Derecho del trabajo

Abreviaturas        31
Tema 1
El Derecho del Trabajo
1.    EL DERECHO DEL TRABAJO        35
2.    PRESUPUESTOS DEL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO        37
2.1.    La Revolución industrial        37
2.2.    El «derecho individualista del trabajo»        38
2.3.    El Derecho del Trabajo como reacción        39
2.4.    El intervencionismo del Estado en la regulación del trabajo        41
2.5.    El reconocimiento del fenómeno sindical        42
3.    LAS FUNCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO        43
4.    LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA        44
4.1.    Las primeras leyes laborales (1873-1900)        44
4.2.    El desarrollo progresivo del ordenamiento laboral (1900-1923)        45
4.3.    La dictadura de Primo de Rivera (1923-1930)        46
4.4.    La Segunda República (1931-1939)        47
4.5.    La dictadura franquista (1939-1976)        47
4.6.    La transición política (1977-1978)        49
4.7.    La Constitución Española de 1978, el Estatuto de los Trabajadores y sus reformas        50
5.    EL FUTURO DEL TRABAJO        54
Manuales        55
Bibliografía        55
Tema 2
Las fuentes del Derecho del Trabajo
1.    CONCEPTO Y ENUMERACIÓN DE LAS FUENTES        57
2.    LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 27 DE DICIEMBRE DE 1978        58
2.1.    Contenido laboral de la CE        58
2.2.    Tutela de los derechos y principios constitucionales        61
2.3.    La cláusula derogatoria de la CE        62
2.4.    Principios generales de la CE        62
3.    LAS NORMAS INTERNACIONALES Y SUPRANACIONALES        64
3.1.    Aspectos generales        64
3.2.    La Organización Internacional del Trabajo        66
3.3.    La Unión Europea        70
4.    LAS NORMAS CON RANGO DE LEY        76
5.    LOS REGLAMENTOS        78
5.1.    Aspectos generales        78
5.2.    Reglamentos sectoriales        79
5.3.    Reglamentaciones de Trabajo, Reglamentos de Régimen Interior y Circulares de la Empresa        79
6.    EL PODER NORMATIVO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS        80
7.    LOS CONVENIOS COLECTIVOS        81
7.1.    Concepto y función del convenio colectivo        81
7.2.    La eficacia de los convenios colectivos        82
7.3.    Tipos de convenios colectivos en el ordenamiento español. Su eficacia        83
7.4.    Los acuerdos o pactos de empresa        86
7.5.    Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales. Acuerdos de fin de huelga        87
7.6.    Los acuerdos de interés profesional        88
8.    LA COSTUMBRE LABORAL, LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y OTRAS FUENTES SUPLETORIAS        88
9.    LA APLICACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO        90
9.1.    La naturaleza de las normas laborales        90
9.2.    La complejidad de las fuentes del Derecho del Trabajo y los criterios de ordenación. Generalidades        92
9.3.    Determinación de la norma nacional        92
9.4.    Selección de la norma laboral        95
9.4.1.    Principios generales para determinar la norma laboral aplicable        95
9.4.2.    Concurrencia de normas laborales. Mecanismos específicos de selección de la norma aplicable        96
9.4.3.    Sucesión de normas laborales        99
9.5.    La interpretación de las normas laborales        100
9.6.    La jurisprudencia        101
Bibliografía        102
Tema 3
El trabajador
1.    EL TRABAJO ASALARIADO: NOTAS DEFINITORIAS        105
1.1.    Prestación personal        105
1.2.    Voluntariedad        106
1.3.    La retribución        106
1.4.    Ajenidad y dependencia        107
Dependencia        108
Ajenidad        111
2.    CRITERIOS DE CALIFICACIÓN        112
3.    RELACIONES DE TRABAJO EXCLUIDAS DEL ORDENAMIENTO LABORAL        116
3.1.    El trabajo autónomo        116
3.2.    Relaciones de trabajo expresamente excluidas del ordenamiento laboral        120
3.2.1.    Funcionarios y personal estatutario de las Administraciones Públicas        120
3.2.2.    Prestaciones personales obligatorias        121
3.2.3.    Consejeros y administradores de sociedades        122
3.2.4.    Trabajos amistosos        123
3.2.5.    Los trabajos familiares        124
3.2.6.    Intermediarios autónomos en operaciones mercantiles        125
3.2.7.    Transportistas titulares de autorizaciones administrativas        126
4.    RELACIONES LABORALES ESPECIALES        127
4.1.    El personal de alta dirección        127
4.2.    El servicio del hogar familiar        128
4.3.    Los penados en instituciones penitenciarias        129
4.4.    Los deportistas profesionales        129
4.5.    Los artistas en espectáculos públicos        130
4.6.    Los representantes de comercio        131
4.7.    Los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en centros especiales de empleo        131
4.8.    Los especialistas en Ciencias de la Salud en formación        132
4.9.    Los abogados que prestan servicios en despachos de abogados        132
5.    RELACIONES LABORALES CON REGULACIÓN ESPECIAL        133
5.1.    Profesores de religión en centros públicos        133
5.2.    Personal civil de establecimientos militares        133
5.3.    Personal al servicio de las Administraciones Públicas        134
5.4.    Personal docente e investigador al servicio de Universidades y centros de investigación        134
Bibliografía        135
Tema 4
El empresario
1.    EL EMPRESARIO LABORAL, LA EMPRESA Y LAS RESPONSABILIDADES EMPRESARIALES        137
1.1.    El concepto laboral de empresario        138
1.1.1.    Notas de la noción legal        138
1.1.2.    La personificación del empresario        139
1.2.    El concepto de empresa        139
1.2.1.    La empresa        140
1.2.2.    El centro de trabajo        140
1.2.3.    La unidad productiva autónoma        141
1.3.    La responsabilidad empresarial        141
1.3.1.    La responsabilidad empresarial: cuestiones generales        141
1.3.2.    La responsabilidad empresarial: problemas de identificación e imputación        143
2.    LOS GRUPOS EMPRESARIALES        144
2.1.    Una aproximación al concepto y a las causas de su extensión        144
2.2.    Las cuestiones laborales a resolver: la determinación de responsabilidades        145
2.2.1.    El criterio general: la independencia y no comunicación de responsabilidades        145
2.2.2.    El «levantamiento del velo»: comunicación de responsabilidades y otros efectos        146
3.    LA CONTRATA Y SUBCONTRATA DE OBRAS Y SERVICIOS        148
3.1.    La subcontratación: riesgos y respuesta normativa        148
3.2.    El presupuesto aplicativo del art. 42 ET: las contratas y subcontratas de obras y servicios correspondientes a la propia actividad        149
