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Despido colectivo de hecho - Aspectos controvertidos en la aplicación práctica del Art. 51.1 ET

Despido colectivo de hecho - Aspectos controvertidos en la aplicación práctica del Art. 51.1 ET
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  • ISBN: 9788491974505
  • EAN: 9788491974505
  • Editorial: Aranzadi
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 191

Materias:

Colección: Monografías

El control empresarial, no puede ejercerse sin límites objetivos, ni de forma incondicionada, sino que debe someterse a una doble limitación; mediante el establecimiento por parte de la empresa de unas condiciones de uso que deben ser conocidas por los trabajadores y a través de mecanismos de control arbitrados para verificar la corrección de dicho uso.

• Ante la falta de previsión legal, resulta muy conveniente que las empresas, siempre que ello sea posible, posean unas reglas claras, comprensibles para sus destinatarios y comunicadas previamente acerca de todas las cuestiones relacionadas con las TICs.
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO 1: LA ELUSIÓN DEL PROCEDIMIENTO COMO PRESUPUESTO DETERMINANTE PARA LA CATALOGACIÓN DEL DESPIDO COLECTIVO COMO «DE HECHO»

CAPÍTULO 2: LA CONCEPTUACIÓN AMPLIA DEL DESPIDO COLECTIVO EN UNA INTERPRETACIÓN CONFORME AL ORDENAMIENTO COMUNITARIO
I El criterio de causalidad negativa en la figura del despido colectivo: extinciones del contrato por motivos no inherentes a la persona del trabajador
II Las extinciones de contratos de trabajo computables a los efectos de la aplicación del procedimiento colectivo
1. «Despido en sentido propio», «despido por equiparación» y «resto de extinciones del contrato» a los efectos de la aplicación de la Directiva
2. El concepto de «despido en sentido propio» frente al «despido por equiparación» en la jurisprudencia del Tribunal Europeo
3. La interpretación expansiva del concepto del «despido en sentido propio» en la reciente jurisprudencia comunitaria y sus problemas aplicativos
4. Supuestos de «despido en sentido propio», de «despido por equiparación» o de «resto de extinciones contractuales»
5. La problemática de la incidencia en el cómputo para el despido colectivo de las extinciones de contratos en el período de referencia no impugnadas o pendientes de resolución judicial
6. Las «extinciones asimiladas» en el art. 51 ET y la necesidad de una interpretación conforme al ordenamiento comunitario en lo relativo a su cómputo

CAPÍTULO 3: EL CONCEPTO DE TRABAJADOR A LOS EFECTOS DE LA APLICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO
I Hacia un concepto autónomo y uniforme de trabajador en el contexto de la progresiva flexibilización de la figura
II El concepto de laboralidad «expansiva» y sus problemas de encaje en determinados supuestos: especial referencia a los administradores sociales y a las prácticas no laborales en las empresas
1. La exclusión legal del art. 1.3 c) ET: la consideración de los administradores sociales como trabajadores en la jurisprudencia comunitaria
2. La problemática en relación con las prácticas no laborales en las empresas

CAPÍTULO 4: EL CÓMPUTO DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS: ELEMENTO CUANTITATIVO, TEMPORAL Y UNIDAD DE REFERENCIA A LOS EFECTOS DEL CÓMPUTO
I El elemento cuantitativo
1. La opción del legislador español por el método de escala en un período de referencia de noventa días: ¿se ajusta a la Directiva 98/59/CE?
2. La habitualidad como criterio de referencia para el cómputo de la plantilla de trabajadores afectados y sus problemas interpretativos
3. El supuesto específico de cesación total de la actividad en la empresa y extinción de los contratos de la totalidad de la plantilla del párr. 4.° del art. 51.1 ET
4. La extinción de la personalidad del contratante como supuesto de despido colectivo a los efectos del procedimiento

II El elemento temporal
1. La problemática en relación con el cómputo del período de referencia de los noventa días
1.1. Las diferentes opciones interpretativas en relación con el cómputo del período de referencia
1.2. La regla general de cómputo «hacia atrás» del período de los noventa días en la jurisprudencia del Supremo
2. La «cláusula anti fraude» del último párrafo del art. 51.1 ET y la excepción a la regla general de cómputo por fraude de ley
2.1. La «cláusula antifraude» como supuesto específico de mejora de la regulación comunitaria
2.2. La excepción a la regla general de cómputo: la versión «extendida» del despido colectivo en el supuesto de fraude de ley
3. El ajuste a la Directiva 98/59/CE de la regla general de cómputo «hacia atrás» del período de los noventa días

III La unidad de referencia a efectos de cómputo
1. El desajuste de la normativa interna consecuencia de una inadecuada trasposición de la Directiva: el debate entre la empresa vs el centro de trabajo como unidad de referencia a efectos de cómputo
2. La solución en la jurisprudencia interna: ¿existía margen para la interpretación conforme a la Directiva 98/59 del art. 51 ET?
3. Las consecuencias tras la lectura del art. 51 ET efectuada por el Tribunal Supremo
3.1. La dimensión cualitativa y cuantitativa del centro de trabajo: el criterio restrictivo en la jurisprudencia del Supremo
3.2. ¿Hacia la necesaria reformulación del ámbito de apreciación de las causas en el escenario del centro de trabajo como unidad de referencia a efectos de cómputo tras Rabal Cañas?

CAPÍTULO 5: LA IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO COLECTIVO DE HECHO
I El mecanismo procesal de impugnación del despido colectivo de hecho
II Los problemas interpretativos derivados de la impugnación de un despido colectivo de hecho por la modalidad procesal del art. 124 LRJS

CAPÍTULO 6: A MODO DE CONCLUSIÓN: HACIA LA NECESARIA REFORMA DEL ART. 51.1 DEL ET
BIBLIOGRAFÍA

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