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Libros > Derecho / Trabajo y S.Social / MANUAL UNIVERSITARIO > Derecho crítico del trabajo. Critical labor law. (5ª …

Derecho crítico del trabajo. Critical labor law. (5ª Edición)

Derecho crítico del trabajo. Critical labor law. (5ª Edición)
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  • ISBN: 979-13-8786-753-9
  • EAN: 9791387867539
  • Editorial: Atelier Libros
  • Fecha de la edición:
  • Número de la edición: 5ª
  • Colección: Manuales Universitarios
  • Nº Pág.: 330
  • Idiomas: Español;Inglés

Materias:

Nueva edición del Derecho crítico del Trabajo. Critical Labor Law, totalmente puesta al día, de los catedráticos coruñeses Martínez Girón, Arufe Varela y Carril Vázquez. Frente a la 4a edición de este manual, refuerza con nuevos temas el tratamiento de la igualdad de género, así como del Derecho procesal del Trabajo. Además, desde un punto de vista bibliográfico, incorpora las tesis doctorales sobre asuntos de Derecho del Trabajo de todos los catedráticos de dicha disciplina, las cuales ascienden a un total de 177.

NDICE GENERAL
[GENERAL SUMMARY]
Prólogo a la cuarta edición
[Preface to the fourth edition] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Introducción
Introduction
Tema 1. Las fuentes del derecho del trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
§1. La disposición adicional octava del Estatuto de los
Trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
§2. La localización de la legislación laboral a través del portal
del Boletín Oficial del Estado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
§3. La localización de la jurisprudencia laboral a través del
portal del Poder Judicial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
§4. La localización de los convenios colectivos a través del sitio
en Internet de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios
Colectivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
§5. El portal jurídico «EUR-Lex» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Lesson 1. The sources of Labor Law . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
§1. The additional schedule number eight of the Workers’ Statute . . . . . . . . . 29
§2. The search of labor legislation through the website of the Boletín Oficial
del Estado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
§3. The search of labor case Law through the website of the Judiciary Power . 30
§4. The search of collective bargaining agreements through the website of the
National Advisory Commission for Collective Bargaining Agreements . . 31
§5. The legal website «EUR-Lex» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 8
Índice general / General Summary
Tema 2. Los principios del Derecho del Trabajo . . . . . . . . . . . . . . 33
§1. El principio tradicional de favorecimiento del trabajador . . . . . . . 33
§2. Las dos principales vías de intromisión de los nuevos principios
economicistas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
§3. Derecho comparado y comunitario sobre el principio de
favorecimiento del trabajador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
Lesson 2. The principles of Labor Law . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
§1. The traditional principle of the most favorable treatment of the worker . . . 43
§2. The two main ways for interference of the new economic principles . . . . . . 44
§3. Comparative and Community Law about the principle of the most
favorable treatment of the worker . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
Tema 3. El ámbito subjetivo del Derecho del Trabajo . . . . . . . . . 47
§1. El trabajo asalariado, subordinado o dependiente y sus fuentes
delimitadoras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
§2. La intromisión del híbrido denominado «trabajador autónomo
económicamente dependiente» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
§3. Derecho comparado sobre trabajadores equivalentes a nuestro
«trabajador autónomo económicamente dependiente» . . . . . . . . . 53
Lesson 3. The personal scope of Labor Law . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
§1. The salaried, subordinated or dependent work and its defining sources . . . 55
§2. The interference of the so-called «economic dependent self-employed»
hybrid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
§3. Comparative Law about workers equivalent to our «economic dependent
self-employed» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
PARTE PRIMERA:
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
FIRST PART:
INDIVIDUAL LABOR LAW
Tema 4. El modelo español de servicios públicos de empleo . . . . 61
§1. Las fuentes reguladoras de las oficinas públicas de empleo,
agencias de colocación y empresas de trabajo temporal . . . . . . . . . 61
§2. Los caracteres del sistema nacional español de empleo . . . . . . . . . 63
§3. La red informática EURES y los servicios públicos nacionales
europeos de empleo (en especial, el unitario e integral alemán) . . 65 9
Derecho crítico del Trabajo / Critical Labor Law
Lesson 4. The Spanish model of Public Services of Employment 67
