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Derecho del Trabajo. Tomo I. Fuentes y relaciones colectivas (7ª Edición)

Derecho del Trabajo. Tomo I. Fuentes y relaciones colectivas (7ª Edición)
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  • ISBN: 9788484564577
  • EAN: 9788484564577
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 606

Materias:

Índice de abreviaturas más utilizadas

TEMA 1
El derecho del trabajo

I. EL NACIMIENTO Y DESARROLLO DEL DERECHO DEL TRABAJO
A) El ámbito de aplicación del derecho del trabajo
B) Régimen jurídico del trabajo y derecho del trabajo
C) Presupuestos del nacimiento del derecho del trabajo
a) La revolución industrial y la revolución burguesa
b) El derecho liberal individualista y su disfuncionalidad social
c) La aparición del movimiento obrero
d) La intervención del Estado en las relaciones laborales
e) La crisis económica y el derecho del trabajo
II. EL NACIMIENTO Y DESARROLLO DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA
A) La revolución burguesa en España
a) El crecimiento demográfico
b) La redistribución de la propiedad de la tierra
c) El desarrollo industrial
B) La influencia de la ideología liberal en el derecho español
a) La lucha contra los gremios
b) La prohibición del asociacionismo profesional. La aparición del movimiento obrero
c) La libertad de contratación. Las primeras leyes laborales
C) La intervención del Estado en las relaciones laborales
a) La primera etapa del derecho del trabajo español
b) La dictadura de Primo de Rivera
c) La segunda república
d) La guerra civil
e) El régimen franquista
f) El modelo constitucional y democrático de las relaciones laborales. La inserción
española en ámbitos económicos y políticos más amplios. La Constitución de 1978 y su desarrollo
posterior
a’) La transición política
b’) La Constitución de 1978
c’) La legislación laboral posterior a la Constitución. Los problemas actuales del
Derecho del trabajo
III. EL CONTENIDO DEL DERECHO DEL TRABAJO


TEMA 2
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO (I)

I. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
II. LAS NORMAS INTERNACIONALES. LA OIT
A) La internacionalización del Derecho del Trabajo
B) La Organización Internacional del Trabajo (OIT)
a) Caracterización general y Estados integrantes
b) Estructura orgánica de la OIT
c) Funciones de la OIT; en especial, su función normativa
C) Los tratados y convenios internacionales
D) La eficacia interna de las normas internacionales
III. Las normas comunitarias europeas
A) La dimensión social de la Unión Europea
B) La eficacia interna de las normas comunitarias


TEMA 3
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO (II)

I. LA CONSTITUCIÓN COMO FUENTE DEL DERECHO DEL TRABAJO
A) Eficacia de los preceptos laborales de la Constitución
a) Eficacia directa y eficacia mediata
b) La eficacia de los derechos constitucionales en las relaciones privadas
B) Organos jurisdiccionales aplicativos
C) La cláusula derogatoria de la Constitución y la suspensión de la garantías
constitucionales
II. LAS NORMAS LEGALES Y REGLAMENTARIAS
A) Leyes laborales y otras normas con fuerza de ley
B) Las normas reglamentarias
a) Reglamentos laborales y Constitución
b) Los reglamentos en el ET y otras leyes laborales
c) Los reglamentos laborales sectoriales
III. LAS NORMAS DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS
IV. FUENTES SUPLETORIAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
A) La costumbre laboral
B) Otras fuentes supletorias


TEMA 4
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO (III)

I. EL SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
II. LA CONCURRENCIA DE NORMAS LABORALES
A) El principio de jerarquía normativa y el carácter mínimo de determinadas normas
laborales
B) La comparación de las regulaciones: sistemas
III. LA SUCESIÓN DE NORMAS LABORALES EN EL TIEMPO
A) El principio de orden normativo
B) La conservación de condiciones más beneficiosas de origen normativo
IV. LA INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES
V. LA JURISPRUDENCIA
A) Organización de los Tribunales del orden social
B) Significado de la jurisprudencia

tema 5
la tutela administrativa de los derechos laborales

I. la administración laboral
A) El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Estructura orgánica y funciones
B) La Administración laboral autonómica
ii. la inspección de trabajo. estructura orgánica y funciones
A) Normativa aplicable
B) Organización de la Inspección
C) La actuación inspectora
a) La asistencia técnica
b) La información y dictamen
c) La composición de conflictos
d) La vigilancia y control del cumplimiento de las normas sociales
iii. la fiscalización jurisdiccional de los actos administrativos laborales


