Manual de Acceso a la Abogacía. Especialidad Laboral

Agradecimientos        25

Presentación        29

Índice de abreviaturas        31
Tema 1
Concepto, elementos y eficacia del contrato
    I.    Concepto de contrato de trabajo        33
    II.    Diferencia con otras figuras afines        34
    III.    Elementos esenciales del contrato de trabajo        35
1.    Consentimiento        36
2.    Objeto        37
3.    Causa        38
    IV.    Forma        38
    V.    Nulidad y eficacia del contrato de trabajo        40
Tema 2
Modalidades del contrato de trabajo
    I.    Cuadro vigente de modalidades de contratos de trabajo tras la reforma laboral pactada de 2021        43
1.    Contratos de trabajo indefinidos del Estatuto de los Trabajadores        43
2.    Contratos de trabajo temporales del Estatuto de los Trabajadores        44
3.    Contratos de trabajo formativos del Estatuto de los Trabajadores        44
4.    Contratos de trabajo de Empresas de Trabajo Temporal        44
5.    Contratos de trabajo del sector público        44
6.    Contratos de trabajo indefinidos específicos        45
7.    Contratos de trabajo temporales específicos        45
    II.    Los contratos de trabajo indefinidos del Estatuto de los Trabajadores        45
1.    La regla general legal del contrato indefinido        45
2.    Contratos de trabajo indefinidos a tiempo completo y a tiempo parcial        47
3.    Contrato fijo discontinuo estacional, intermitente y adscrito a contrata        48
    III.    Los contratos de trabajo temporales del Estatuto de los Trabajadores        54
1.    Contrato temporal de circunstancias de la producción        54
2.    Contrato temporal de sustitución        56
3.    Contrato temporal de relevo        58
    IV.    Los contratos de trabajo formativos        59
1.    Contrato de formación teórica en alternancia        59
2.    Contrato de práctica profesional en alternancia        60
    V.    Los contratos de trabajo temporales, formativos, fijos discontinuos e indefinidos de las Empresas de Trabajo Temporal        61
1.    Contrato de trabajo temporal de circunstancias de la producción        62
2.    Contrato de trabajo temporal de sustitución        62
3.    Contrato de trabajo específico por circunstancias de la producción        62
4.    Contrato de trabajo fijo discontinuo        62
5.    Contrato de trabajo indefinido ordinario        63
6.    Contrato de trabajo de alternancia para la formación teórica        63
7.    Contrato de trabajo de alternancia para la práctica profesional        63
8.    Los contratos de trabajo temporales, indefinidos e indefinidos no fijos en el sector público        63
9.    Personal laboral sector público        64
10.    Personal estatuario de la sanidad pública        65
11.    Profesores de Universidad Pública        65
    VI.    Los contratos de trabajo indefinidos específicos        66
1.    Contratos indefinidos en Ciencia e Investigación, del sector público y privado        66
2.    Contrato indefinido adscrito a obra de construcción        66
    VII.    Los contratos de trabajo temporales específicos        68
1.    Deportistas profesionales        68
2.    Altos directivos        68
3.    Mediadores mercantiles        68
4.    Penados en instituciones penitenciarias        68
5.    Artistas y sector audiovisual        69
6.    Contrato de fomento del empleo temporal de personas con discapacidad        69
7.    Empresas de inserción        69
Tema 3
Contenido del contrato de trabajo. Duración. Derecho y deberes. Promoción profesional. Salarios. Tiempo del contrato de trabajo
    I.    DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO        71
1.    Características del contrato de trabajo y su implicación en los derechos y deberes derivados del mismo        71
2.    Los derechos derivados del contrato de trabajo        72
2.1    Trabajo y libre elección de profesión u oficio        73
2.2    Libre sindicación        74
2.3    Negociación colectiva        74
2.4    Adopción de medidas de conflicto colectivo        75
2.5    Huelga        75
2.6    Reunión        76
2.7    Información, consulta y participación en la empresa        77
3.    Los deberes laborales        81
    II.    PROMOCIÓN PROFESIONAL        84
1.    La clasificación profesional        84
