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Derecho de las Relaciones Laborales

Derecho de las Relaciones Laborales
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Materias:

Este Libro nace con una vocación de actualización periódica según vayan apareciendo las novedades legislativas y jurisprudenciales sobre los distintos aspectos que se tratan.

Su contenido el análisis normativo y jurisprudencial responde al conjunto de materias que constituyen el Derecho del Trabajo clásico, si bien en él se incluyen tanto las relaciones laborales dependientes y por cuenta ajena las comunes y las especiales como las relaciones laborales autónomas.

La sistemática abarca las Fuentes del Derecho del Trabajo, los Derechos Colectivos, la Administración Pública Laboral, el Derecho Procesal Laboral, el Contrato Individual de Trabajo y las Relaciones Laborales Especiales.

En cada uno de los Capítulos se aprecian dos partes diferenciadas. En la primera se aborda el análisis en profundidad de la materia tratada y en la segunda se abre un cuestionario de preguntas y respuestas resumidas del anterior.
PARTE PRIMERA
LAS FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO
I. EL SISTEMA DE FUENTES EN EL DERECHO DEL TRABAJO ESPAÑOL 59
1. SISTEMA DE FUENTES EN EL DERECHO DEL TRABAJO; CARACTERÍSTICAS 61
II. LAS NORMAS COMUNITARIAS 63
1. LA UNIÓN EUROPEA 65
1.1. Los valores y objetivos de la Unión Europea 65
1.2. Las competencias de la Unión Europea 65
2. LAS INSTITUCIONES DE LA UNIÓN EUROPEA 66
2.1. El Parlamento Europeo 66
2.2. El Consejo Europeo 66
2.3. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) 67
3. LA FUNCIÓN NORMATIVA DE LA UE 68
4. LAS NORMAS COMUNITARIAS Y SU EFICACIA JURÍDICA 68
4.1. Los Reglamentos comunitarios 69
4.2. Las Directivas comunitarias 69
4.3. Las Decisiones comunitarias 70
4.4. Las Recomendaciones y los Dictámenes comunitarios 70
4.5. Las Declaraciones de Intención y las Resoluciones comunitarias 70
4.6. La preferencia aplicativa de la normativa comunitaria frente a las normas internas de los Estados miembro 70
5. LAS COMPETENCIAS DEL TJUE 70
6. LAS NORMAS COMUNITARIAS LABORALES 71
7. LOS PRINCIPALES REGLAMENTOS Y DIRECTIVAS EN MATERIA SOCIAL 72
8. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMUNITARIA 74
8.1. Los “sucedáneos” de negociación colectiva comunitaria 75
8.2. Las dos reglas potenciadoras de la negociación colectiva comunitaria 76
8.3. La eficacia jurídica de los acuerdos comunitarios 77
8.4. La necesaria remoción de los obstáculos de la negociación colectiva comunitaria 79
III. LAS NORMAS INTERNACIONALES 83
1. EL RÉGIMEN JURÍDICO GENERAL DE LOS TRATADOS INTERNACIONALES 85
2. LA TIPOLOGÍA DE LAS NORMAS INTERNACIONALES LABORALES 85
3. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO: CONSTITUCIÓN Y OBJETIVOS 87
4. LA ESTRUCTURA TRIPARTITA DE LA OIT 88
5. LAS NORMAS DE LA OIT 89
6. EL CONTENIDO DE LAS NORMAS DE LA OIT 91
IV. LAS NORMAS CONSTITUCIONALES 95
1. EL CONTENIDO LABORAL DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA 97
2. EL RÉGIMEN JURÍDICO APLICATIVO DE LOS DERECHOS LABORALES CONSTITUCIONALES 98
3. LA TUTELA DE LOS DERECHOS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES 99
4. LA CLÁUSULA DEROGATORIA DE LA CE 100
V. LAS NORMAS LEGALES, REGLAMENTARIAS Y DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS 103
1. EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS NORMAS CON RANGO DE LEY 105
2. LAS NORMAS LABORALES CON RANGO DE LEY 106
3. LOS REGLAMENTOS LABORALES 106
4. LAS REMISIONES LEGALES A LOS REGLAMENTOS Y LAS ACTUACIONES REGLAMENTARIAS “ULTRA VIRES” 107
5. LOS REGLAMENTOS SECTORIALES O PROFESIONALES 108
6. LAS FACULTADES NORMATIVAS DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS 109
VI. LAS NORMAS CONVENCIONALES: LOS CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS 113
1. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA CONSTITUCIÓN 115
2. LAS DISTINTAS CLASES DE CONVENIOS COLECTIVOS 118
3. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATUTARIA: NORMATIVA APLICABLE 118
4. LOS DISTINTOS TIPOS DE CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS 118
