Búsqueda avanzada
Acceda a su cuenta
0
Ver carrito de la compra

Tu pedido

Su carro de la compra está vacío

Libros > Derecho / Trabajo y S.Social / CONTRATACIÓN LABORAL > Derechos laborales desde la perspectiva de la teoría …

Derechos laborales desde la perspectiva de la teoría general del contrato y de la normativa internacional

Derechos laborales desde la perspectiva de la teoría general del contrato y de la normativa internacional
5% dto.

valoración (0 Comentarios)
Comenta y valora este libro

Libro

5% de descuento.

32,00 €

30,40 €

Stock en librería. Envío en 24/48 horas

  • ISBN: 9788415663546
  • EAN: 9788415663546
  • Editorial: Huygens
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 322

Materias:

Este libro recoge, actualizadas y revisadas, las ponencias y algunas comunicaciones presentadas en la XXVI edición de las Jornadas Catalanas de Derecho Social, organizadas por la Asociación Catalana de Iuslaboralistas, con la colaboración del Consejo General del Poder Judicial y de la Universitat Pompeu Fabra de Barcelona, en febrero de 2015.

El largo título Los derechos laborales desde la perspectiva de la teoría general del contrato y de la normativa inernacional describe las dos grandes inquietudes intelectuales por las que transitaron las distintas ponencias. Por una parte el redescubrimiento del papel que el derecho internacional puede jugar en la conservación de los principios propios del Derecho del Trabajo, y más concretamente, y de la mano de los académicos y magistrados que han sido los protagonsitas de abrir esta ventana jurídica, se ha revisado el potencial de la Carta Social Europea y las decisiones de su Comité Europeo de Derechos Sociales.

Conectado con lo anterior, el segundo gran bloque de debate fue la revisión del rol que los Principios Generales del Derecho tienen en la construcción del ordenamiento laboral, tras constatar que tras la recepción constitucional de tales principios han adquirido una mayor relevancia los principios informadores o interpretativos.

Paralelamente, tres juristas de distinta actividad: una magistrada, un abogado y una catedrática, han revisado las rescisiones de contratos de trabajo a la luz de principios jurídicos, como la subsidiaridad de la acción recisoria, que no se hallan en las normas específicaamente laborales pero sí en nuestro ordenamiento jurídico, y que por consiguiente también son ordenamiento laboral.
Capítulo 1. Análisis crítico de las últimas novedades legislativas y jurisprudenciales en materia laboral: ¿Hacia una nueva concepción del contrato de trabajo?

Capítulo 2. La protección internacional de los derechos sociales y laborales: sinergias y voluntades en nombre del Principio Favor Libertatis.

Capítulo 3. Conversaciones entre la norma internacional y la norma interna: la aplicación por los órganos judiciales.

Capítulo 4.Transportitas por carretera españoles.

Capítulo 5. La regulación del período de prueba en España y Francia: una perspectiva comparada de acuerdo con las fuentes del derecho del trabajo nacional e internacional.

Capítulo 6. La ultraactividad de los convenios colectivos.

Capítulo 7. Los principios informadores del ordenamiento laboral.

Capítulo 8. La (¿efectiva?) dimensión individual del derecho social al trabajo a la luz del actual contexto económico.

Capítulo 9. La acción de rescisión de contratos como acción subsidiaria: extensión y límites del control judicial.

Capítulo 10. Sobre la pertinencia de aplicar un canon de necesidad a las extinciones de contratos por causas objetivas << ETOP>> tras la entrada en vigor de la Ley/3012 y su normativa de desarrollo.

Capítulo 11. La extinción colectiva de contratos como acción subsidiaria: sobre los despidos colectivos.

Capítulo 12. Construcción del ordenamiento jurídico laboral y derechos sociales (legado doctrinal de M.R. Alarcón).

Otros libros de CONTRATACIÓN LABORAL