2.    Promoción y formación profesional en el trabajo        85
3.    Régimen de ascensos        86
4.    La promoción económica        86
    III.    SALARIOS        87
1.    Concepto legal de salario        87
2.    Estructura del salario: salario base y complementos        87
3.    Retribuciones salariales        87
3.1    Salario en especie (art. 261 ET):        87
3.2    Tipos de complementos salariales (art. 36 ET)        88
3.2.1    Complemento de nocturnidad (art. 361 y 2 ET)        88
3.2.2    Complemento de turnicidad (art. 363 ET)        88
3.2.3    Complementos fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa (art. 263 ET)        88
3.3    Gratificaciones extraordinarias (art. 31 ET)        88
4.    Percepciones no salariales        89
5.    Determinación de la cuantía        89
5.1    Salario mínimo interprofesional        89
5.2    Compensación y absorción        89
5.3    Cargas fiscales        90
6.    Liquidación y pago del salario        90
7.    Igualdad de remuneración por razón de sexo Registro salarial        90
8.    Mecanismos de protección jurídica del salario        91
8.1    Inembargabilidad del salario        91
8.2    Garantías y privilegios de los créditos salariales        92
8.3    Fondo de Garantía Salarial        92
    IV.    TIEMPO DEL CONTRATO DE TRABAJO        94
1.    El concepto de tiempo de trabajo y su regulación        94
1.1    Regulación internacional        95
1.2    Regulación de la Unión Europea        95
1.3    Regulación española        96
2.    Jornada        97
2.1    Concepto        97
2.2    Duración        97
2.3    Régimen de descansos        98
2.4    Festivos        98
2.5    Distribución irregular de la jornada        99
2.6    Horario de trabajo        100
2.7    Calendario laboral        100
3.    Tiempo efectivo de trabajo        100
3.1    Registro de jornada        100
3.2    Desplazamientos, guardia, presencias y disponibilidad        102
4.    Horas extraordinarias        102
4.1    Horas extraordinarias comunes        103
4.2    Horas extraordinarias por fuerza mayor        103
4.3    Cotización de las horas extraordinarias        103
5.    Licencias y permisos        104
6.    Vacaciones        106
7.    Desconexión Digital        107
8.    Conciliación de la vida laboral y familiar        108
8.1    Derecho a la adaptación de jornada        108
8.2    Permiso y reducción de jornada para el cuidado del lactante        109
8.3    Permiso y reducción de jornada para el cuidado del menor prematuro        110
8.4    Reducción de jornada por guarda legal        110
8.5    Reducción de jornada por guarda legal en casos de enfermedad grave        110
8.6    Generalidades        111
9.    Víctimas de Violencia de Género y Terrorismo        112
10.    Jornadas Especiales        113
10.1    Concepto        113
10.2    Trabajo Nocturno        113
10.3    Trabajo a turnos        114
11.    Infracciones y sanciones        115
Tema 4
Modificación, suspensión y extinción del contrato
    I.    MODIFICACIÓN DEL CONTRATO        117
1.    Marco normativo de modificación de condiciones de trabajo        117
2.    Modificación sustancial de condiciones de trabajo contractuales        118
2.1    La aceptación de la modificación impuesta        122
2.2    La impugnación judicial de la decisión empresarial        122
2.3    La rescisión del contrato con derecho a una indemnización corta        123
2.4    El derecho a resolver el contrato con una indemnización larga        124
3.    La inaplicación convencional de condiciones de trabajo        124
4.    Movilidad geográfica        126
5.    Movilidad funcional        128
6.    La modificación de condiciones de trabajo a iniciativa del trabajador        130
    II.    SUSPENSIÓN DEL CONTRATO        132
1.    Introducción y regulación general        132
2.    Efectos principales de la suspensión del contrato de trabajo        132
2.1    Interrupción de las obligaciones sinalagmáticas del contrato de trabajo        132
2.2    Reserva del puesto de trabajo        132
2.3    Cómputo a efectos de antigüedad        133
2.4    Obligaciones desde el punto de vista de Seguridad Social        133
2.5    Otros efectos        134
3.    Causas de suspensión del contrato de trabajo        135
3.1    Mutuo acuerdo de las partes        135
