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Dinámicas de aprendizaje organizativo en empresas de alta tecnología. Un estudio comparado entre España y Estados Unidos.

Dinámicas de aprendizaje organizativo en empresas de alta tecnología. Un estudio comparado entre España y Estados Unidos.
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Actualmente, la capacidad de una empresa para crear y emplear nuevos conocimientos constituye una de las principales fuentes de ventaja competitiva en los mercados. Sin embargo, existen pocos trabajos empíricos dedicados a los procesos que permiten lograr una correcta creación u exploratacion de conocimiento para le aprendizaje organizativo
Esta obra desarrolla un modelo teórico ampliado y mejorado que describe las distintas dinámicas organizativas de creación y transferencia de conocimiento. El modelo, denominado EO-SECI, esta basado en parte en el ampliamente conocido modelo SECI de Nosaka y Takeuchi (1995). Además de la propuesta y desarrollo de este merco teórico, el lector podrá encontrar en el texto una investigación empírica de buena parte de sus componentes a través de una encuesta realizada a 115 empresas intensivas en conocimientos radicadas en España y en la denominada Ruta 128 de Boston.
Índice

Presentación
Introducción
Capítulo I: La sociedad del conocimiento y la competencia empresarial
Capítulo II: Una aproximación al fenómeno del aprendizaje organziativo: El modelo EO-SECI
Capítulo III: Diseño de la investigación
Capítulo IV: Resultados de la investigación
Capítulo V: Conclusiones de la investigación

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