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Discapacidad sobrevenida y empleo: guía integral de aplicación de la Ley 2/2025
Guía promovida por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad, CERMI

Discapacidad sobrevenida y empleo: guía integral de aplicación de la Ley 2/2025. Guía promovida por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad, CERMI
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  • ISBN: 978-84-10167-99-5
  • EAN: 9788410167995
  • Editorial: Cinca
  • Fecha de la edición:
  • Número de la edición: 1ª
  • Colección: Inclusión y diversidad
  • Encuadernación: Tapa blanda o Bolsillo
  • Nº Pág.: 145
  • Idiomas: Español

Materias:

Discapacidad sobrevenida y empleo: Guía integral de aplicación de la Ley 2/2025 ofrece una visión global de la profunda transformación introducida por la Ley 2/2025 en la protección de las personas trabajadoras que adquieren una discapacidad durante su vida laboral. Con esta publicación, el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad, CERMI pone a disposición de personas trabajadoras, empresas, organizaciones sindicales, profesionales y operadores jurídicos una guía práctica para comprender y aplicar el nuevo marco jurídico orientado a la continuidad en el empleo. La obra analiza el alcance de los nuevos derechos reconocidos a las personas trabajadoras, las obligaciones empresariales en materia de ajustes razonables y reubicación, las particularidades aplicables a las pequeñas empresas, el procedimiento para el ejercicio de los derechos derivados de la reforma y los principales retos interpretativos que plantea su aplicación. Junto al análisis jurídico, la guía incorpora un repertorio de formularios, modelos y herramientas prácticas destinados a facilitar el ejercicio efectivo de los derechos reconocidos por la Ley 2/2025 y a favorecer la búsqueda de soluciones que permitan la permanencia en el empleo. La publicación invita asimismo a reflexionar sobre uno de los principales retos aún pendientes, a saber, la necesaria adaptación del sistema de Seguridad Social para articular adecuadamente la compatibilidad entre la pensión de incapacidad permanente y el desarrollo de una actividad laboral. La promoción de los derechos de las personas con discapacidad, en el ámbito del Derecho del Trabajo, pasa por contribuir a impulsar un modelo de relaciones laborales basado en la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la inclusión y la permanencia en el empleo, como prioridad absoluta y si es voluntad de la persona trabajadora.

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