3.2    Causas válidamente consignadas en el contrato de trabajo        136
3.3    Incapacidad temporal de la persona trabajadora        137
3.4    Incapacidad permanente situación de mejoría        138
3.5    Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento        139
3.5.1    Nacimiento        140
3.5.2    Adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento        142
3.6    Permiso parental        142
3.7    Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses        144
3.8    Decisión de la persona trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género o de violencia sexual        145
3.9    Excedencia voluntaria        145
3.10    Excedencia forzosa        146
3.11    Excedencia por cuidado de menores y familiares        146
3.11.1    Excedencia para el cuidado de hijos        147
3.11.2    Excedencia para el cuidado de familiares        148
3.12    Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias        148
3.13    Privación de libertad de la persona trabajadora mientras no exista sentencia condenatoria        149
3.14    Ejercicio del derecho de huelga        150
3.15    Cierre legal de la empresa        150
3.16    ERTE de suspensión del contrato de trabajo (o reducción de la jornada de trabajo)        151
4.    ERTE por causas ETOP        151
4.1    Definición de las causas ETOP        152
4.2    Procedimiento para la aplicación de un ERTE ETOP        152
4.3    ERTE por fuerza mayor temporal        154
4.3.1    Definición de las causas de fuerza mayor temporal        154
4.3.2    Procedimiento para la aplicación de un ERTE de fuerza mayor temporal        154
4.3.3    Efectos comunes a ambos tipos de ERTE        155
4.4    Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo        156
4.4.1    Definición de las causas/modalidades del Mecanismo RED        156
4.4.2    Procedimiento para la aplicación de un Mecanismo RED        156
4.4.3    Efectos comunes de las modalidades de Mecanismo RED        157
5.    Conclusión        158
    III.    EXTINCIÓN DEL CONTRATO        159
1.    La extinción del contrato de trabajo        159
1.1    Causas de extinción        159
1.2    Formalidades en la extinción        160
2.    Despido disciplinario        160
2.1    Causas        160
2.2    Formalidades del despido disciplinario        161
2.3    Nuevo despido cuando no se hayan cumplido las formalidades del despido disciplinario        162
2.4    Plazo para ejercitar la acción contra el despido        162
2.5    Calificación del despido        163
2.5.1    Procedente (arts. 55.4 ET y 108.1 LRJS)        163
2.5.2    Improcedente (arts. 55.4 ET y 108.1 LRJS)        163
2.5.3    Nulo (arts. 55.5 ET y 108.2 LRJS)        164
2.6    Efectos del despido        164
2.6.1    Despido procedente (arts. 55.7 ET y 109 LRJS)        164
2.6.2    Despido improcedente (arts. 56 ET y 110 LRJS)        165
2.6.3    Despido nulo (art. 55.6 ET)        166
2.7    Salarios de tramitación a cargo del Estado        167
2.8    El procedimiento especial de despido        167
2.8.1    La demanda de despido        167
2.8.2    Acumulación de acciones        168
2.8.3    El juicio por despido        169
2.8.4    Sentencia de despido        169
2.8.5    Recurso contra la sentencia de despido        170
2.8.6    Efectos del recurso contra la sentencia que declare la improcedencia del despido: la ejecución provisional        170
2.8.7    Ejecución de sentencias firmes de despido        171
2.8.8    Incidente de no readmisión en despido improcedente        172
2.8.9    Incidente de no readmisión en despido nulo o que exija readmisión        172
2.8.10    Imposibilidad de readmisión del trabajador por cierre o cese de la empresa        173
    IV.    DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS Y DESPIDO COLECTIVO        173
1.    Despido objetivo        173
1.1    Requisitos del despido objetivo        174
1.2    Causas del Despido objetivo        175
1.2.1    Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva        175
1.2.2    Falta de adaptación a modificaciones técnicas        175
1.2.3    Causas económicas, técnicas, organizativas y productivas (causas “ETOP”)        175
1.3    Calificación despido por causas objetivas        177
2.    Despido colectivo        179