§1. The sources ruling the public centers of employment, employment agencies
and temporary employment agencies . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
§2. The characters of the Spanish national system of employment . . . . . . . . . 68
§3. The computer net EURES and the European national public services of
employment (and namely, the German unitarian and integral one) . . . . . 69
Tema 5. El contrato de trabajo común u ordinario y sus
modalidades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
§1. Las presunciones legales «iuris tantum», relativas al contrato de
trabajo común u ordinario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
§2. El fraude de ley en la contratación laboral precaria . . . . . . . . . . . . 73
§3. Derecho comunitario y comparado sobre contratos de trabajo
temporales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
Lesson 5. The ordinary or common contract of employment
and its modalities . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
§1. The prima facie evidences relating to the ordinary or common contract
of employment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
§2. The fraud of Law in the precarious employment hiring . . . . . . . . . . . . . . 80
§3. Community and Comparative Law about fixed-term contracts of
employment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
Tema 6. La prestación de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
§1. Los cinco caracteres primordiales de la obligación de trabajar . . . 83
§2. La consideración de la especialización profesional como un mal
por nuestro legislador laboral, especialmente a partir de 1994 . . . 85
§3. Derecho comunitario sobre «flexiguridad» externa e interna . . . . 88
Lesson 6. The rendering of work . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
§1. The main five characters of the rendering of work duty . . . . . . . . . . . . . . 91
§2. The professional status as an evil, according to our employment legislator,
specially since 1994 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
§3. Community Law about external and internal «flexicurity» . . . . . . . . . . . 93
Tema 7. La jornada de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
§1. Las fuentes legales reguladoras de la jornada . . . . . . . . . . . . . . . . 95
§2. El empeoramiento para el trabajador de las jornadas diaria y
semanal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
§3. Derecho comunitario y comparado sobre «flexibilidad» de la
jornada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99 10
Índice general / General Summary
Lesson 7. The working time . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
§1. The legal sources ruling working time . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
§2. The making worse of daily and weekly working time for the worker . . . . . . 102
§3. Community and Comparative Law about «flexibility» of working time . . . 103
Tema 8. El salario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
§1. Las fuentes legales reguladoras del salario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
§2. El salario mínimo interprofesional español . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
§3. Derecho comunitario, del Consejo de Europa y comparado sobre
la cuantía del salario mínimo interprofesional . . . . . . . . . . . . . . . 108
Lesson 8. The wages . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
§1. The legal sources ruling wages . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
§2. The Spanish minimum interprofessional wage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112
§3. Community, Council of Europe’s, and Comparative Law about the amount of the
interprofessional minimum wage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112
Tema 9. La prevención de riesgos laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
§1. La Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales . . . . . . . . . . . . 115
§2. El Derecho de la Unión Europea sobre seguridad y salud laboral . 117
§3. Los procesos ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea,
sobre incumplimientos por los Estados miembros del Derecho
comunitario en materia de seguridad y salud laboral . . . . . . . . . . 118
Lesson 9. The occupational safety and health . . . . . . . . . . . . . . . 121
§1. The Act 31/1995 about occupational safety and health . . . . . . . . . . . . . 121
§2. The European Union Law about occupational safety and health . . . . . . . 122
§3. The proceedings before the Court of Justice of the European Union,
about the failure by the member States to fulfil their obligations about
occupational safety and health . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
Tema 10. La modificación del contrato de trabajo . . . . . . . . . . . 125
§1. Las fuentes sustantivas y procesales reguladoras de la modificación
del contenido del contrato de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
§2. En especial, la funcionalidad del apartado 8 del artículo 138 de la
Ley Reguladora de la Jurisdicción Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128
§3. La regulación de la modificación del contenido del contrato de