3.2.1.    El significado del término «contrata»        149
3.2.2.    El significado de la expresión «propia actividad»        150
3.2.3.    Exclusiones        152
3.3.    La responsabilidad solidaria prevista en el art. 42 ET: alcance objetivo, subjetivo y temporal        152
3.3.1.    Alcance objetivo        152
3.3.2.    Alcance subjetivo        154
3.3.3.    Alcance temporal        155
3.4.    Las obligaciones informativas y los derechos de información        155
3.4.1.    Las obligaciones de la empresa principal        155
3.4.2.    Las obligaciones de la empresa contratista        156
3.5.    Los derechos de representación        156
3.6.    El convenio colectivo aplicable en la empresa contratista        157
4.    LA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES        158
4.1.    El supuesto de hecho regulado en el art. 43 ET        158
4.2.    Las consecuencias jurídicas de la cesión ilegal de trabajadores        160
5.    RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL        162
5.1.    Las empresas de trabajo temporal: constitución y control        163
5.1.1.    Requisitos para actuar como ETT        163
5.1.2.    Registro y otras obligaciones formales de las ETT        164
5.1.3.    Consecuencias de la actuación como ETT de forma ilegal        164
5.2.    El funcionamiento de las ETT        165
5.2.1.    El contrato de puesta a disposición        165
5.2.2.    La relación trabajador-ETT        167
5.2.3.    La relación entre el trabajador y la empresa usuaria        170
6.    LA TRANSMISIÓN DE LA EMPRESA        171
6.1.    El presupuesto aplicativo de la sucesión de empresa        172
6.1.1.    La delimitación estatutaria y su interpretación        173
6.1.2.    El criterio de la «asunción de plantilla» como presupuesto aplicativo        174
6.1.3.    El papel de la negociación colectiva        175
6.1.4.    La sucesión de contratas y la reversión de contratas        177
6.2.    Las consecuencias jurídicas del art. 44 ET        178
6.2.1.    El mantenimiento de las relaciones laborales y la subrogación en derechos y obligaciones        179
6.2.2.    La responsabilidad solidaria        180
6.2.3.    El convenio colectivo aplicable        181
6.2.4.    Los órganos de representación        182
6.2.5.    Las obligaciones informativas, documentales y de consulta        183
Bibliografía        184
Tema 5
Concepto y funciones del contrato de trabajo
1.    CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO        187
2.    FUNCIÓN CONSTITUTIVA DE LA RELACIÓN LABORAL        187
3.    FUNCIÓN REGULADORA DEL CONTRATO DE TRABAJO: LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS DE ORIGEN CONTRACTUAL        188
3.1.    Configuración del principio de condición más beneficiosa        188
3.2.    El origen contractual de las condiciones        188
3.3.    Límites al contenido de las condiciones contractuales        190
3.4.    Régimen jurídico de las condiciones contractuales        191
4.    FUNCIÓN APLICATIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO        192
4.1.    La indisponibilidad de los derechos laborales        192
4.2.    La prescripción y la caducidad de los derechos laborales        194
4.2.1.    La prescripción extintiva        195
4.2.2.    La caducidad de acciones. El art. 59.3 ET        197
4.2.3.    La prescripción de las infracciones empresariales. El art. 60.1 ET        198
Bibliografía        199
Tema 6
El ingreso del trabajador en la empresa
1.    CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR Y CAPACIDAD PARA TRABAJAR: EDAD Y NACIONALIDAD        201
1.1.    La capacidad para contratar como trabajador        201
1.2.    Limitaciones a la capacidad para trabajar por razón de la edad        202
1.3.    El trabajo de los extranjeros        203
1.3.1.    El trabajo de los extranjeros comunitarios o asimilados        204
1.3.2.    El trabajo de los extranjeros no comunitarios        205
A)    Visados        205
B)    Estancia y autorización de trabajo y residencia        206
C)    La autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena        206
D)    Otros aspectos del proceso de acceso al empleo de los extranjeros extracomunitarios        207
E)    Consecuencias laborales y de Seguridad Social de la falta de autorización de trabajo        207
1.4.    Otras limitaciones        208
2.    CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO EMPRESARIO        209
3.    LA FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS OBLIGACIONES EMPRESARIALES VINCULADAS        209
3.1.    La libertad de forma y la tendencia legal hacia la forma escrita        210
3.2.    Obligaciones empresariales vinculadas a la formalización del contrato de trabajo        211
4.    LA INEFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO        213
5.    LA LIBERTAD DE CONTRATACIÓN Y SUS CONDICIONANTES        214
5.1.    La libertad empresarial de fijación y modificación de plantillas        214
5.2.    La selección de trabajadores        215
5.2.1.    Reglas sobre colocación: intermediación pública y privada        215
5.2.2.    Selección de trabajadores, tutela antidiscriminatoria y medidas de acción positiva        216
5.2.3.    Incentivos a la creación de empleo        219
5.2.4.    Pruebas de aptitud y otras normas sobre ingreso en la empresa        221
6.    EL PERÍODO DE PRUEBA        222
6.1.    El pacto de prueba: finalidad, forma y duración        222
6.2.    Otros aspectos del régimen jurídico del periodo de prueba. La facultad de desistimiento y su inaplicación a las trabajadoras embarazadas        224
Bibliografía        225
Tema 7
Contratación laboral
1.    LA DURACIÓN DEL CONTRATO: CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO, CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA Y OTRAS MODALIDADES DE CONTRATOS        227
2.    LOS CONTRATOS TEMPORALES ESTRUCTURALES        228
2.1.    Contrato temporal por circunstancias de la producción        228
2.1.1.    Objeto: Dos contratos largos y dos contratos cortos        229
A)    Causas justificativas de la temporalidad del contrato largo        229
a)    Incrementos ocasionales e imprevisibles de la actividad de la empresa        230
b)    Oscilaciones de la actividad de la empresa        230
B)    Contratos temporales cortos por circunstancias de la producción ocasionales y previsibles        231
C)    Prohibición de utilizar el contrato temporal por circunstancias de la producción en el marco de contratas y concesiones administrativas        232
2.1.2.    Duración        233
2.2.    Contrato temporal por sustitución de persona trabajadora        233
2.2.1.    Objeto        234
2.2.2.    Duración        235
2.3.    Reglas generales        236