2.1    Requisitos del despido colectivo        179
2.2    El procedimiento del despido colectivo        180
2.2.1    Periodo de consultas        180
2.2.2    Constitución de la comisión representativa        181
2.2.3    Inicio del periodo de consultas        182
2.2.4    Documentación legal a aportar en el despido colectivo        182
2.3    Finalización del procedimiento        183
2.4    Ejecución de los despidos        184
2.5    Otros requisitos dentro del despido colectivo        184
2.5.1    Indemnización        184
2.5.2    Outplacement        185
2.5.3    Convenio especial        185
2.5.4    Aportación al tesoro        185
2.5.5    Especial protección de los representantes de los trabajadores        186
Tema 5
Faltas y sanciones. Prescripción de infracciones y faltas
    I.    Las faltas y el poder sancionador del empresario        187
    II.    Prescripción de las faltas. Tipos de prescripción        187
    III.    Reglas especiales de prescripción        188
1.    Faltas continuadas y prescripción        188
2.    Faltas ocultadas y prescripción        189
    IV.    El procedimiento de sanción        189
    V.    La sentencia en el procedimiento de sanción        190
    VI.    El recurso contra la sentencia dictada en el procedimiento de sanción        191
Tema 6
Derechos de Representación Colectiva
    I.    La representación legal de los trabajadores        193
1.    Introducción        193
2.    Órganos de Representación Unitaria: Delegados de Personal y Comités de Empresa        194
2.1    Los Delegados de Personal        194
2.2    Los Comités de Empresa        195
2.3    Comité de empresa conjunto        195
2.4    Duración del mandato de los Delegados de Personal y miembros de Comités de Empresa        196
2.5    Comité intercentros        197
3.    La Elección de la Representación Legal de los Trabajadores        197
3.1    Cuestiones generales        197
3.2    Procedimiento electoral        198
3.2.1    Promoción de elecciones        198
3.2.2    Constitución de la Mesa Electoral y elaboración del censo electoral        199
3.2.3    Candidaturas (Elecciones a Comité de Empresa)        200
3.2.4    Votación, escrutinio y notificación/publicación de resultados        201
3.2.5    Elección de Delegados de Personal        203
4.    Reclamación en materia electoral (procedimientos arbitral y jurisdiccional)        203
5.    Competencias de los representantes de los trabajadores        204
5.1    Derechos de información        204
5.2    Derechos de Consulta y Negociación        207
5.3    Facultades de vigilancia y control        209
5.4    Otras competencias        209
5.5    Deber de Sigilo        210
6.    Garantías y facilidades de los representantes de los trabajadores        210
6.1    Garantías frente a un posible ejercicio abusivo del poder organizativo o disciplinario del empresario        210
6.2    Facilidades para la comunicación con sus representados: instrumentos y medios de acción        211
6.3    Derecho a un crédito de horas laborales retribuidas (art. 68e) ET)        212
    II.    La Representación Sindical en la Empresa        212
1.    Las Secciones Sindicales: derechos de los afiliados a un sindicato        212
2.    Representación de las Secciones sindicales: los Delegados Sindicales        214
3.    Derechos de los cargos sindicales        215
Tema 7
La negociación colectiva. La huelga, los conflictos colectivos
    I.    Negociación Colectiva        217
1.    La negociación colectiva en la Constitución Española        217
1.1    Reconocimiento constitucional del derecho de la negociación colectiva        217
1.2    Contenido esencial constitucional del derecho a la negociación colectiva        218
1.2.1    Libertad de negociación        219
1.2.2    Libertad de elección del nivel de negociación        219
1.2.3    Libertad de selección de las materias negociables:        220
1.2.4    Libertad de acuerdo        220
1.2.5    Libertad de administración del acuerdo        221
1.3    La fuerza vinculante de los convenios colectivos        222
1.4    Desarrollo legal del derecho constitucional de la negociación colectiva: convenios colectivos estatutarios y extraestatutarios y acuerdos colectivos de centro o empresa        223
2.    Partes negociadoras de convenios colectivos y acuerdos colectivos de centro o empresa        224