Tema 6
LA LIBERTAD SINDICAL

I. La conquista de la libertad sindical. Etapas históricas
1. Primera etapa: La prohibición
2. Segunda etapa: La tolerancia
3. Tercera etapa: El reconocimiento jurídico
II. La libertad sindical en el derecho español
1. La normativa vigente
2. La libertad sindical individual
A) Libertad de constitución
a) El ámbito subjetivo
a’) Consideraciones generales
b’) El asociacionismo empresarial
c’) Los trabajadores autónomos
d’) Los parados, incapacitados y jubilados
e’) Los trabajadores al servicio de establecimientos militares
f’) Los trabajadores extranjeros
g’) Los trabajadores menores de edad
h’) Los miembros del Tribunal Constitucional
b) El ámbito objetivo: la actividad política del sindicato
c) La constitución de sindicatos (remisión)
B) La libertad de afiliación
a) Garantías frente al sindicato
b) Garantías frente al empresario
C) La libertad sindical negativa
a) La libertad de retirar la afiliación
b) Las cláusulas de seguridad sindical
c) Otras cláusulas potenciadoras de la presencia sindical en la empresa
a’) El descuento empresarial de la cuota sindical
b’) La cuota empresarial por gastos del convenio
c’) La cuota de solidaridad por negociación
D) El derecho a la actividad sindical del trabajador individual
E) Derechos específicos del trabajador afiliado
a) El derecho de reunión de los sindicatos
b) Recaudación de cuotas sindicales
c) Distribución de información sindical
d) Recepción de la información remitida por el sindicato
e) Otros derechos
3. La autonomía sindical
A) La libertad de reglamentación
B) La libertad de representación
C) La libertad de gestión
a) Libertad de gestión interna
b) Libertad de gestión externa
D) La libertad de suspensión y disolución
E) La libertad de federación
4. La unidad-pluralidad sindical
A) Cuestiones generales
a) Procedimiento voluntario
b) Procedimiento impuesto
B) Los sindicatos más representativos en la LOLS
a) Noción
b) Clases de sindicatos más representativos
a’) Sindicatos más representativos a nivel estatal
b’) Sindicatos más representativos a nivel de Comunidad Autónoma
c’) Sindicatos más representativos por irradiación
d’) Sindicatos simplemente representativos
c) Las prerrogativas legales atribuidas a los sindicatos más representativos
a’) Consideraciones generales
b’) Enunciación y análisis
1ª) La participación institucional internacional y comunitaria
2ª) La representación institucional
3ª) La negociación colectiva
4ª) La determinación de las condiciones de trabajo en las Administraciones
Públicas
5ª) Los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo
6ª) La promoción de las elecciones de los representantes del personal
7ª) Las cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales públicos
d) Las prerrogativas legales atribuidas a los sindicatos simplemente representativos
5. El régimen jurídico sindical
A) Los sindicatos como asociaciones de relevancia constitucional
B) La libertad de constitución
C) La adquisición de la personalidad jurídica
a) Depósito de estatutos
b) Contenido mínimo de los estatutos
c) La actuación de la oficina pública
d) La impugnación de los estatutos sindicales
D) Consecuencias de la adquisición de personalidad jurídica por el sindicato. La
responsabilidad sindical