2.3.1.    Suspensión        236
2.3.2.    Extinción        236
2.3.3.    Fraude de ley, encadenamiento contractual y facultades legales de los convenios colectivos        238
2.3.4.    Igualdad de tratamiento y otras obligaciones empresariales        241
3.    CONTRATOS TEMPORALES DE FOMENTO DEL EMPLEO        241
3.1.    Contrato temporal de fomento del empleo de trabajadores con discapacidad        242
3.2.    Contrato temporal de fomento del empleo en empresas de inserción        243
4.    CONTRATACIÓN LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS        243
4.1.    Personal laboral fijo        243
4.3.    Personal laboral temporal        244
4.3.    Personal laboral indefinido no fijo        244
5.    EL CONTRATO FORMATIVO Y SUS DOS MODALIDADES        247
5.1.    Contrato para la formación en alternancia con el trabajo        247
5.1.1.    Objeto        247
5.1.2.    Edad máxima para contratar        248
5.1.3.    Mecanismos de aseguramiento de la causa formativa del contrato        248
A)    Prohibiciones y limitaciones legales en materia de condiciones de trabajo        249
B)    Delimitación de los rasgos generales de la formación        249
C)    Régimen de obligaciones formativas        250
5.1.4.    Duración        250
5.1.5.    Régimen retributivo        250
5.1.6.    Programas públicos mixtos de empleo-formación        251
5.2.    Contrato para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios        251
5.2.1.    Requisitos de titulación y otras limitaciones a la contratación        252
5.2.2.    Periodo de prueba        252
5.2.3.    Duración        252
5.2.4.    Obligaciones de la empresa        253
5.2.5.    Régimen retributivo        253
5.3.    Normas comunes a las dos modalidades de contrato formativo        254
5.3.1.    Forma del contrato y acción protectora del sistema de Seguridad Social        254
5.3.2.    Medidas de aseguramiento de la causa formativa        255
5.3.3.    Medidas antifraude        255
5.3.4.    Obligaciones informativas de la empresa        256
5.3.5.    Contratos formativos y empresas de trabajo temporal        256
5.4.    El Estatuto del Becario        256
6.    El trabajo a tiempo parcial        256
6.1.    El contrato de trabajo a tiempo parcial común        257
6.1.1.    Objeto        257
6.1.2.    Duración        257
6.1.3.    Forma        258
6.1.4.    Jornada, registro horario y horas extraordinarias        258
6.1.5.    Horas complementarias        259
A)    Horas complementarias pactadas        259
B)    Horas complementarias voluntarias        260
C)    Aspectos comunes        260
6.1.6.    Equiparación con los trabajadores a tiempo completo y principio de proporcionalidad        260
6.1.7.    Novación        262
6.2.    Contrato a tiempo parcial de trabajador relevado por jubilación parcial y contrato de relevo de trabajador relevista        263
6.2.1.    Trabajador relevado y trabajador relevista        264
6.2.2.    Contrato de relevo por jubilación parcial a la edad ordinaria de jubilación        264
6.2.3.    Contrato de relevo por jubilación parcial de forma anticipada        265
7.    EL CONTRATO FIJO-DISCONTINUO        265
7.1.    Supuestos justificativos        266
7.1.1.    Trabajo fijo discontinuo tradicional        266
7.1.2.    Trabajo fijo discontinuo intermitente        268
7.1.3.    El contrato fijo discontinuo en el marco de las contratas y subcontratas y las empresas de trabajo temporal        269
7.2.    Forma        269
7.3.    Los periodos de inactividad        270
7.4.    La obligación de llamamiento        271
7.5.    Derechos específicos del trabajador        272
7.6.    Obligaciones específicas del empresario        273
8.    EL CONTRATO INDEFINIDO ADSCRITO A OBRA EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN        274
9.    EL CONTRATO DE TRABAJO A DISTANCIA; EL TELETRABAJO        276
9.1.    El principio de voluntariedad        276
9.2.    El acuerdo de trabajo a distancia        277
9.3.    Derechos del trabajador        278
9.4.    Facultades del empresario        279
9.5.    El trabajo a distancia en clave de género        280
10.    EL CONTRATO DE GRUPO, TRABAJO EN COMÚN Y AUXILIAR ASOCIADO        281
Bibliografía        281
Tema 8
Determinación de la prestación de trabajo
1.    OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO Y DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL        283
2.    DETERMINACIÓN DE LAS FUNCIONES: LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL        283
2.1.    Noción        283
2.2.    Los sistemas de clasificación profesional        284
2.3.    La determinación individual de las funciones        285
2.4.    La determinación del tratamiento normativo: el principio de adecuación funciones-clasificación        286
2.4.1.    Determinación por remisión expresa a un grupo profesional u otra especialización        286
2.4.2.    Determinación por descripción de las funciones comprometidas: la equiparación        287
2.4.3.    Falta de adecuación entre funciones y clasificación        287
2.5.    Modificaciones de la clasificación: los ascensos        288
3.    EL RENDIMIENTO DEBIDO        289
4.    CIRCUNSTANCIAS DE LA PRESTACIÓN: LUGAR Y TIEMPO        291
5.    EL DEBER DE BUENA FE Y OTRAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR        292
5.1.    El deber de buena fe y sus concreciones        292
5.2.    La prohibición de competencia desleal        294
5.2.1.    La prohibición de concurrencia durante la vigencia del contrato de trabajo        294
5.2.2.    La prohibición de competencia postcontractual        296
5.3.    Otras obligaciones del trabajador        298
5.3.1.    Pacto de plena dedicación        298
5.3.2.    El pacto de permanencia en la empresa        299
Bibliografía        300
Tema 9
Tiempo de trabajo y periodos de descanso
1.    LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO        301
1.1.    La duración de la jornada ordinaria        302
1.2.    La distribución de la jornada ordinaria        306
1.3.    El cómputo de la jornada        309
1.4.    Jornadas especiales en actividades determinadas        311
1.5.    Jornadas especiales por circunstancias personales        312
2.    LAS HORAS EXTRAORDINARIAS        318
2.1.    Horas extraordinarias comunes        319
2.2.    Horas extraordinarias por fuerza mayor        322
3.    LAS HORAS RECUPERABLES        322
4.    EL HORARIO DE TRABAJO        323
4.1.    Jornada continuada o jornada partida        323
4.2.    Horario rígido y horario flexible        325
4.3.    El trabajo nocturno y los trabajadores nocturnos        325
4.4.    Trabajo a turnos        327
5.    EL CALENDARIO LABORAL        328
6.    EL REGISTRO DIARIO DE JORNADA        329
7.    LAS FIESTAS LABORALES        330
