Dossier Práctico Ley de Igualdad y contrato de Trabajo

Redacción Lefebvre

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ISBN: 9788496535442
EAN: 9788496535442
Editorial: Lefebvre
Fecha de la edición: 19/06/2007
Nº Pág.: 250

Materias:

Derecho / Trabajo y S.Social / OBRAS GENERALES Y TRATADOS

Con la reciente aprobación de la nueva Ley de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres, y debido al efecto transversal del principio de igualdad, se han visto afectados numerosos ámbitos normativos.
Se han modificado normas tan importantes como La ley de Sociedades Anónimas, la Ley de Enjuiciamiento Civil, la Ley Orgánica del poder Judicial, pero muy especialmente el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social o la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, entre otras.
Este nuevo Dossier analiza con rigor todas las repercusiones prácticas que la Ley de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres ha tenido en el área jurídica social y que regula cuestiones como:
• aplicación de los principios de igualdad y no discriminación en el acceso al empleo, la promoción y la formación profesional; medidas de acción positiva, como incentivar determinada contratación, políticas de formación específicas, etc.
• violencia de género en la relación laboral a través del análisis de los diferentes supuestos de acoso y las posibilidades de reclamación frente a ellas.
• salud laboral y prevención de riesgos, mejorando las condiciones de la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo e incluyendo el riesgo durante la lactancia.
• conciliación de la vida familiar y laboral a través de derechos de paternidad o maternidad, flexibilidad en la aplicación del permiso de lactancia, mejora de las condiciones de reducción de jornada o excedencia por guarda legal, etc.
• las nuevas competencias de la negociación colectiva de los representantes de los trabajadores: el establecimiento de planes de igualdad en las empresas.
• modificaciones en materia de despido.
• las posibilidades de tutela en vía judicial o administrativa (Inspección de trabajo).
Existe muchas formas de acceder a la información, pero sólo una es la más clara e inmediata. Benefíciese de la sistemática Francis Lefebvre: directo a lo esencial.

Indice

I. EL PRINCIPIO DE TRANSVERSALIDAD. LOS CONCEPTOS GENERALES DE LA TUTELA ANTIDISCRIMINATORIA: leyes de igualdad clásicas y leyes de igualdad modernas; principio de transversalidad; discriminación directa e indirecta; discriminación por maternidad; acción positiva, regímenes de cuotas y paridad; acoso sexual y acoso moral de género; tutela judicial efectiva.
II. EL ACCESO AL EMPLEO: programas de mejora de la empleabilidad ; negociación colectiva; discriminación en el acceso al empleo; medidas de coste cero.
III. LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN LA RELACIÓN LABORAL: Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
IV. SALUD LABORAL E IGUALDAD y sus relaciones con el Sistema Nacional de Salud.
V. LOS DERECHOS DE MATERNIDAD: Aspectos laborales y de Seguridad Social, incluyendo el subsidio de riesgo durante el embarazo y de maternidad.
VI. EL PERMISO DE PATERNIDAD: Aspectos laborales y de Seguridad Social.
VII. DERECHOS DE CONCILIACIÓN Y TIEMPO DE TRABAJO. LA EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE HIJOS. Aspectos laborales y de Seguridad Social.
VIII. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y PRINCIPIO DE IGUALDAD.
IX. LOS PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS.
X. EL DISTINTIVO EMPRESARIAL EN MATERIA DE IGUALDAD.
XI. LAS GARANTÍAS DE EJERCICIO DE LOS DERECHOS DE IGUALDAD: Garantía de indemnidad; prohibiciones de despido.
XII. LA TUTELA ADMINISTRATIVA.
XIII. LA TUTELA JUDICIAL ANTIDISCRIMINATORIA.
XIV. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS, y, en especial, la participación en los consejos de administración.