Remedios Roqueta Buj es una experta en Derecho Deportivo Laboral. Ciertamente, ha publicado tres monografías de referencia sobre la relación laboral especial de los deportistas profesionales (El trabajo de los deportistas profesionales (1996), Los deportistas profesionales. Régimen jurídico laboral y de Seguridad Social (2011) y Crisis económica y deporte profesional (2013)], ha colaborado en diferentes Manuales del Derecho del Deporte, dirige el Máster de Formación Permanente en Derecho Deportivo de la Universidad de Valencia (12ª Edición), y forma parte del Consejo de Redacción de la Revista Aranzadi de Derecho de Deporte y Entretenimiento. En esta obra, que es la culminación de toda su trayectoria docente e investigadora en el ámbito deportivo laboral, se abordan todos y cada uno de los aspectos de la regulación de la relación laboral especial de los deportistas profesionales. En ningún momento la autora muestra temor a entrar hasta lo más recóndito del Derecho Deportivo para identificar las implicaciones y conexiones con los temas objeto de estudio. Además, la investigación incorpora el examen de los convenios colectivos vigentes en las diferentes modalidades deportivas, así como de toda la doctrina jurisprudencial y judicial dictada en la materia. En fin, una mera ojeada al índice de la obra permite advertir que nos encontramos ante un análisis minucioso que clarifica hasta el más mínimo detalle la situación normativa y jurisprudencial en relación con las condiciones de trabajo de los y las deportistas profesionales.
Abreviaturas 21
Capítulo Primero
El carácter laboral y especial de la relación de trabajo de los deportistas profesionales
I. EL PROCESO DE LABORALIZACIÓN DE LA RELACIÓN CONTRACTUAL DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES 25
II. EL CARÁCTER ESPECIAL DE LA RELACIÓN LABORAL DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y SU JUSTIFICACIÓN 27
Capítulo Segundo
La normativa aplicable
I. Dualidad normativa 31
II. La normativa laboral 31
1. El Real Decreto 1006/1985 31
2. La aplicación supletoria del Estatuto de los Trabajadores y de la normativa laboral común 31
3. Los convenios colectivos 33
4. Los contratos individuales de trabajo 39
5. La normativa aplicable a los deportistas profesionales desplazados fuera de España para participar en las competiciones internacionales 40
III. La normativa deportiva 41
1. El Derecho Deportivo general 42
2. El Derecho Deportivo especial 43
IV. La delimitación de los ámbitos deportivo y laboral 44
Capítulo Tercero
El ámbito de aplicación del Real Decreto 1006/1985
I. Plano jurídico: análisis del tipo legal de contrato de trabajo deportivo 47
1. Los deportistas profesionales: los presupuestos sustantivos del contrato de trabajo deportivo 48
1.1. Dedicación a la práctica del deporte en el ámbito de un club o entidad deportiva 48
1.2. Voluntariedad 56
1.3. Regularidad 57
1.4. Dependencia 58
1.5. Ajenidad 59
2. Los clubes o entidades deportivas 60
2.1. Concepto legal de club o entidad deportiva 60
2.2. Relaciones entre deportistas profesionales y empresas o firmas comerciales 62
2.3. Relaciones entre deportistas profesionales y Federaciones Nacionales 63
2.4. Relaciones entre los deportistas de alto nivel integrados en los programas de preparación olímpica y las Federaciones Nacionales 68
II. Plano fáctico: los problemas de calificación jurídica y los elementos calificadores 70
1. Los criterios delimitadores entre el contrato de trabajo deportivo y otras figuras afines 71
2. La delimitación entre el contrato de trabajo deportivo y el contrato de patrocinio deportivo 75
3. La delimitación entre el deportista profesional y el deportista aficionado 81
III. El régimen jurídico de los árbitros 93
1. La naturaleza de la relación de los árbitros 93
2. Clasificación, promoción y descenso de categoría de los árbitros 94
3. La calificación de la relación de los árbitros con la Federación 95
IV. El régimen jurídico aplicable a los jugadores profesionales de videojuegos 98
1. Introducción 98
2. Régimen jurídico aplicable a los jugadores que compiten de forma individual 99
3. Régimen jurídico aplicable a los jugadores que compiten por equipos 99
4. ¿Qué está sucediendo en la práctica? 100
5. La necesidad de una regulación de la relación laboral de los jugadores profesionales de videojuegos 101
Capítulo Cuarto
El ingreso del deportista en el club o entidad deportiva
I. La capacidad para contratar como deportista profesional 103
1. Edad 103
2. Nacionalidad 104
2.1. El trabajo de los deportistas extranjeros no comunitarios ni asimilados: la autorización o permiso de trabajo 104
2.2. La situación laboral de los deportistas comunitarios o asimilados 106
2.3. Las condiciones de trabajo de los deportistas extranjeros en España 108