8.    LAS VACACIONES ANUALES        331
Bibliografía        335
Tema 10
La prestación salarial
1.    CONCEPTO LEGAL DE SALARIO        337
1.1.    Salario y percepciones extrasalariales        337
1.2.    Salario en dinero y en especie        340
2.    SISTEMAS SALARIALES        341
3.    ESTRUCTURA DEL SALARIO        343
3.1.    Salario base        343
3.2.    Complementos salariales        344
3.2.1.    Personales        345
3.2.2.    Por el trabajo realizado        346
3.2.3.    Por situación y resultados de la empresa        348
3.2.4.    Consolidación de los complementos salariales        349
3.3.    Salario global        349
4.    DETERMINACIÓN DEL SALARIO        350
5.    LA ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN SALARIAL        354
6.    PAGO DEL SALARIO        356
6.1.    Lugar        356
6.2.    Tiempo        356
6.3.    Objeto y forma de pago. El recibo de salarios        357
7.    LA PROTECCIÓN DEL SALARIO        359
7.1.    Garantías frente a los acreedores del trabajador: la inembargabilidad salarial        359
7.2.    Garantías frente a los acreedores del empresario        360
7.2.1.    Preferencias en ausencia de concurso        360
7.2.2.    Preferencias en caso de concurso        361
8.    EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL        363
8.1.    FOGASA e insolvencia empresarial        363
8.2.    FOGASA y apoyo a las reestructuraciones de plantilla por razones de fuerza mayor        368
8.3.    Aspectos procedimentales        369
Bibliografía        370
Tema 11
Derecho a la no discriminación y otros derechos del trabajador
1.    EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN        373
1.1.    Significado y alcance general del derecho a la no discriminación laboral: diferencia con el principio de igualdad        373
1.2.    Ámbito de la discriminación prohibida        376
1.2.1.    Tipos de discriminación        376
1.2.2.    La discriminación por razón de sexo y la discriminación por embarazo o maternidad        379
1.2.3.    La discriminación por el ejercicio de los derechos de conciliación o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral        380
1.2.4.    La discriminación por razón de discapacidad y enfermedad        381
1.2.5.    La discriminación por razón de la edad        381
1.2.6.    Protección frente a la discriminación del colectivo LGTBI        382
1.2.7.    La acción positiva como manifestación de la igualdad real        383
1.2.8.    El acoso sexual o por alguna de las causas de discriminación prohibidas        384
1.3.    Medidas específicas de promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa        385
1.3.1.    Medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación entre hombres y mujeres        385
1.3.2.    Adopción de un plan de igualdad        385
1.3.3.    Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo        387
1.3.4.    Medidas específicas contra la discriminación retributiva        388
1.4.    La tutela antidiscriminatoria        388
1.4.1.    Sanciones administrativas        388
1.4.2.    Tutela judicial en sede social        389
1.4.3.    Sanción contractual al trabajador acosador        390
2.    LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA        391
3.    EL DERECHO A LA OCUPACIÓN Y A LA FORMACIÓN PROFESIONAL        393
3.1.    El derecho a la ocupación efectiva        393
3.2.    El derecho a la formación profesional        393
4.    EL DERECHO DEL TRABAJADOR A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES        397
4.1.    Normativa aplicable        397
4.2.    Deber empresarial de protección: características        398
4.3.    Las obligaciones empresariales        398
4.4.    Sistemas de prevención y recursos preventivos        401
4.5.    Las responsabilidades empresariales        404
4.5.1.    Responsabilidad administrativa        404
4.5.2.    Responsabilidad penal        404
4.5.3.    Responsabilidad por daños        405
4.5.4.    Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad        405
4.5.5.    Compatibilidades        406
4.6.    Obligaciones de los trabajadores        406
4.7.    Consulta y participación de los trabajadores        406
4.8.    Colaboración con la Inspección de Trabajo        407
Bibliografía        407
Tema 12
Poderes del empresario
1.    EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO Y SUS GARANTÍAS        409
2.    EL DEBER DE OBEDIENCIA        412
2.1.    Fundamento y alcance        412
2.2.    El ius resistentiae        412
3.    VIGILANCIA Y CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL        413
3.1.    Registros empresariales        414
3.2.    Reconocimientos médicos        415
3.3.    Vigilancia empresarial, tecnología e intimidad del trabajador        416
4.    EL PODER DISCIPLINARIO        419
4.1.    Fundamento y aspectos generales        419
4.2.    Faltas y sanciones        420
4.2.1.    Tipicidad de las infracciones        421
4.2.2.    Tipicidad de las sanciones        421
4.3.    El ejercicio del poder disciplinario        422
4.3.1.    Prescripción de las faltas        423
4.3.2.    Procedimiento sancionador        424
4.4.    La revisión judicial        425
Bibliografía        427
Tema 13
Modificaciones contractuales
1.    LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO        429
1.1.    Modificaciones unilaterales y bilaterales: los pactos novatorios        429
1.2.    Modificaciones unilaterales a instancias del trabajador y por voluntad empresarial        431
1.3.    Modificaciones sustanciales y modificaciones no sustanciales: el ius variandi        433
2.    LA MOVILIDAD FUNCIONAL        434
2.1.    La movilidad funcional «horizontal»        435
2.1.1.    Límites        435
2.1.2.    Tratamiento del trabajador movilizado        436
2.2.    La movilidad funcional «vertical»        436
2.2.1.    Movilidad ascendente        437
2.2.2.    Movilidad descendente        438
2.3.    La movilidad funcional «extraordinaria»        439
3.    LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO        440
3.1.    El carácter causal        441
3.2.    Las condiciones de trabajo        442
3.3.    La noción de modificación sustancial        443
3.4.    Modificaciones individuales y colectivas        444
3.5.    Modificaciones individuales: procedimiento y efectos        445
3.6.    Modificaciones colectivas: procedimiento y efectos        447
3.7.    Modificaciones sustanciales en el concurso de acreedores        450
4.    LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA        451
4.1.    Los traslados        452
4.1.1.    Aspectos generales        452
4.1.2.    Traslados individuales y colectivos        452
4.1.3.    Procedimiento y efectos del traslado        453
