinar la existencia de un grupo de empresas        192
b)    La responsabilidad solidaria en orden a la readmisión y los salarios de tramitación        230
B)    Cesión ilegal y contratas y subcontratas        242
a)    Unas (muy breves) líneas generales sobre la distinción entre cesión ilegal y contrata        242
b)    La responsabilidad en las contratas y en la cesión ilegal en orden a la readmisión y los salarios de tramitación        251
C)    Sucesión de empresas        256
5.    La readmisión y los salarios de tramitación en las relaciones laborales especiales        262
    V.    Bibliografía        273

 

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