5. LOS CONVENIOS COLECTIVOS MARCO 118
6. LOS CONVENIOS COLECTIVOS ORDINARIOS: ÁMBITOS DE APLICACIÓN 119
7. EL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE A LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS 122
8. LAS PARTES NEGOCIADORAS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUPRAEMPRESARIALES 124
9. LAS PARTES NEGOCIADORAS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS EMPRESARIALES O DE ÁMBITO INFERIOR 125
10. LAS PARTES NEGOCIADORAS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE GRUPO DE EMPRESAS O DE UNA PLURALIDAD DE EMPRESAS VINCULADAS POR RAZONES ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS Y NOMINATIVAMENTE IDENTIFICADAS EN SU ÁMBITO DE APLICACIÓN (“EMPRESAS EN RED”) 126
11. LAS PARTES NEGOCIADORAS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE FRANJA O DE GRUPO DE TRABAJADORES 126
12. LA VÁLIDA CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA 127
13. EL CONTENIDO DE LA NEGOCIACIÓN 128
14. EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN: LA INICIATIVA PARA PROMOVER LA NEGOCIACIÓN 132
15. EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN: EL DEBER DE NEGOCIAR DE LA PARTE RECEPTORA 132
16. LA CONSTITUCIÓN Y LA COMPOSICIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA 133
17. EL DEBER DE NEGOCIAR DE BUENA FE 134
18. LA TOMA DE ACUERDOS 135
19. LA RUPTURA DE LA NEGOCIACIÓN 136
20. LA FORMA ESCRITA 136
21. LOS TRÁMITES ADMINISTRATIVOS POSTERIORES AL ACUERDO 136
22. LA EFICACIA JURÍDICA DEL CONVENIO COLECTIVO 137
23. LA EFICACIA PERSONAL APLICATIVA DEL CONVENIO COLECTIVO 138
24. LA ADMINISTRACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 138
25. LA IMPUGNACIÓN JUDICIAL DEL CONVENIO COLECTIVO 139
26. LA IMPUGNACIÓN JUDICIAL DE OFICIO 140
27. EL PROCEDIMIENTO ESPECIAL DE IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS 140
28. EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO 141
29. LAS CAUSAS Y LOS EFECTOS DE LA IMPUGNACIÓN JUDICIAL DE UN CONVENIO COLECTIVO 141
30. EL CONTROL ADMINISTRATIVO DEL CUMPLIMIENTO EMPRESARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO 142
31. LA DURACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 142
32. LA FINALIZACIÓN DE LA VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO 143
33. LA ULTRAACTIVIDAD NORMATIVA 144
34. LA SUCESIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS 145
35. LA ADHESIÓN A UN CONVENIO COLECTIVO 145
36. LA EXTENSIÓN ADMINISTRATIVA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS 146
37. LA INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 146
VII. LAS NORMAS CONVENCIONALES: LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS 181
1. LA NORMATIVA APLICABLE 183
2. LOS SUPUESTOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EXTRAESTATUTARIA 184
3. LOS ÁMBITOS PERSONAL, TERRITORIAL Y FUNCIONAL DEL CONVENIO COLECTIVO 184
4. LAS PARTES NEGOCIADORAS 185
5. EL CONTENIDO DE LA NEGOCIACIÓN 185
6. EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN 185
7. LA EFICACIA JURÍDICA CONTRACTUAL Y SUS EFECTOS 186
8. LA EFICACIA PERSONAL APLICATIVA Y SUS EFECTOS 187
9. LOS CONFLICTOS DE CONCURRENCIA ENTRE CONVENIOS COLECTIVOS 188
10. LA COMISIÓN PARITARIA 189
11. LAS REGLAS DE INTERPRETACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS 189
12. LA IMPUGNACIÓN JUDICIAL 189
13. LA INEXISTENCIA DE CONTROL ADMINISTRATIVO DE LOS INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES 189
14. LA DURACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 190
15. LA INAPLICABILIDAD DEL ART. 92 DEL ET SOBRE ADHESIONES Y EXTENSIONES 190
16. EL PROCEDIMIENTO DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO DEL ART. 41 DEL ET 190
VIII. LAS NORMAS CONVENCIONALES: LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA 197
1. VARIEDAD DE ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA 199
2. LOS ACUERDOS COLECTIVOS SUSTITUTIVOS DE CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS 199
3. LOS ACUERDOS COLECTIVOS QUE PONEN FIN A UNA HUELGA 201
4. LOS ACUERDOS COLECTIVOS QUE PONEN FIN A UN CONFLICTO COLECTIVO 203
5. LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA DE INAPLICACIÓN DE UN CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO. (VER SUPRA) 205
6. LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES CONTRACTUALES DE CARÁCTER COLECTIVO 205
7. LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA DE FUSIÓN Y ABSORCIÓN DE EMPRESAS 208
IX. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS 213
1. LA TRADICIONAL TESIS UNILATERALISTA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA ESPAÑOLA 215
2. LA NORMATIVA APLICABLE 215
3. LAS CARACTERÍSTICAS PECULIARES DEL SISTEMA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS 218
4. LAS PARTES CONTRATANTES 219
5. LAS UNIDADES DE NEGOCIACIÓN 220
6. EL CONTENIDO NEGOCIAL 221
7. EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN 223
8. LA NATURALEZA JURÍDICA DE LOS PACTOS Y ACUERDOS COLECTIVOS 224
9. LA VIGENCIA TEMPORAL DE LOS PACTOS Y ACUERDOS COLECTIVOS 225
10. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA CONJUNTA DEL PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIAL 226
11. LA IMPUGNACIÓN JUDICIAL DE LOS PACTOS Y ACUERDOS COLECTIVOS 226
X. OTRAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 231
1. LA COSTUMBRE LABORAL APLICABLE 233
2. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO 234
3. OTRAS NORMAS SUPLETORIAS 234
XI. LA FUNCIÓN REGULADORA DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 237
1. LA FUNCIÓN REGULADORA DEL CONTRATO DE TRABAJO 239
2. LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS DE ORIGEN CONTRACTUAL 239
3. LOS LÍMITES AL CONTENIDO DE LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS DE ORIGEN CONTRACTUAL 241
4. LOS MECANISMOS DE NEUTRALIZACIÓN DE LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS DE ORIGEN CONTRACTUAL 242
5. LA FUNCIÓN APLICATIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO: LA INDISPONIBILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES 242
XII. LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES: LA SUCESIÓN, LA CONCURRENCIA Y LA INTERPRETACIÓN 247
1. LA NATURALEZA DE LAS NORMAS LABORALES 249
2. LA DETERMINACIÓN DE LA NORMA LABORAL NACIONAL APLICABLE AL CONTRATO DE TRABAJO INTERNACIONAL 250
3. LOS CONFLICTOS DE CONCURRENCIA ENTRE LAS NORMAS LABORALES 253
4. LA SUCESIÓN DE LAS NORMAS LABORALES EN EL TIEMPO 254
5. LAS REGLAS DE INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES 255
6. LA JURISPRUDENCIA 256
PARTE SEGUNDA
LOS DERECHOS COLECTIVOS
I. EL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL Y EL ASOCIACIONISMO EMPRESARIAL 261
1. LA CONQUISTA DE LA LIBERTAD SINDICAL: ETAPAS HISTÓRICAS 263
2. LA LIBERTAD SINDICAL EN EL DERECHO ESPAÑOL: LA NORMATIVA VIGENTE 266
3. LAS MANIFESTACIONES DE LA LIBERTAD SINDICAL 267
4. LA LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL: EL ÁMBITO DE APLICACIÓN SUBJETIVO DE LA LOLS 268
5. LA LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL: LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS: NORMATIVA VIGENTE 272
6. LA LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL: EL ÁMBITO OBJETIVO 280
7. LA LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL: LA CONSTITUCIÓN DE LOS SINDICATOS 282
8. LA LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL: LA LIBERTAD DE AFILIACIÓN Y SUS GARANTÍAS 283
9. LA LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL: LA LIBERTAD SINDICAL NEGATIVA 288
10. LA LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA: LA LIBERTAD DE REGLAMENTACIÓN 293
11. LA LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA: LA LIBERTAD DE REPRESENTACIÓN 294
12. LA LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA: LA LIBERTAD DE GESTIÓN 295
13. LA LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA: LA LIBERTAD DE SUSPENSIÓN Y DISOLUCIÓN 299
14. LA LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA: LA LIBERTAD DE FEDERACIÓN 300
15. LA UNIDAD-PLURALIDAD SINDICAL. CONSIDERACIONES GENERALES 301
16. LOS SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS EN LA LOLS 303
17. LAS PRERROGATIVAS LEGALES ATRIBUIDAS A LOS SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS 308
18. LAS PRERROGATIVAS LEGALES ATRIBUIDAS A LOS SINDICATOS SIMPLEMENTE REPRESENTATIVOS 314