4.2.    Los desplazamientos        455
Bibliografía        456
Tema 14
Las vicisitudes del contrato de trabajo
1.    LA INTERRUPCIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL        459
1.1.    Por causas imputables al empresario        459
1.2.    En interés del trabajador        460
1.2.1.    Por razones personales        461
1.2.2.    Por cumplimiento de deberes cívicos o desempeño de cargo público        464
1.2.3.    Por el desempeño de funciones sindicales o de representación        465
1.2.4.    Por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías para acudir al mismo        465
1.2.5.    Otros supuestos        466
2.    LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO        466
2.1.    La suspensión del contrato de trabajo. Caracterización general        466
2.2.    Suspensión por voluntad conjunta de las partes        467
2.3.    Suspensión por incapacidad del trabajador        467
2.3.1.    Duración de la incapacidad temporal        468
2.3.2.     Justificación de la incapacidad        469
2.3.3.    Efectos del alta médica        469
2.3.4.    Otras consideraciones        470
2.4.    Suspensiones vinculadas a la conciliación de la vida laboral y familiar        471
2.4.1.    Suspensión por nacimiento        471
2.4.2.    Suspensión por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento        473
2.4.3.    Suspensión por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural        474
2.4.4.    Permiso parental        474
2.5.    Suspensión por servicio militar o social sustitutorio        475
2.6.    Suspensión por ejercicio de cargo público representativo o de funciones sindicales y la excedencia forzosa        475
2.7.    Suspensión por privación de libertad del trabajador        476
2.8.    Suspensión por razones disciplinarias        477
2.9.    Suspensión o reducción de la jornada por fuerza mayor y causas económicas, técnicas, organizativas o de producción        477
A)    Reducciones temporales de jornada y suspensiones que respondan a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de carácter temporal        478
B)    Reducciones temporales de jornada y suspensiones que respondan a fuerza mayor temporal        480
C)    Normas comunes a los procedimientos de regulación temporal de empleo        482
D)    Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo        484
2.10.    Suspensiones relacionadas con los conflictos colectivos        486
2.11.    Suspensión por decisión de la trabajadora víctima de violencia de género        486
3.    LAS EXCEDENCIAS LABORALES        487
3.1.    Caracterización general y tipos de excedencias        487
3.2.    La excedencia voluntaria ordinaria        487
3.2.1.    Características        487
3.2.2.    Problemas del reingreso tras la excedencia voluntaria        488
3.2.3.    Consecuencias de la negativa empresarial al reingreso        490
3.2.4.    Consecuencias de la negativa del trabajador al reingreso        490
3.3.    La excedencia para cuidado de familiares        491
3.4.    Excedencias pactadas        492
Bibliografía        492
Tema 15
La extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario
1.    EL DESPIDO DISCIPLINARIO        496
1.1.    Concepto y causas        496
1.1.1.    Faltas repetidas de asistencia o puntualidad al trabajo        498
1.1.2.    Indisciplina o desobediencia en el trabajo        499
1.1.3.    Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos        499
1.1.4.    Transgresión de la buena fe contractual, y abuso de confianza en el desempeño del trabajo        500
1.1.5.    Disminución continuada y voluntaria en rendimiento de trabajo normal o pactado        501
1.1.6.    Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo        501
1.1.7.    Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa        502
1.2.    Procedimiento        502
1.2.1.    Requisitos generales: la carta de despido y la audiencia previa al trabajador        502
A)    Incorporación de los hechos que lo motivan        503
B)    Fecha de efectos del despido        503
C)    Notificación al trabajador        504
1.2.2.    El despido de trabajadores afiliados a un sindicato        504
1.2.3.    El despido de los representantes de los trabajadores        504
1.2.4.    Posibilidad de subsanación de un despido formalmente incorrecto        505
1.2.5.    Despidos sucesivos        505
1.2.6.    La acción de despido y su ejercicio        506
1.3.    Efectos        507
1.3.1.    Despido nulo        507
A)    Supuestos        507
B)    Efectos        508
C)    Ejecución de la sentencia firme que declara el despido nulo        509
1.3.2.    Despido procedente        510
1.3.3.    Despido improcedente        510
A)    Supuestos        510
B)    Efectos        510
C)    Opción por la readmisión        512
D)    Opción por la extinción e indemnización        513
E)    Los salarios de tramitación        515
F)    Salarios de tramitación a cargo del Estado        515
1.4.    Ejecución provisional        516
2.    EL DESPIDO COLECTIVO        517
2.1.    El número de trabajadores en un determinado período temporal        518
2.2.    Las causas justificadoras de los despidos colectivos        520
2.3.    El ámbito de afectación de las causas        522
2.4.    Procedimiento        523
2.4.1.    La fase colectiva de los despidos colectivos        523
2.4.2.    La fase individual de los despidos colectivos        526
2.4.3.    Régimen de prioridades        527
2.4.4.    Indemnizaciones        527
2.4.5.    Despidos colectivos superiores a cincuenta trabajadores: plan de recolocación externa        527
2.4.6.    Financiación de convenio especial con la Seguridad Social        528
2.4.7.    Regulación especial para empresas que incluyan trabajadores de 50 o más años de edad        529
2.5.    Recursos        529
2.6.    Despidos colectivos en empresas concursadas        531
3.    EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR        532
3.1.    El concepto de fuerza mayor        533
3.2.    Procedimiento        533
3.3.    Efectos        534
4.    EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS        534
4.1.    Causas        534
4.1.1.    Ineptitud sobrevenida        534
4.1.2.    Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo        536
4.1.3.    Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción        537
4.1.4.    Falta de consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo        538
4.2.    Procedimiento        538
4.3.    Efectos        539
4.3.1.    Procedencia        539
4.3.2.    Improcedencia        540
4.3.3.    Nulidad        541
Bibliografía        542
Tema 16
La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador
1.    EL LIBRE DESISTIMIENTO DEL TRABAJADOR        545
