Descansos laborales y tiempo de trabajo. Régimen Jurídico de los descansos diario y semanal y de los días de festivos

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López Ahumada, José Eduardo

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ISBN: 9788481882216
EAN: 9788481882216
Editorial: Consejo Económico y Social
Fecha de la edición: 03/02/2005
Nº Pág.: 325

Materias:

Derecho / Trabajo y S.Social / RELACIÓN LABORAL (Autónomos, Salario, Jornada ...)

Colección Estudios Nº 161

En este trabajo se estudia de forma monográfica el régimen jurídico del descanso entre jornadas, del descanso semanal y de las fiestas laborales, teniendo presente su conexión con la ordenación del tiempo de trabajo. Así mismo, se analizan puntualmente determinados aspectos inherentes a las vacaciones laborales y a los descansos comprendidos dentro de la jornada de trabajo. El marco normativo de los descansos laborales se asienta en reglas generales, formuladas en el Estatuto de los Trabajadores, y en excepciones, normalmente recogidas en el reglamento de jornadas especiales, circunstancia ésta que hace que sea necesario combinar y contrastar unas y otras reglas.
Esta monografía permite conocer las últimas tendencias que presiden la regulación del tiempo de trabajo y analiza cómo la actual concepción elástica del tiempo de trabajo ha venido a transformar los elementos esenciales de los descansos laborales, esto es, su duración, cómputo y distribución. Las nuevas posibilidades de distribución del tiempo de trabajo, en virtud de los instrumentos de ordenación pactados colectiva o individualmente, han posibilitando la eficacia de nuevos medios de disposición de los descansos con un alcance hasta hoy día impensable. El autor analiza cómo la regulación flexible de los descansos laborales ha intentado adecuarse a la flexibilidad general que preside el régimen del tiempo del trabajo, siendo necesario que las variables tiempo de trabajo y descansos deban estudiarse de modo conjunto.

INTRODUCCIÓN
CAPITULO I: EL DESCANSO ENTRE JORNADAS DE TRABAJO
1. Delimitación jurídica del concepto descanso entre jornadas (art 34.31° ET)
1.1. El tratamiento legal del descanso entre jornadas: su interpretación sistemática
1.2. La configuración de la interrupción diaria del trabajo como un auténtico descanso laboral
1.3. El carácter necesario del derecho al descanso entre jornadas
1.4. Descanso de doce horas ininterrumpidas
1.5. La configuración del descanso entre jornadas como límite de la jornada de trabajo
1.6. La periodicidad diaria del descanso entre jornadas: período de descanso cada dos jornadas de labor
1.7. La determinación del momento de disfrute del período de descanso entre jornadas
1.8. El cómputo de las doce horas de asueto entre jornada y jornada
2. El sistema de compensación aplicable al descanso entre jornadas: la compensación por tiempo de descanso equivalente
3. La adaptación del disfrute del descanso entre jornadas en os supuestos de ordenación flexible del tiempo de trabajo
3.1. El disfrute del descanso entre jornadas en el trabajo a turnos
3.2. El disfrute del descanso entre jornadas en el trabajo nocturno
3.3. El disfrute del descanso entre jornadas y el tiempo de trabajo extraordinario
3.4. El disfrute del descanso entre jornadas y los períodos de disponibilidad del trabajador
3.5. El disfrute del descanso entre jornadas en el trabajo a tiempo parcial y en el trabajo fijo discontinuo
4. El régimen de descanso entre jornadas aplicable a las jornadas laborales especiales
4.1. El descanso entre jornadas de los empleados de fincas urbanas, guardas y vigilantes no ferroviarios
4.2. El descanso entre jornadas en las labores agrícolas, forestales y pecuarias
4.3. El descanso entre jornadas en el sector del comercio
4.4. El descanso entre jornadas en el sector de la hostelería
4.5. El descanso entre jornadas de los transportes por carretera
4.6. El descanso entre jornadas del transporte ferroviario
4.7. El descanso entre jornadas del transporte aéreo
4.8. El descanso entre jornadas del trabajo en el mar
4.9. El descanso entre jornadas de los trabajos desarrollados en determinadas condiciones específicas de la actividad laboral
5. El régimen de descanso entre jornadas aplicable a las relaciones laborales de carácter especial.
5.1. Supuestos de remisión al régimen común en materia de descanso entre jornadas
5.2. Supuestos especiales de descanso entre jornadas
5.2.1. El descanso entre jornadas de los trabajadores empleados del hogar familiar.
5.2.2. El descanso entre jornadas del personal de aíta dirección.