19. EL RÉGIMEN JURÍDICO SINDICAL: CONSIDERACIONES GENERALES 314
20. LA ADQUISICIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA 315
21. LAS CONSECUENCIAS DE LA ADQUISICIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA POR EL SINDICATO. LA RESPONSABILIDAD SINDICAL 320
22. EL ASOCIACIONISMO EMPRESARIAL. COBERTURA LEGAL 323
II. EL DERECHO DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA 329
1. LOS DOS CANALES DE REPRESENTACIÓN EN LA EMPRESA 330
2. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA: ESTRUCTURA 330
3. EL NÚMERO DE REPRESENTANTES 332
4. EL FUNCIONAMIENTO DE LOS REPRESENTANTES UNITARIOS 333
5. EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL: LA NORMATIVA APLICABLE 334
6. EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL: ELECTORES Y ELEGIBLES 334
7. EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL: LA INICIATIVA ELECTORAL 335
8. EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL: EL ACCESO A LOS REGISTROS DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 336
9. EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL: EL INICIO DEL PROCESO ELECTORAL 336
10. EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL: LA COMPOSICIÓN DE LA/S MESA/S ELECTORAL/ES 336
11. EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL: LAS FUNCIONES DE LA MESA 337
12. EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL: LAS OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO 338
13. EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL: EL SISTEMA ELECTORAL 338
14. EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL. LA VOTACIÓN 338
15. EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL: LAS RECLAMACIONES EN MATERIA ELECTORAL 339
16. LA DURACIÓN DEL MANDATO REPRESENTATIVO 340
17. EL MANTENIMIENTO DEL MANDATO Y LA PRÓRROGA DE LAS FUNCIONES REPRESENTATIVAS 341
18. LA SUSPENSIÓN DEL MANDATO 342
19. LA SUSTITUCIÓN DE LOS REPRESENTANTES 342
20. LAS COMPETENCIAS DE LOS REPRESENTANTES 342
21. LAS GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES 347
22. LAS FACILIDADES LEGALES CONCEDIDAS A LOS REPRESENTANTES 349
23. LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA: LA NORMATIVA APLICABLE 353
24. LOS DERECHOS DE LOS AFILIADOS A LOS SINDICATOS 354
25. LAS SECCIONES SINDICALES DE EMPRESA 354
26. LOS DELEGADOS SINDICALES 355
27. EL DERECHO DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS 357
28. LA REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN EMPRESAS DE DIMENSIÓN COMUNITARIA: EL COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO 362
29. LA IMPLICACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS Y COOPERATIVAS EUROPEAS 368
III. LA ACCIÓN INSTITUCIONAL 381
1. LA ACCIÓN INSTITUCIONAL DE LOS SINDICATOS Y DE LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES 383
2. LA PARTICIPACIÓN EN ÓRGANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: EL CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL Y LOS CONSEJOS AUTONÓMICOS 383
3. LA PARTICIPACIÓN EN ÓRGANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: LOS CONSEJOS AUTONÓMICOS 384
4. OTRAS FORMAS DE PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL 386
5. LA CONCERTACIÓN SOCIAL: SU SIGNIFICADO 388
6. LAS EXPERIENCIAS HISTÓRICAS DE CONCERTACIÓN SOCIAL EN ESPAÑA 390
7. LA NATURALEZA JURÍDICA DE LA CONCERTACIÓN SOCIAL 392
8. NATURALEZA DE LAS COMISIONES PREVISTAS EN LOS PACTOS SOCIALES 394
9. LA PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS 394
IV. EL DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA (REMISIÓN) 397
V. EL DERECHO DE REUNIÓN 399
1. LA NORMATIVA VIGENTE 401
2. EL LUGAR DE LA REUNIÓN 401
3. EL TIEMPO DE LA REUNIÓN 401
4. EL PROCEDIMIENTO DE LA REUNIÓN 402
5. LAS LIMITACIONES AL DERECHO DE REUNIÓN 403
6. EL DERECHO DE REUNIÓN DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS 404
VI. EL DERECHO DE HUELGA 407
1. EL CONCEPTO DE HUELGA 409
2. LA HUELGA Y EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESTATAL 409
3. EVOLUCIÓN DE LOS MODELOS NORMATIVOS ACERCA DE LA HUELGA

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