2.1    La legitimación negociadora y el procedimiento de negociación        224
2.2    Partes negociadoras de convenios colectivos de centros de trabajo y empresa        227
2.3    Partes negociadoras de convenios colectivos sectoriales estatales, autonómicos y provinciales        230
2.4    Partes negociadoras de convenios colectivos de grupos de empresa        234
2.5    Partes negociadoras de convenios colectivos de franja profesional        235
2.6    Partes negociadoras de acuerdos colectivos de centro o empresa        236
3.    Reglas de aplicación y concurrencia de convenios colectivos y acuerdos colectivos de empresa        237
3.1    Libertad de acuerdo de unidad convencional y concurrencia de convenios colectivos        237
3.2    Criterios legales de solución de concurrencia de convenios colectivos estatutarios        239
3.3    Criterios legales de solución de concurrencias de convenios colectivos y acuerdos colectivos de centro y empresa        245
    II.    La huelga        246
1.    Concepto general        246
2.    Fuentes normativas        246
3.    Titularidad del derecho        247
3.1    Titularidad individual y/o colectiva:        247
3.2    Concretos titulares del derecho de huelga:        248
4.    Modalidades de huelga        248
5.    Procedimiento        250
5.1    Actuaciones previas        250
5.2    Sujetos legitimados        250
5.3    Comunicación de la convocatoria de huelga        251
5.4    Comité de huelga        251
5.5    Servicios de seguridad y mantenimiento        252
5.6    Terminación de la huelga        254
6.    Efectos de la huelga sobre la relación laboral        254
7.    Responsabilidades derivadas de la huelga        256
7.1    Trabajadores cuyas actuaciones serían susceptibles de ser objeto de las siguientes responsabilidades:        256
7.2    Empresario:        256
8.    La huelga en los servicios esenciales para la Comunidad        257
    III.    Los conflictos colectivos        259
1.    Breve introducción: origen y nociones generales        259
2.    Concepto de conflicto colectivo Elementos        259
3.    Conflicto colectivo y conflicto plural        260
4.    Fundamentación legal y tipología del conflicto        261
5.    Principales medidas de conflicto colectivo        262
5.1    De los trabajadores o sus representantes:        262
5.2    De los empresarios        263
6.    Cierre patronal        263
Tema 8
El accidente de trabajo y las enfermedades profesionales. Incapacidad temporal y permanente. Invalidez. Recargo de prestaciones
    I.    El sistema de Seguridad Social        267
    II.    Los riesgos profesionales: el accidente de trabajo y la enfermedad profesional        270
1.    El accidente de trabajo        270
2.    La enfermedad profesional        272
3.    Rasgos distintivos de los riesgos profesionales        274
    III.    La incapacidad temporal        275
1.    Concepto y duración        275
2.    Requisitos de los beneficiarios        277
3.    Prestaciones        277
4.    Competencias sobre los procesos de IT        279
    IV.    La incapacidad permanente invalidez LA INCAPACIDAD PERMANENTE INVALIDEZ        282
1.    La incapacidad permanente contributiva        282
1.1    Concepto y grados        282
1.2    Requisitos de los beneficiarios        284
1.3    Prestaciones        286
1.4    Competencia sobre los procesos de IP        287
2.    Prestación No Contributiva: la invalidez        289
    V.    El recargo de prestaciones        289
Tema 9
Jurisdicción y Competencia en el orden Jurisdiccional Social
    I.    Introducción        291
    II.    Evolución histórica de la jurisdicción social        291
    III.    Ámbito jurisdiccional social        292
1.    Conflictos cuyo conocimiento está expresamente atribuido al orden social        292
2.    Conflictos cuyo conocimiento está expresamente excluido del orden social        295
    IV.    Órganos del orden jurisdiccional social y sus competencias        296
1.    Juzgados de lo Social        296
2.    Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas        297
3.    Sala de lo Social de la Audiencia Nacional        298
4.    Sala de lo Social del Tribunal Supremo        299
    V.    Principios rectores del procedimiento laboral        299