II. La capacidad para trabajar como deportista profesional 109
1. Edad 109
2. La licencia federativa 111
2.1. Los derechos de formación en el tránsito de jugador aficionado a profesional 111
2.2. El derecho de inscripción preferente en el ámbito del baloncesto 117
III. LA LIBERTAD DE CONTRATACIÓN DE LOS CLUBES 119
1. La libertad para contratar y sus limitaciones 119
1.1. La fijación de plantillas y los límites establecidos por las Ligas Profesionales 119
1.2. La fijación de plantillas y los límites establecidos en la negociación colectiva 120
2. La libertad de elección del deportista 122
IV. Los tratos preliminares y la promesa de contrato 122
1. Los tratos preliminares al contrato de trabajo 124
2. El precontrato de trabajo y el contrato de trabajo «in fieri» 125
2.1. Indemnizaciones derivadas del incumplimiento del precontrato o del contrato de trabajo «in fieri» por parte del deportista 126
2.2. Indemnizaciones derivadas del incumplimiento del precontrato o del contrato de trabajo «in fieri» por parte del club o entidad deportiva 129
V. La formalización del contrato de trabajo 129
1. La exigencia de forma escrita 129
2. La obligación de remisión del contrato al Servicio Público de Empleo, Federación Nacional, Liga Profesional y sindicato profesional 133
VI. El período de prueba 135
VII. La clasificación profesional 138
Capítulo Quinto
La duración del contrato de trabajo y las modalidades de contratación
I. La duración del contrato de trabajo 141
1. El carácter temporal de la contratación 142
2. Las modalidades de la contratación temporal 146
3. La determinación de la duración del contrato de trabajo 146
4. La prórroga del contrato y la eliminación del derecho de retención del club 148
4.1. El sistema de prórrogas contractual 149
4.2. El sistema de prórrogas convencional 152
4.2.1. Los convenios colectivos para la actividad del fútbol profesional 153
4.2.2. El convenio colectivo para la actividad del baloncesto profesional 154
4.2.3. El convenio colectivo para la actividad de ciclismo profesional 157
II. Las modalidades del contrato de trabajo 158
1. El contrato para la formación 158
2. El contrato de trabajo a tiempo parcial 160
Capítulo Sexto
El tiempo de trabajo y los períodos de descanso
I. La jornada de trabajo 164
1. La duración y distribución de la jornada 164
2. El cómputo de la jornada 167
3. La regulación convencional de la jornada 168
II. El descanso semanal 172
III. Las fiestas laborales 176
IV. Las vacaciones 178
V. Los permisos retribuidos 181
Capítulo Séptimo
El salario
I. El salario y las percepciones extrasalariales 184
II. El sistema y la estructura salarial 187
1. El salario base y las gratificaciones extraordinarias 190
2. Los complementos salariales 192
2.1. Los complementos salariales relativos a las condiciones personales del deportista 192
2.1.1. La prima de contratación o fichaje 192
2.1.2. El plus de antigüedad 193
2.1.3. El premio de antigüedad 194
2.2. Los complementos salariales relativos al trabajo realizado 197
2.2.1. Las primas por partido jugado 197
2.2.2. Las primas por partido ganado, por ascenso o permanencia en la categoría o por títulos alcanzados 198
III. La cuantía salarial 199
IV. Pago del salario 209
V. Las reclamaciones de cantidad 209
1. Las reclamaciones judiciales 209
2. Los sistemas extrajudiciales previstos en los convenios colectivos 211
2.1. El procedimiento de reclamaciones de cantidad ante la Comisión Mixta AFE-LNFP 211
2.1.1. Relaciones entre el sistema de solución extrajudicial y el sistema judicial 211
2.1.2. Créditos susceptibles de reclamación 213
2.1.3. Procedimiento 213
2.1.4. Naturaleza del procedimiento y la posibilidad de replantear el conflicto en sede judicial 215
2.1.5. La eficacia de la resolución de la Comisión Mixta AFE-LNFP y la posibilidad de ejecución de la misma 217
2.1.6. Repercusiones en el ámbito del FOGASA 223
2.2. El procedimiento de reclamaciones de cantidad ante la Comisión Paritaria del convenio colectivo para la actividad del baloncesto profesional 225
VI. La protección del salario 225
1. Las garantías del salario 225
2. La responsabilidad del FOGASA 228
2.1. La inclusión de los deportistas profesionales en el ámbito de cobertura del FOGASA 228
2.2. El alcance de la responsabilidad subsidiaria del FOGASA 230
3. Los fondos de garantía de los créditos salariales de los deportistas profesionales previstos en los convenios colectivos 231
3.1. El Fondo de Garantía Salarial previsto en el convenio colectivo para la actividad del fútbol profesional 231
3.1.1. Relaciones entre los sistemas de garantía salarial público y privado 233
3.1.2. Beneficiarios 233
3.1.3. Contingencia protegida 234
3.1.4. Créditos garantizados: Requisitos y límites 236
3.1.5. Procedimiento 241
3.1.6. Efectos 242