1.1.    Dimisión con preaviso        545
1.2.    Dimisión sin preaviso: abandono        547
2.    RESOLUCIÓN CON CAUSA JUSTIFICADA        547
2.1.    Causas        547
2.1.1.    Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de la dignidad del trabajador        548
2.1.2.    Impago o retrasos continuados en el abono del salario        548
2.1.3.    Otros incumplimientos graves del empresario        549
2.2.    Procedimiento        550
2.3.    Efectos        552
2.4.    La resolución en empresas concursadas        552
3.    DIMISIÓN DE LA TRABAJADORA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO        553
Bibliografía        553
Tema 17
La extinción del contrato de trabajo por otras causas
1.    MUERTE, JUBILACIÓN, INCAPACIDAD O EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL EMPRESARIO        555
1.1.    Muerte del empresario        556
1.2.    Jubilación del empresario        557
1.3.    Incapacidad del empresario        560
1.4.    Extinción de la personalidad jurídica del empresario        562
2.    MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR        563
2.1.    Muerte del trabajador        563
2.2.    Jubilación del trabajador        564
2.3.    Incapacidad del trabajador        567
3.    LA EXTINCIÓN POR VOLUNTAD CONJUNTA DE TRABAJADOR Y EMPRESARIO        570
3.1.    Extinción por mutuo acuerdo        570
3.2.    Extinción por causas pactadas        571
3.3.    Extinción de contratos temporales        572
Bibliografía        573
Tema 18
Libertad sindical y derecho de asociación empresarial
1.    CONCEPTO Y RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL DE LA LIBERTAD SINDICAL: CONTENIDO ESENCIAL Y CONTENIDO ADICIONAL        575
1.1.    Concepto de sindicato        575
1.2.    Evolución histórica del sindicato. Etapas de su reconocimiento legal        577
1.3.    Normativa internacional sobre libertad sindical        579
1.4.    Normativa española. Ámbito subjetivo y objetivo        581
1.4.1.    Ámbito subjetivo        582
A) Fuerzas armadas e institutos sometidos a disciplina militar        582
B) Jueces y Fiscales        584
C) La asimilación de trabajadores autónomos, desempleados y jubilados        584
1.4.2.    Ámbito objetivo        585
1.4.3.    Contenido esencial y contenido adicional de la libertad sindical        585
1.5.    Tutela de la libertad sindical        587
2.    LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL        591
2.1.    Constitución del sindicato        592
2.2.    Depósito de estatutos        592
2.3.    Derecho de afiliación        594
2.4.    Libertad sindical individual negativa        595
3.    LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA        597
3.1.    Facultades de autoorganización del sindicato        597
3.2.    Actividad sindical: igualdad y representatividad        598
3.3.    Capacidad procesal del sindicato        600
3.4.    Responsabilidad del sindicato        602
4.    TIPOLOGÍA DE SINDICATOS SEGÚN SU REPRESENTATIVIDAD        603
4.1.    Los distintos tipos de sindicatos en el ordenamiento español        603
4.2.    Derechos reconocidos a todos los sindicatos        605
4.3.    Derechos reconocidos, en principio, solamente a algunos sindicatos        607
5.    PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL DE LOS SINDICATOS        609
6.    ASOCIACIONES EMPRESARIALES Y DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS        610
6.1.    Las organizaciones empresariales        610
6.2.    Las asociaciones profesionales de trabajadores autónomos        612
Bibliografía        614
Tema 19
Representación y participación de los trabajadores en la empresa
1.    LAS DIFERENTES FORMAS DE REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA        615
2.    LA REPRESENTACIÓN UNITARIA        617
2.1.    Estructura de la representación unitaria        617
2.2.    El número de representantes        619
2.3.    Los criterios legales de funcionamiento de la representación unitaria        620
2.4.    El procedimiento electoral        622
2.4.1.    Electores y elegibles        622
2.4.2.    Iniciativa electoral        623
2.4.3.    Acceso a los registros de las Administraciones Públicas        624
2.4.4.    Inicio del procedimiento electoral        624
2.4.5.    Composición de la Mesa o Mesas electorales        624
2.4.6.    Funciones de la Mesa        625
2.4.7.    Obligaciones del empresario        625
2.4.8.    Sistema electoral        626
2.4.9.    Votación        626
2.4.10.    Reclamaciones en materia electoral        627
2.5.    La regulación del mandato representativo        628
2.5.1.    La terminación del mandato        628
2.5.2.    El mantenimiento en las funciones y la prórroga del mandato        629
2.5.3.    La suspensión del mandato        630
2.5.4.    La sustitución de los representantes        630
2.6.    Las competencias de los representantes        631
2.6.1.    Información y consulta        631
2.6.2.    Vigilancia y control        633
2.6.3.    Otras competencias        634
2.7.    Las garantías y facilidades de los representantes        634
3.    LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA: SECCIONES Y DELEGADOS SINDICALES        641
3.1.    Los derechos de los afiliados a los sindicatos        642
3.2.    Las secciones sindicales        642
3.3.    Los delegados sindicales        643
4.    LA REPRESENTACIÓN ESPECIALIZADA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES        646
4.1.    Los delegados de prevención        646
4.2.    El Comité de Seguridad y Salud        647
5.    LA REPRESENTACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS        648
6.    LA REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN EMPRESAS DE DIMENSIÓN COMUNITARIA        649
6.1.    La información y consulta en las empresas y grupos de dimensión comunitaria        649
6.2.    La implicación de los trabajadores en las Sociedades Anónimas y Cooperativas europeas        650
7.    EL DERECHO DE REUNIÓN        650
Bibliografía        652
Tema 20
La negociación colectiva
1.    LA CONSTITUCIÓN Y LOS DISTINTOS TIPOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA        653
1.1.    El art. 37 CE        653
1.2.    Los distintos tipos de pactos colectivos        654
2.    LOS ACUERDOS COLECTIVOS        654
2.1.    Los acuerdos marco        654
2.2.    Los acuerdos interprofesionales        655
3.    LOS CONVENIOS COLECTIVOS ORDINARIOS        656
3.1.    Las unidades de negociación        656
3.2.    El ámbito personal de aplicación        657
3.3.    Concurrencia de convenios e inaplicación de condiciones de trabajo convencionales        658
3.3.1.    La prohibición de concurrencia de convenios: alcance y sus excepciones        658