    VI.    Conclusión        301
Tema 10
Las partes en el procedimiento laboral. Capacidad, legitimación, representación y defensa
    I.    Introducción        303
    II.    Las partes en el procedimiento laboral        303
    III.    Capacidad en el procedimiento laboral        304
1.    La capacidad de las personas físicas        304
2.    La capacidad de las personas jurídicas        305
    IV.    Legitimación en el procedimiento laboral        305
1.    Sindicatos        306
2.    Asociaciones empresariales        307
3.    Las organizaciones de trabajadores autónomos        307
4.    Ministerio Fiscal        307
5.    Partidos políticos, organizaciones sindicales, organizaciones empresariales, las asociaciones profesionales de personas trabajadoras autónomas u otras organizaciones        308
    V.    La postulación procesal en el procedimiento laboral        308
1.    La representación en el procedimiento laboral        308
2.    La defensa en el procedimiento laboral        309
Tema 11
La acumulación de acciones y de procesos
    I.    Introducción        313
    II.    Acumulación objetiva y subjetiva de acciones        313
    III.    Supuestos especiales de acumulación de acciones        315
    IV.    Tramitación de acciones indebidamente acumuladas        316
    V.    Acumulación de procesos        317
    VI.    Cuestiones finales de tramitación        318
Tema 12
Las actuaciones procesales. Las resoluciones procesales y actos de comunicación
    I.    Introducción        319
    II.    Las actuaciones procesales Tiempo, lugar y forma        319
    III.    Resoluciones procesales        322
    IV.    Actos de comunicación        322
Tema 13
La evitación del proceso. La conciliación o mediación previas. Los laudos arbitrales
    I.    La evitación del proceso        325
    II.    La conciliación o medidas previas        326
1.    Concepto        326
2.    Obligatoriedad y excepciones        326
3.    Órganos competentes        328
4.    Partes en la conciliación o mediación        328
5.    Procedimiento        328
6.    Efectos de la conciliación o mediación        329
    III.    Laudos arbitrales        331
1.    Efectos de la suscripción de un compromiso arbitral        331
2.    Efectos de la suscripción de un compromiso arbitral        331
3.    Impugnación de los laudos arbitrales        331
Tema 14
La reclamación previa a la vía judicial
    I.    Agotamiento de la vía administrativa previa a la vía judicial        333
    II.    Ámbito de aplicación        334
1.    Subjetivo        334
2.    Objetivo        334
    III.    Procedimiento        334
    IV.    Efectos        334
    V.    Breve referencia a la reclamación administrativa previa en materia de prestaciones de Seguridad Social        335
Tema 15
El proceso ordinario. El proceso monitorio
    I.    El proceso ordinario        337
1.    Introducción        337
2.    La demanda        337
3.    La admisión a trámite de la demanda        339
4.    La suspensión de los actos de conciliación y juicio        341
5.    La conciliación        342
5.1    La conciliación ante el letrado de la Administración de Justicia        342
5.2    La conciliación ante el juez        344
6.    El acto de juicio        344
6.1    Las alegaciones        345
6.2    La prueba        348
6.2.1    El objeto de la prueba        348
6.2.2    El principio de licitud de la prueba        349
6.2.3    La carga de la prueba        350
6.2.4    Los medios de prueba        350
6.2.5    La proposición y práctica de la prueba        359
6.3    Las conclusiones        360
6.4    Las diligencias finales        360
7.    La finalización de la instancia        360
7.1    La sentencia        360
7.2    Otras formas de terminación        362
    II.    El proceso monitorio        362
Tema 16
El proceso de despido y de impugnación de sanciones. El procedimiento de impugnación de actos administrativos en materia de seguridad social
    I.    El Proceso de despido        365
1.    Objeto y normativa aplicable        365
2.    Características        365
2.1    Plazo de impugnación del despido        365
2.2    Demanda        366
2.3    Particularidades de la vista oral        366
2.3.1    Orden de intervención en el juicio        366
2.3.2    Carga de la prueba        367