trabajo en los ordenamientos francés y alemán . . . . . . . . . . . . . . . 130
Lesson 10. The modification of the contract of employment . . 133
§1. The substantive and procedure sources ruling the modification of the
contents of the contract of employment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133 11
Derecho crítico del Trabajo / Critical Labor Law
§2. Specially, the functionality of paragraph 8 of section 138 of the Act
Ruling the Social Jurisdiction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
§3. The regulation of the modification of the contents of the contract of
employment in the French and German legal orders . . . . . . . . . . . . . . . . 135
Tema 11. La suspensión del contrato de trabajo . . . . . . . . . . . . . . 137
§1. Los cinco rasgos definidores de la situación de suspensión del
contrato de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137
§2. La suspensión del contrato de trabajo por incapacidad temporal
derivada de riesgos comunes y su distorsión de las cifras españolas
de siniestralidad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140
§3. Derecho comparado sobre la suspensión del contrato de trabajo
por incapacidad temporal derivada de riesgos comunes . . . . . . . . 142
Lesson 11. The suspension of the contract of employment . . . . . 145
§1. The five defining features of the suspension of the contract of employment
situation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
§2. The suspension of the contract of employment by temporary disability
deriving from common risks, and its distorsion of the Spanish figures
about accidents at work . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146
§3. Comparative Law about suspension of the contract of employment by
temporary disability deriving from common risks . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147
Tema 12. La extinción del contrato de trabajo, por causas
independientes de la voluntad del trabajador . . . . . . . . . . . . . . . 149
§1. Las fuentes reguladoras de la extinción contractual por causas
independientes de la voluntad del trabajador (y en especial, del
despido colectivo y del despido objetivo) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149
§2. La facilitación legal del despido colectivo y del despido objetivo . 154
§3. La imposibilidad de eliminación selectiva de los trabajadores
mayores, por causas independientes de su voluntad, en los
ordenamientos alemán y francés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156
Lesson 12. The termination of the contract of employment,
by reasons independent of the employee’s will . . . . . . . . . . . . . . . 159
§1. The sources ruling the contract termination by reasons independent of the
employee’s will (and namely, collective dismissal and objective dismissal) . . . 159
§2. The legal making easy of collective dismissal and objective dismissal . . . . . 161
§3. The impossibility of selective elimination of senior employees, by reasons
independent of their will, in the German and French legal orders . . . . . . . 161 12
Índice general / General Summary
Tema 13. La extinción del contrato de trabajo, por causas
dependientes de la voluntad del trabajador . . . . . . . . . . . . . . . . . 163
§1. Las fuentes reguladoras de las causas justas extintivas del contrato
de trabajo, si dependientes de la voluntad del trabajador, y su
clasificación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163
§2. El despido disciplinario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
§3. La eficacia multiplicadora del coste del despido disciplinario
improcedente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169
§4. El abaratamiento del coste del despido disciplinario improcedente,
también para las grandes empresas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171
§5. La protección desigual contra el despido, según el tamaño de la
empresa, en Derecho comparado continental europeo y
norteamericano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172
Lesson 13. The termination of the contract of employment,
by reasons dependent of the employee`s will . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
§1. The sources ruling the just reasons for termination of the contract of
employment, if dependent of the employee’s will, and their classification . . 175
§2. The disciplinary dismissal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176
§3. The multiplier effect of the cost of the wrongful disciplinary dismissal . . . . 177
§4. The making cheaper of the cost of the wrongful disciplinary dismissal,
also for large enterprises . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
§5. The unequal protection against dismissals, depending on the size of the
enterprise, in Continental European and USA Comparative Law . . . . . . 178
PARTE SEGUNDA:
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
SECOND PART:
COLLECTIVE LABOR LAW
Tema 14. Los representantes legales o unitarios de los
trabajadores en la empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
§1. El Título II del Estatuto de los Trabajadores . . . . . . . . . . . .

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