3.3.2.    Concurrencia entre convenios estatales, autonómicos y provinciales        661
3.3.3.    La preferencia aplicativa de los convenios de empresa        662
3.3.4.    La inaplicación de condiciones de trabajo de un convenio colectivo        664
3.4.    La legitimación para negociar        666
3.4.1.    Convenios colectivos supraempresariales        666
3.4.2.    Convenios colectivos empresariales o de ámbito inferior        668
3.4.3.    Convenios colectivos de grupo de empresas y de pluralidad de empresas nominativamente identificadas        670
3.4.4.    Convenios colectivos de franja o de grupo de trabajadores        670
3.4.5.    La válida constitución de la comisión negociadora        670
3.5.    El procedimiento de negociación        671
3.5.1.    La iniciativa para negociar un convenio colectivo        671
3.5.2.    El deber de negociar        672
3.5.3.    La constitución y la composición de la comisión negociadora        673
3.5.4.    El deber de negociar de buena fe        673
3.5.5.    La incomparecencia de las partes        674
3.5.6.    La toma de acuerdos        674
3.5.7.    La ruptura de la negociación        674
3.5.8.    La forma escrita        675
3.5.9.    Los trámites administrativos posteriores al acuerdo        675
3.6.    El contenido de los convenios colectivos        676
3.6.1.    La libertad de fijación del contenido normativo del convenio colectivo y sus límites        676
3.6.2.    El contenido mínimo obligatorio de los convenios colectivos        677
3.7.    La administración e interpretación del convenio        678
3.7.1.    La interpretación judicial        678
3.7.2.    La interpretación de las comisiones paritarias        678
3.7.3.    Los procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos interpretativos        678
3.7.4.    Las reglas generales de interpretación de los convenios colectivos        678
3.8.    La impugnación judicial del convenio colectivo        679
3.8.1.    Tres procedimientos de impugnación judicial de un convenio colectivo        679
3.8.2.    La impugnación judicial de oficio        680
3.8.3.    El procedimiento de conflicto colectivo        680
3.9.    El control administrativo del cumplimiento del convenio colectivo        681
3.10.    La duración del convenio colectivo        682
3.10.1.    La entrada en vigor del convenio colectivo        682
3.10.2.    La duración del convenio colectivo        682
3.10.3.    La finalización de la vigencia del convenio colectivo        682
3.10.4.    La ultraactividad normativa        683
3.10.5.    La sucesión de convenios colectivos        684
3.11.    La adhesión y extensión        684
3.11.1.    La adhesión        684
3.11.2.    La extensión        685
4.    LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS        686
4.1.    Normativa aplicable y supuestos de negociación colectiva extraestatutaria        686
4.2.    Régimen jurídico de los convenios extraestatutarios        687
5.    OTROS ACUERDOS COLECTIVOS        688
5.1.    Los acuerdos sustitutivos de convenios colectivos estatutarios        688
5.2.    Los acuerdos colectivos que ponen fin a una huelga        689
5.3.    Los acuerdos colectivos que ponen fin a un conflicto colectivo        690
5.4.    Los acuerdos colectivos de empresa de fusión y absorción de empresas        691
6.    LA CONCERTACIÓN SOCIAL        692
7.    LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS        695
7.1.    La negociación colectiva de los funcionarios públicos        695
7.2.    La negociación colectiva del personal laboral de las Administraciones Públicas        699
Bibliografía        700
Tema 21
Conflictos colectivos, huelga y cierre patronal
1.    EL CONFLICTO LABORAL: TIPOLOGÍA Y FORMAS DE EXTERIORIZACIÓN Y COMPOSICIÓN        701
1.1.    Conflictos individuales y conflictos colectivos        701
1.2.    Tipos de conflicto colectivo        702
1.3.    Medidas de presión y medidas de composición        703
2.    PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS: JUDICIALES Y EXTRAJUDICIALES        703
2.1.    Procedimientos extrajudiciales        704
2.1.1.    Procedimientos regulados por normas estatales        704
2.1.2.    Procedimientos regulados en los Acuerdos intersectoriales        705
2.1.3.    Procedimientos regulados por convenio colectivo        707
2.2.    Procedimiento judicial        708
3.    LA HUELGA        710
3.1.    Concepto y normativa aplicable        710
3.2.    Titularidad        711
3.2.1.    Facultades que integran la faceta individual y colectiva del derecho de huelga        712
3.2.2.    Titularidad del derecho de huelga        712
3.3.    Motivaciones        713
3.3.1.    Huelgas políticas        714
3.3.2.    Huelgas de solidaridad        714
3.3.3.    Huelgas novatorias y deber de paz        714
3.4.    Modalidades de huelga        716
3.4.1.    Huelga con ocupación de locales        716
3.4.2.    Huelgas rotatorias, estratégicas o intermitentes        717
3.5.    Procedimiento        718
3.5.1.    La declaración de huelga: el preaviso        718
3.5.2.    La constitución del comité de huelga        719
3.5.3.    La publicidad de la huelga y los piquetes        720
3.5.4.    El esquirolaje        721
3.6.    Límites del derecho de huelga: servicios mínimos        723
3.6.1.    Los servicios de seguridad y mantenimiento        723
3.6.2.    Huelga y servicios esenciales        725
A)    Significado de «servicios esenciales para la comunidad».        726
B)    Las garantías a establecer y el procedimiento para hacerlo.        727
C)    La impugnación judicial de la fijación de servicios mínimos.        728
3.7.    Efectos de la huelga        729
3.7.1.    Los efectos de la huelga legal        729
A)    Efectos sobre el personal no huelguista        729
B)    Efectos sobre el personal en huelga        731
3.7.2.    Los efectos de la huelga ilegal        732
A)    Efectos sobre el personal no huelguista        732
B)    Efectos sobre el personal en huelga        733
3.8.    Finalización de la huelga. Arbitraje y acuerdo de terminación de la huelga        733
4.    EL CIERRE PATRONAL        735
4.1.    Concepto y normativa aplicable        735
4.2.    Causas legales        736
4.3.    Procedimiento        738
4.4.    Finalización        738
4.5.    Efectos        739
Bibliografía        739
Tema 22
Introducción al Derecho de la Seguridad Social: organización
1.    EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL        741
2.    CAMPO DE APLICACIÓN Y ESTRUCTURA        744
2.1.    Campo de aplicación: los sujetos protegidos        744
2.1.1.    Protección contributiva: profesionalidad y residencia        744
2.1.2.    La protección no contributiva: situación de necesidad y residencia        745