2.3.3    Despidos de representantes unitarios (miembros de comité de empresa o delegados de personal) y sindicales        367
3.    Sentencia y recurso        367
3.1    Sentencia        367
3.2    Recurso        369
    II.    EL PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE SANCIONES        369
1.    Objeto y normativa aplicable        369
2.    Características        369
2.1    Plazo de impugnación de la sanción        369
2.2    Impugnación de sanciones por faltas graves o muy graves de trabajadores con la condición de representante legal o sindical        369
2.3    Particularidades de la vista oral        369
2.3.1    Orden de intervención en el juicio        369
2.3.2    Carga de la prueba        369
2.    Sentencia y recurso        370
3.1    Sentencia        370
3.2    Recurso        371
    III.    El procedimiento de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de seguridad social excluidos los prestacionales        371
1.    Objeto y normativa aplicable        371
2.    Competencia        371
3.    Características        372
3.1    Legitimación        372
3.2    Trámites previos a la demanda        373
3.3    Demanda        373
3.4    Particularidades de la vista oral        373
3.5    Medidas cautelares        373
4.    Sentencia y recurso        374
4.1    Aspectos generales        374
4.2    Sentencia en supuestos de extinción de contratos por Fuerza Mayor (art. 151.11 LJS):        375
Tema 17
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo y derechos reconocidos legal o convencionalmente
    I.    Modificación sustancial de las condiciones de trabajo        377
1.    Objeto y normativa aplicable        377
2.    Características        378
2.1    Ausencia de trámite de conciliación ante los Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación competentes        378
2.2    Plazo de impugnación de la modificación sustancial        378
2.3    Reglas de legitimación y litisconsorcio        378
2.4    Demanda        378
2.5    Informe de la Inspección        379
3.    Sentencia y Recurso        379
    II.    Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente        380
1.    Objeto y normativa aplicable        380
2.    Características        380
2.1    Ausencia de trámite de conciliación ante los Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación competentes        380
2.2    Demanda: plazos y contenido        380
2.3    Urgencia y tramitación        381
3.    Sentencia y recurso        381
4.    Aplicación a otros procedimientos        381
Tema 18
El proceso de conflictos colectivos
    I.    Objeto y Normativa aplicable        383
    II.    Competencia        384
    III.    Características        384
1.    Legitimación        384
1.1    Legitimación activa        384
1.2    Legitimación pasiva        385
2.    Conciliación o mediación previa        385
3.    Iniciación del proceso        386
3.1    Demanda        386
3.2    Comunicación de la Autoridad Laboral        386
4.    Urgencia y preferencia del proceso        387
5.    Resoluciones de tramitación no impugnables        387
    IV.    Sentencia y Recurso        387
1.    Sentencia        387
2.    Recurso        388
    V.    Ejecución de la Sentencia Colectiva        388
Tema 19
Las resoluciones procesales: Tipos y medios de impugnación
    I.    Las resoluciones procesales: Tipos y medios de impugnación        391
1.    Clases y forma de las resoluciones judiciales en el ordenamiento social        391
1.1    Providencias        391
1.2    Decretos y Diligencias        392
1.2.1    Diligencias        392
1.2.2    Decretos        392
1.3    Autos        392
1.4    Sentencias        393
1.5    Resoluciones judiciales dictadas de forma oral        393
2.    Recursos contra las resoluciones judiciales en la jurisdicción social        394
2.1    Recursos contra providencias, decretos, diligencias y autos        394
2.1.1    Recurso de Reposición (arts. 186 a 188 LRJS)        394
2.1.2    Recurso de Revisión (art. 188 LRJS)        395
2.1.3    Recurso de Queja (art. 189 LRJS)        395
2.2    El Recurso de Suplicación (arts. 190 a 204 LRJS)        396
2.2.1    Objeto        396
2.2.2.    Sentencias susceptibles de recurso de suplicación        396
2.2.3    Autos susceptibles de recurso de suplicación        398