3.2. El Fondo Especial de Garantía previsto en el convenio colectivo para la actividad del baloncesto profesional 245
3.2.1. Beneficiarios 246
3.2.2. Créditos garantizados 246
3.2.3. Requisitos 248
3.2.4. Límites 248
3.2.5. Procedimiento 249
3.2.6. Efectos 250
3.3. Los avales y cauciones del baloncesto femenino, balonmano y ciclismo profesional 252
Capítulo Octavo
Otros derechos y deberes de las partes contratantes
I. La diligencia laboral exigible al deportista profesional 255
II. La libertad de expresión del deportista profesional 258
III. La participación del deportista profesional en los beneficios que se deriven de la explotación comercial de su imagen 261
IV. El derecho de ocupación efectiva del deportista profesional 272
V. Otros derechos y obligaciones de las partes contratantes 278
Capítulo Noveno
El régimen disciplinario: faltas y sanciones
I. Dualidad de disciplinas: laboral y deportiva 281
II. El régimen disciplinario laboral 287
Capítulo Décimo
La modificación del contrato de trabajo deportivo
I. La movilidad funcional 291
II. La modificación de las condiciones de trabajo 295
1. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo 295
1.1. Las causas justificativas 297
1.2. Las condiciones de trabajo modificables 298
1.3. La distinción entre modificaciones individuales y colectivas 299
1.4. Las modificaciones colectivas: comisión negociadora y procedimiento 300
1.5. Las vías de reacción de los deportistas perjudicados por la modificación 306
1.6. Las modificaciones sustanciales en el concurso de acreedores 308
2. La modificación de los convenios colectivos estatutarios 309
2.1. La modificación de los convenios colectivos denunciados y vencidos 309
2.2. La modificación de los convenios colectivos en vigor 309
2.2.1. Las causas justificativas 312
2.2.2. Las condiciones de trabajo modificables 313
2.2.3. El procedimiento de modificación 313
2.2.4. Los efectos de la modificación 319
2.2.5. La naturaleza de los acuerdos de consultas y laudos arbitrales 320
2.2.6. Las vías de reacción de los deportistas afectados por la modificación 323
Capítulo Undécimo
Las vicisitudes de la relación laboral
I. La suspensión del contrato de trabajo 327
1. La incapacidad temporal y la incapacidad permanente susceptible de revisión por mejoría 327
2. La inhabilitación o suspensión federativa 332
3. La imputación penal de los deportistas profesionales 334
4. La suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o por fuerza mayor 335
II. Las cesiones temporales 337
1. Su posibilidad jurídica y razón de ser 337
2. Su significación jurídica 339
3. Régimen jurídico aplicable 340
III. La transmisión de empresas deportivas 349
1. La sucesión de empresas deportivas 350
2. Los efectos de la sucesión de empresas: las obligaciones del cesionario 358
2.1. La estabilidad en el empleo 359
2.2. La responsabilidad solidaria respecto de las deudas anteriores a la transmisión 360
Capítulo Duodécimo
La extinción del contrato de trabajo
I. Las causas de extinción del contrato 363
II. La resolución del contrato por voluntad del club o entidad deportiva 366
1. El despido disciplinario del deportista 366
1.1. Causas 367
1.1.1. Las faltas de asistencia y puntualidad al trabajo 367
1.1.2. La indisciplina o desobediencia 368
1.1.3. Los malos tratos 369
1.1.4. La transgresión de la buena fe contractual 370
1.1.5. La disminución continuada y voluntaria del rendimiento 370
1.1.6. La embriaguez habitual o toxicomanía 371
1.1.7. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa 374
1.2. Procedimiento 374
1.2.1. La carta de despido 374
1.2.2. Despido de los representantes de los deportistas profesionales y de los deportistas afiliados a un sindicato 376
1.2.3. La subsanación de los defectos formales 377
1.3. Efectos 377
1.3.1. El carácter extrajudicial del despido y la acción de despido 377
1.3.2. La calificación judicial del despido: procedente, improcedente y nulo 379
1.3.3. Efectos del despido procedente 381
1.3.4. Efectos del despido improcedente 383
1.3.5. Efectos del despido nulo 405
2. La disolución o liquidación del club o entidad deportiva por acuerdo de la Asamblea General de Socios 406
3. La crisis económica del club o entidad deportiva 407
4. La crisis de otro tipo que impida el normal desarrollo de la actividad del club o entidad deportiva 415
III. La resolución por voluntad del deportista profesional 417
1. Modalidades de resolución del contrato por voluntad del deportista 417
2. Por dimisión del deportista profesional 419
2.1. Sin causa justificada 419
2.1.1. La no exigencia de preaviso 419
2.1.2. El carácter extrajudicial de la resolución contractual 419
2.1.3. Los efectos indemnizatorios 424
2.1.4. La responsabilidad subsidiaria del club que contrate los servicios del dep
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