CAPITULO II: EL DESCANSO SEMANAL
1. Delimitación del concepto de descanso semanal (art. 37.1 ET): presupuestos jurídicos.
1.1. Descanso mínimo de carácter necesario
1.2. La duración del descanso
1.3. El carácter ininterrumpido del descanso semanal.
1.4. La determinación del medio día de descanso semanal: la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del unes y el día completo del domingo
1.5. El domingo como día de disfrute del descanso semanal y su contenido aconfesional
1.5.1. El descanso dominical: el domingo como día generalmente acostumbrado de disfrute del periodo de reposo
1.5.2. La concurrencia del derecho al descanso semanal y el ejercicio de la libertad religiosa
1.6. El sábado como día disfrute del descanso semanal: la jornada inglesa
1.7. El carácter semanal del descanso: su disfrute periódico
1.8. La posibilidad de acumulación del descanso semanal
1.8.1. La acumulación del descanso semanal en cómputo bisemanal
1.8.2. La acumulación del descanso semanal en períodos superiores a las dos semanas
1.8.3. La acumulación descanso semanal al período vacaciones anuales
1.9. La coincidencia del descanso semanal con el período de vacaciones laborales
2. La retribución del descanso semanal
2.1. La singularidad del salario correspondiente al descanso semanal
2.1.1. El reconocimiento del carácter retribuido del descanso semanal como salario de garantía
2.1.2. El devengo proporcional del descanso semanal.
2.2. Los sistemas de retribución del descanso semanal en función de la modalidad de devengo salarial.
2.2.1. El descanso semanal y el devengo salarial diario
2.2.2. El descanso semanal y el devengo del salario semanal, mensual o anual.
2.3. Los supuestos de descuento salarial aplicables a la retribución del descanso semanal.
2.3.1. El fundamento del descuento salarial: la generación proporcional del salario del descanso semanal
2.3.2. Los supuestos de descuento salarial.
3. El sistema de compensación aplicable al descanso semanal.
3.1. El artículo 47 del RJE: el antecedente normativo inmediato
3.2. El principio general de descanso compensatorio por tiempo de reposo equivalente
3.2.1. Los supuestos de imposibilidad de disfrute del descanso semanal y su posible sustitución por descanso compensatorio
3.2.2. Los supuestos de finalización de la relación laboral y la compensación económica del descanso semanal.
4. La adaptación del disfrute del descanso semanal en los supuestos de ordenación flexible del tiempo de trabajo
4.1. El disfrute del descanso semanal en el trabajo a turnos
4.2. El disfrute del descanso semanal en el trabajo nocturno
4.3. El descanso semanal y el tiempo de trabajo extraordinario
4.4. El disfrute del descanso semanal en el trabajo a tiempo parcial
4.5. El disfrute del descanso semanal en el trabajo fijo discontinuo y en los contratos de duración determinada.
5. El régimen de descanso semanal aplicable a las jornadas laborales especiales
5.1. El descanso semanal de los empleados de fincas urbanas, guardas y vigilantes no ferroviarios
5.2. EL descanso semanal en laborales agrícolas, forestales y pecuarias
5.3. EL descanso semanal en el sector del comercio
5.4. El descanso semanal en el sector de la hostelería
5.5. El descanso semanal de los transportes por carretera,
5.6. El descanso semanal del transporte ferroviario
5.7. El descanso semanal del transporte aéreo
5.8. El descanso semanal del trabajo en el mar
5.9. El descanso semanal de los trabajos desarrollados en condiciones específicas de la actividad laboral
5.10. El descanso semanal en el trabajo minero
6. El régimen de descanso semanal aplicable a las relaciones laborales de carácter especial.
6.1. Supuestos de remisión al régimen común en materia descanso semanal.
6.2. Supuestos especiales de descanso semanal.
6.2.1. El descanso semanal de los artistas en espectáculos públicos
6.2.2. El descanso semanal de los deportistas profesionales
6.2.3. El descanso semanal de los trabajo empleados del hogar familiar
6.2.4. El descanso semanal del personal de alta dirección