Tema 7
La representaciÓn de los trabajadores en la empresa

I. Problemática general
1. Dos modelos organizativos de representación de los trabajadores en la empresa
2. La protección internacional de la acción colectiva de los trabajadores en la empresa
II. Los representantes de los trabajadores en la empresa en el derecho español
1. Normativa vigente
2. La representación unitaria: El comité de empresa y los delegados de personal
A) Empresas obligadas a contar con estructuras representativas
B) El número de representantes
C) Criterios de funcionamiento de los órganos de representación
D) El procedimiento electoral
E) El mandato representativo
F) Competencias
G) Garantías
a) Despidos y sanciones
b) No discriminación en la promoción económica y social del representante
c) Prioridad de permanencia en la empresa
H) Facilidades a otorgar a los representantes legales de los trabajadores
a) La libertad de expresión de opiniones
b) La libertad de publicación y su distribución
c) Derecho a un tablón de anuncios
d) Derecho a un local
e) Derecho a un crédito de horas laborales retribuidas
3. La representación sindical
A) Las secciones sindicales de empresa
a) Normativa aplicable
b) Constitución
c) Derechos
B) Los delegados sindicales
a) Criterios organizativos
b) Número de delegados sindicales
c) Designación de los delegados sindicales
d) Garantías y facilidades
e) Derechos de los delegados sindicales
4. El Comité de empresa europeo
III. El derecho de reunión
1. Derecho de reunión y representación unitaria de trabajadores
2. Limitaciones al derecho de reunión


Tema 8
LA ACCIÓN INSTITUCIONAL

I. La acción institucional
II. La participación en órganos de la Administración Pública
1. El Consejo Económico y Social y los Consejos de carácter autonómico
A) El Consejo Económico y Social
B) Los Consejos Autonómicos
2. Otras formas de participación institucional
III. La concertación social
1. Significado de la concertación social en España
2. Las experiencias históricas de concertación social
3. La naturaleza jurídica de la concertación social
4. La naturaleza de las comisiones previstas en los pactos sociales


Tema 9
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

I. Los principios constitucionales en materia de negociación colectiva
II. Los convenios colectivos en el Estatuto de los Trabajadores
1. Las partes contratantes
A) Capacidad negocial
a) Del lado de los trabajadores
b) Del lado de los empresarios
B) Legitimación negocial
a) Convenios colectivos supraempresariales
b) Convenios colectivos empresariales o de ámbito inferior
c) Convenios colectivos de franja o de grupo de trabajadores
d) Convenios colectivos de grupos de empresas
C) El control de la representatividad de las partes contratantes
2. Las unidades de negociación
A) El principio de libre elección y sus límites
B) Los límites a la libertad de elección
3. El contenido de los convenios
A) El contenido normativo
B) El contenido obligacional
C) Las claúsulas delimitadoras
D) Los acuerdos sobre materias concretas
4. El procedimiento negociador
A) La iniciativa de las negociaciones por la parte promotora
B) El deber de negociar de la parte receptora
C) La constitución de la comisión negociadora
D) La obligación de negociar de buena fe
E) La incomparecencia de las partes
F) La toma de acuerdos en la negociación
G) La ruptura de las negociaciones
H) La mediación posible en caso de desacuerdo
I) La forma escrita del convenio
J) Los trámites administrativos posteriores a la aprobación de un convenio colectivo
5. La impugnación del convenio colectivo
A) La impugnación de oficio
a) Las causas posibles de impugnación
b) El plazo de impugnación
c) El procedimiento de impugnación
B) El proceso de conflicto colectivo
C) Los efectos de la impugnación judicial de un convenio
D) La inaplicación individual a través del proceso ordinario
6. La eficacia jurídica del convenio colectivo
A) La eficacia jurídica normativa
B) El deber de paz
7. La eficacia personal del convenio colectivo
8. La duración del convenio colectivo
A) La duración y la entrada en vigor del convenio
B) La denuncia del convenio
C) El artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores
9. La aplicación e interpretación de los convenios
A) La interpretación general de los convenios colectivos
B) La función interpretativa de las comisiones paritarias
C) Los procedimientos extrajudiciales pactados de solución de los conflictos de
interpretación de los

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