2.2.    La estructura del sistema de Seguridad Social        745
2.2.1.    El Régimen General        746
2.2.2.    Regímenes Especiales        747
2.2.3.    Sistemas especiales        747
2.2.4.    Relaciones entre los Regímenes del Sistema        747
3.    GESTIÓN        748
3.1.    Entidades Gestoras y Servicios Comunes        749
3.2.    La colaboración en la gestión        750
3.2.1.    Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social        750
3.2.2.    La colaboración de las empresas        751
4.    ACTOS DE ENCUADRAMIENTO        752
4.1.    Inscripción de empresas        753
4.2.    Afiliación        753
4.3.    Altas y bajas: asimilación al alta y alta presunta        754
5.    FINANCIACIÓN, COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN        756
5.1.    Financiación        756
5.2.    Cotización        757
5.2.1.    Sujetos obligados y responsables        757
5.2.2.    Determinación de las cuotas        759
A)    Bases de cotización        759
B)    Tipos de cotización        760
5.2.3.    Duración de la obligación de cotizar        761
5.3.    Recaudación        761
5.3.1.    En período voluntario        762
5.3.2.    En vía ejecutiva        763
Bibliografía        764
Tema 23
Introducción al Derecho de la Seguridad Social: acción protectora
1.    LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL        765
2.    CONTINGENCIAS COMUNES Y PROFESIONALES        768
2.1.    El accidente de trabajo        768
2.2.    La enfermedad profesional        770
3.    RÉGIMEN JURÍDICO GENERAL DE LAS PRESTACIONES        771
3.1.    Determinación de la cuantía de las prestaciones económicas        771
3.2.    Reglas generales en materia de prestaciones        774
3.2.1.    Garantías        774
3.2.2.    Incompatibilidad        775
3.2.3.    Solicitud, prescripción y caducidad de las prestaciones        775
3.2.4.    Reintegro de prestaciones indebidas        776
4.    ACCESO A LAS PRESTACIONES        777
4.1.    Requisitos generales: afiliación y alta y cotización regular        777
4.2.    Requisitos particulares: en especial, los períodos previos de ocupación cotizada        778
5.    RESPONSABILIDAD EN LA ACCIÓN PROTECTORA        779
5.1.    Imputación de responsabilidades        779
5.2.    Alcance de la responsabilidad empresarial        780
5.3.    Compatibilidad con otras responsabilidades        782
5.4.    El recargo de prestaciones por accidente de trabajo o enfermedad profesional        783
5.5.    Imputación de responsabilidades a la Entidad Gestora: automaticidad y subsidiariedad        784
Bibliografía        786
Tema 24
La tutela administrativa de los derechos laborales
1.    EL MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL        787
1.1.    El intervencionismo administrativo laboral        787
1.2.    El Ministerio de Trabajo y Economía Social        787
1.2.1.    Normativa básica        787
1.2.2.    Los Servicios Centrales y órganos periféricos        788
1.2.3.    Los órganos descentralizados        788
2.    COMPETENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN LABORAL ESTATAL Y AUTONÓMICA        789
3.    LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL        790
3.1.    Concepto y origen        790
3.2.    Marco regulatorio        790
3.3.    Organización y composición de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social        791
3.3.1.    Cuerpos de Inspectores y Subinspectores Laborales        791
3.3.2.    El Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social        792
3.3.3.    Colaboración entre el Estado y las Comunidades Autónomas        792
3.4.    Funciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social        793
3.4.1.    Función de vigilancia y fiscalización        793
3.4.2.    Función de asistencia técnica y elaboración de informes        793
3.4.3.    Función de composición en conflictos laborales        794
3.5.    Ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social        794
3.6.    La actividad inspectora        795
3.6.1.    Inicio de la actividad inspectora        795
3.6.2.    Medios de actuación de la ITSS        795
A)    Las visitas        795
B)    Los requerimientos        796
C)    Los expedientes administrativos y las comprobaciones        797
3.6.3.    Garantías en el ejercicio de la labor inspectora        797
A)    Autonomía técnica y funcional        797
B)    Principios de unidad de función y de actuación inspectora        797
C)    Auxilio de entidades administrativas, judiciales y de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad        798
D)    Deber de colaboración        799
E)    Infracciones por obstrucción a la labor inspectora        799
3.7.    Resultados y finalización de la actividad inspectora        800
3.7.1.    Medidas de prevención        800
3.7.2.    Actas de la Inspección de Trabajo        800
4.    LA POTESTAD SANCIONADORA DE LA ADMINISTRACIÓN: INFRACCIONES Y SANCIONES        803
4.1.    Aspectos generales        803
4.2.    Infracciones y sanciones        804
4.3.    Procedimiento sancionador        806
Bibliografía        807
Tema 25
El orden social de la jurisdicción
1.    INTRODUCCIÓN        809
2.    EL ÁMBITO JURISDICCIONAL SOCIAL        811
3.    LOS ÓRGANOS DEL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL Y SUS COMPETENCIAS        815
4.    LOS PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO        817
5.    LAS PARTES PROCESALES        820
5.1.    Capacidad procesal        820
5.2.    Legitimación        820
5.3.    Postulación        821
6.    LOS ACTOS PROCESALES        821
7.    PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD DE LAS ACCIONES        823
8.    LA FASE PREPROCESAL        824
8.1.    La conciliación o mediación previa        824
8.2.    El agotamiento de la vía administrativa previa y la reclamación administrativa previa en materia de prestaciones de Seguridad Social        826
9.    LOS ACTOS PREPARATORIOS        827
10.    EL PROCESO ORDINARIO        828
10.1.    La demanda        828
10.2.    Medidas precautorias y cautelares        829
10.3.    Acumulación de acciones y procesos        830
10.4.    Procedimiento testigo        831
10.5.    Citación        832
10.6.    Conciliación judicial        832
10.7.    El juicio        833
10.8.    La sentencia        836
10.9.    El proceso monitorio        837
11.    LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN        838
11.1.    El recurso de suplicación        839
11.2.    El recurso de casación        842
11.3.    El recurso de casación para la unificación de doctrina        843
11.4.    Normas comunes        846
12.    EJECUCIÓN DE SENTENCIAS, EJECUCIONES COLECTIVAS        847
13.    MODALIDADES PROCESALES        849
Bibliografía        850