CAPITULO III: LAS FIESTAS LABORALES
1. La delimitación del concepto jurídico de fiestas laborales (art. 37.2 ET): presupuestos normativos
1.1. Las fiestas laborales en sentido estricto: la interpretación restrictiva del concepto jurídico de fiestas laborales en nuestro sistema jurídico.
1.2. El problema de la regulación de las fiestas laborales en nuestro sistema jurídico laboral.
1.3. La incidencia de las fuentes del Derecho en la ordenación de las fiestas laborales
1.4. EL carácter necesario de las fiestas laborales
1.5. La previsión legal del número de días festivos con efectos laborales: el límite máximo de catorce festividades al año
1.6. El carácter no recuperable de las fiestas laborales
1.7. La coincidencia de las festividades laborales con los períodos de inactividad laboral y el carácter no recuperable de la interrupción festiva
1.8. El decimoquinto día festivo de carácter autonómico como excepción al carácter recuperable de las fiestas laborales
1.9. El carácter retribuido de las fiestas laborales
19.1. Las consecuencias jurídicas del salario festivo
192. La desconexión del salario festivo del tiempo de trabajo previamente prestado: la cuantía del salario festivo
19.3. La retribución festiva y el descuento salarial: el supuesto de la huelga legal
2. El régimen jurídico aplicable a la compensación trabajo realizado en día festivo
2.1. La compensación económica del festivo laboral no disfrutado
2.2. La compensación del trabajo desarrollado en día festivo con
descanso alternativo
3. Tipología de las fiestas laborales en nuestro sistema jurídico laboral
3.1. El desarrollo reglamentario de las fiestas laborales
3.1.1. Finalidad y significado del desarrollo reglamentario de las
fiestas laborales
3.1.2. Los problemas de competencia normativa en el desarrollo
reglamentario de las fiestas laborales
3.2. La clasificación de las fiestas laborales
3.2.1. La clasificación de las fiestas laborales según su motivación
civil o religiosa
3.2.2. El supuesto especial de la adaptación de las fiestas laborales de contenido religioso al respeto de la libertad religiosa
3.3. Los supuestos de autorregulación de los días festivos
3.3.1. Las fiestas laborales pactadas
3.3.2. Los puentes laborales
4. Distribución de competencias, organización y determinación de las fiestas laborales.
4.1. La distribución de competencias entre las Administraciones Territoriales
4.1.1. Las fiestas Laborales de ámbito nacional: primer estadio para la determinación de los festivos laborales
4.1.2. Las fiestas laborales de ámbito autonómico
4.1.3. Las fiestas laborales de ámbito local.
4.2. Supuestos de movilidad de los festivos laborales
4.2.1. La movilidad de las fiestas laborales
4.2.2. La facultad del Gobierno de traslado de las fiestas laborales a los lunes
4.2.3. La facultad de las Comunidades Autónomas de traslado de las fiestas laborales a los lunes
4.3. La determinación oficial de las fiestas laborales: su concreción final en el calendario anual de las fiestas laborales
4.3.1. Fundamento y finalidad del calendario laboral
4.3.2. Del calendario anual de días festivos ubicado en el sistema de fiestas laborales
4.3.3. La coordinación de las Administraciones territoriales en virtud del calendario anual de festivos laborales

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