2.2.4    Requisitos económicos exigidos para acceder al recurso de suplicación: depósito y consignación        398
2.2.5    Fases del recurso de suplicación        399
2.2.6    Efectos de la estimación del recurso de suplicación        400
2.3    El Recurso de Casación (arts. 205 a 217 LRJS)        400
2.3.1    Objeto        400
2.3.2    Resoluciones susceptibles de recurso de casación        401
2.3.3    Requisitos económicos exigidos para acceder al recurso de suplicación: depósito y consignación        401
2.3.4    Fases del recurso de casación        401
2.3.5    Efectos de la estimación del recurso de suplicación.        402
2.4    Impugnación cosa juzgada        402
2.5    Incidente de nulidad de actuaciones        402
2.5.1    Rescisión de sentencias firmes dictadas en rebeldía        403
2.5.2    Revisión de sentencias firmes en el proceso social        403
    II.    El Recurso de Casación para la unificación de Doctrina        403
1.    Recurso de Casación        403
1.1    Recurso de Casación Ordinaria        404
1.1.1    Resoluciones recurribles        404
1.1.2    Motivos del recurso        405
1.1.3    Preparación e Interposición del Recurso y su impugnación        407
1.1.4    Trámite de admisión en la Sala Cuarta del Tribunal Supremo        408
1.1.5    Posibilidad de acumulación y convenio transaccional        409
1.1.6    Sentencia y efectos        409
1.2    Recurso de Casación para la unificación de Doctrina        411
1.2.1    Las sentencias recurribles y la exigencia de contradicción. La sentencia de contraste        411
1.2.2    El interés casacional objetivo        414
1.2.3    Supuestos en los que no es necesaria la contradicción ni el interés casacional objetivo es relevante        415
1.2.4    La preparación del recurso        415
1.2.5    La interposición del recurso        416
1.2.6    Trámite admisión/inadmisión en la Sala Cuarta del Tribunal Supremo        418
1.2.6.1    Examen de admisibilidad del recurso por el LAJ        418
1.2.6.2    Examen de admisibilidad del recurso por los magistrados de la Sala Cuarta        418
1.2.6.3    La admisión        420
1.2.7    La sentencia        421
1.3    Recurso de casación para la unificación de doctrina del Ministerio Fiscal        422
Tema 20
La ejecución provisional y definitiva de títulos judiciales. Oposición a la ejecución
    I.    La Ejecución Laboral: Generalidades        425
1.    Concepto y normativa aplicable        425
2.    Principios rectores de la ejecución laboral        425
3.    El Título Ejecutivo        426
4.    Competencia        427
5.    Partes de la ejecución        427
6.    Tipos de ejecuciones        428
6.1    Ordinaria        428
6.3    Especial        428
7.    La ejecución parcial        428
8.    Plazo para solicitar la ejecución        428
9.    Demanda ejecutiva y despacho de la ejecución        429
10.    Suspensión y aplazamiento de la ejecución        429
11.    Transacción en la ejecución        430
    II.    Oposición a la ejecución        431
    III.    La ejecución dineraria        432
1.    Despacho de la ejecución        432
2.    Embargo de los bienes del deudor        432
2.1    Concepto        432
2.2    Localización de los bienes        432
2.3    Designación/elección de los bienes a embargar        433
2.4    Posibles incidencias        433
2.5    Garantías de la afección        434
2.6    Realización de los bienes embargados        434
2.7    El pago        435
    IV.    La ejecución no dineraria        436
1.    Ejecución de sentencias firmes de despido (artículos 278 a 282 LJS)        436
2.    Lanzamiento de vivienda ocupada por el trabajador        437
3.    Ejecución de sentencias frente a Entes Públicos        437
    V.    La Ejecución Provisional        437
1.    Sentencias condenatorias al pago de cantidades        438
2.    Sentencias condenatorias en materia de seguridad social        439
3.    Sentencias de despido o de decisión extintiva del contrato de trabajo        439
4.    Sentencias condenatorias recaídas en otros procesos        440
    VI.    Sobre ejecuciones colectivas        441
1.    Extensión de efectos (artículo 247 bis)        441
2.    Extensión de efectos en caso de procedimiento testigo (artículo 247 ter)        443
    VII.    Insolvencia Empresarial        443