El ajuste de las condiciones laborales . 2ª Edición

Antonio Benavides Vico

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ISBN: 9788498987201
EAN: 9788498987201
Editorial: Lex Nova
Fecha de la edición: 27/11/2013
Nº Pág.: 416

Materias:

Derecho / Trabajo y S.Social / OBRAS GENERALES Y TRATADOS

Un objetivo fundamental de la Ley 3/2012, es posibilitar que el ajuste de los costes en las empresas, no tenga que producirse necesariamente por la vía del despido, sino a través de medidas alternativas que pueden posibilitar la reducción de costes por la vía del ajuste de las condiciones laborales, este ajuste, puede producirse básicamente a través de la nueva regulación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, de la inaplicación del convenio colectivo, de la negociación del propio convenio de empresa que con la reforma cuenta con prioridad aplicativa sobre los de ámbito superior en determinadas condiciones laborales, con el nuevo procedimiento de suspensión o reducción de jornada, y con la aplicación de otras medidas como la distribución irregular de jornada, o la limitación del plazo de la ultraactividad del convenio colectivo que ha perdido vigencia. El Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social, ha establecido distintas modificaciones en la regulación de los periodos de consultas que deben realizarse para la aplicación de las referidas medidas de flexibilidad interna.

Constituye la parte esencial y básica de esta publicación el análisis de las medidas de flexibilidad interna y complementarias que posibilitan a las empresas el ajuste de las condiciones laborales, análisis que se realiza de una forma transversal incluyendo los efectos colaterales que en materia de cotización y de prestaciones de Seguridad Social pueden motivar la aplicación de las mismas, análisis que se realiza con un carácter eminentemente práctico, incluyendo esquemas y gráficos para una mayor comprensión de los distintos procedimientos, así como una selección de la jurisprudencia más significativa sobre la materia.
Asimismo la monografía cuenta con formularios tipo que con carácter orientativo permite disponer de textos actualizados de los distintos procedimientos, siendo posible además consultar de una manera sencilla y cómoda tanto las resoluciones judiciales más relevantes, como los criterios administrativos existentes sobre estas materias.

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INTRODUCCIÓN.............................................................................................................................................. 9
ABREVIATURAS............................................................................................................................................... 11
I. EL ACUERDO ENTRE LAS PARTES. LA NOVACIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO.................................................................................................................................... 25
1. ALCANCE DE LA NOVACIÓN CONTRACTUAL ...................................................................................... 25
2. LA NOVACIÓN DE LA MODALIDAD CONTRACTUAL........................................................................... 27
3. NOVACIÓN EXTINTIVA O MODIFICATIVA DE LA CONDICIÓN LABORAL ......................................... 28
4. LÍMITE DE LA NOVACIÓN INDIVIDUAL DE LAS CONDICIONES COLECTIVAS ................................. 29
5. DOCUMENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DE LA NOVACIÓN.................................................................... 29
II. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO............ 31
1. CAUSAS LEGALES PARA PROCEDER A LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL.......................................... 31
2. CONDICIONES LABORALES SUSCEPTIBLES DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL .................................. 35
2.1. Jornada de trabajo.............................................................................................................. 36
2.2. Horario y distribución del tiempo de trabajo.................................................... 38
2.3. Régimen de trabajo a turnos ....................................................................................... 40
2.4. Sistema de remuneración y cuantía salarial....................................................... 41
2.5. Sistema de trabajo y rendimiento ............................................................................ 43
2.6. Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional
prevé el artículo 39 ET...................................................................................... 44
2.7. Otras modificaciones sustanciales no incluidas expresamente en el
artículo 41 ET ........................................................................................................................ 46
3. CARÁCTER SUSTANCIAL DE LA MODIFICACIÓN................................................................................. 47
4. NATURALEZA JURÍDICA DE LA CONDICIÓN DE TRABAJO SUSCEPTIBLE DE MODIFICACIÓN
SUSTANCIAL ........................................................................................................................................... 47
5. MODIFICACIÓN INDIVIDUAL O COLECTIVA....................................................................................... 48
5.1. Cómputo de trabajadores .............................................................................................. 49
5.2. Período temporal de cómputo.................................................................................... 50
5.3. Períodos sucesivos de noventa días......................................................................... 51
6. MODIFICACIÓN INDIVIDUAL ............................................................................................................... 51
7. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CARÁCTER COLECTIVO. PERÍODO DE CONSULTAS. .................. 52
7.1. Interlocutores cuando no existan representantes legales de los trabajadores
7.2. Interlocución cuando resultan afectados una pluralidad de centros de
trabajo...................................................................................................................................... 54
7.3. Período de consultas ........................................................................................................ 55
7.4. Aportación de documentación en el período de consultas ........................ 56
7.5. Duración del período de consultas........................................................................... 57
7.6. Acuerdo en el período de consultas......................................................................... 58
7.7. Mediación o arbitraje ....................................................................................................... 59
7.8. Eficacia jurídica del acuerdo en período de consultas................................... 59
7.9. Notificación de la modificación sustancial de carácter colectivo ............ 60
7.10. Opciones del trabajador afectado por la modificación colectiva............. 60
7.11. Reclamación judicial colectiva .................................................................................... 60
8. RECLAMACIÓN JUDICIAL INDIVIDUAL ................................................................................................ 62
8.1. Especialidades proceso .................................................................................................... 63
8.2. Fallo de la sentencia ......................................................................................................... 63
8.3. Reintegro irregular............................................................................................................. 64
8.4. Ejecución del fallo.............................................................................................................. 65
8.5. Declaración de nulidad ................................................................................................... 66
9. PROBLEMÁTICA DE LA OPCIÓN DEL TRABAJADOR POR LA RESCISIÓN E INDEMNIZACIÓN DIRECTA.......................................................................................................................
10. FECTOS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL E IRPF DE LA INDEMNIZACIÓN............... 67
11. SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO ..................................................................................................... 68
12. ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y ENTIDADES DE DERECHO PÚBLICO.......................................... 68
13. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO EN EMPRESAS EN CONCURSO 69
13.1. Inicio procedimiento........................................................................................................ 69
13.2. Tramitación del procedimiento. Período de consultas.................................. 70
13.3. Acuerdo en período de consultas.............................................................................. 71
13.4. Inexistencia de acuerdo en el período de consultas....................................... 72
13.5. Recursos.................................................................................................................................. 72
13.6. Suspensión del derecho del trabajador a rescindir su relación laboral
con la indemnización legal........................................................................................... 72
13.7. Aplicación supletoria legislación laboral............................................................... 73
14. EXTINCIÓN DEL CONTRATO INSTADA POR EL TRABAJADOR POR EL PROCEDIMIENTO DEL
ARTÍCULO 50 ET POR MODIFICACIONES SUSTANCIALES SIN PROCEDIMIENTO Y AFECTANDO
A SU DIGNIDAD .................................................................................................................................... 73
III. INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO..................................................... 75
1. LA EFICACIA GENERAL DEL CONVENIO. REGULACIÓN LEGAL PARA SU INAPLICACIÓN.............. 75
2. CONDICIONES SUSCEPTIBLES DE INAPLICACIÓN..............................................................