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El Bonus Salarial

El Bonus Salarial
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  • ISBN: 9788491431800
  • EAN: 9788491431800
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Colección: Laboral
  • Nº Pág.: 174

Materias:

Colección: Laboral

El bonus salarial, como forma de incentivar a los trabajadores a mejorar los resultados de la empresa, se está convirtiendo cada vez más en una realidad presente en todas las organizaciones. Sin embargo, estos sistemas tan recomendados por los expertos en recursos humanos pueden tener problemas de incompatibilidad con nuestro ordenamiento jurídico si no se tiene en cuenta la legislación y jurisprudencia aplicable a la hora de diseñar e implantar estos sistemas retributivos. En el actual trabajo se analiza el régimen jurídico del bonus salarial cuando va vinculado a la consecución de unos objetivos en la empresa, a una evaluación del desempeño o a la adquisición de competencias de los trabajadores, con el propósito de dotar al experto de Recursos Humanos de un conocimiento completo sobre ellos, imprescindible para su diseño e implementación en la empresa. Permitiendo, en definitiva, que el lector adquiera todos los elementos necesarios para reducir la posible conflictividad en la implementación de estos sistemas salariales, a la vez que otorga al lector la argumentación jurídica necesaria en caso de que el conflicto provocado por estos sistemas retributivos llegue a los tribunales.
I. CUESTIONES PREVIAS 11
1. Objeto de estudio 11
2. Metodología específica utilizada: El análisis jurídico de la economía 13
II. LA DIRECCIÓN POR OBJETIVOS 23
1. La dirección por objetivos como forma de gestión de los recursos humanos 23
2. El sistema de retribución por objetivos 29
2.1. Elementos de la retribución por objetivos 29
2.2. La fijación de los objetivos 35
3. Análisis jurídico de la retribución por objetivos: El bonus 45
3.1. El bonus salarial 45
3.2. La duración del derecho a participar en un sistema salarial por objetivos 53
3.3. Falta de concreción de los objetivos 60
3.4. Incumplimiento de los objetivos por causa imputable al empresario 74
3.5. El bonus y la indemnización por despido 86
3.6. Otras cuestiones relativas al régimen jurídico del Bonus 90
III. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 101
1. El sistema de la evaluación del desempeño 101
1.1. El problema de la subjetividad en la evaluación 103
1.2. Herramientas para impedir la arbitrariedad 106
2. La evaluación del desempeño como sistema retributivo: El análisis jurídico 110
IV. LA REMUNERACIÓN POR COMPETENCIAS 125
1. Relación entre la formación profesional del trabajador y la productividad 125
2. La configuración de un sistema de remuneración por competencias 137
2.1. Definición de la remuneración por competencias 137
2.2. Tipos de planes de remuneración por competencias 138
2.3. Formas de remuneración por competencias 140
3. El nuevo modelo de clasificación profesional basado en la competencia profesional (Skill-based organization) 142
3.1. Descripción del modelo 142
3.2. Análisis jurídico del modelo 145
4. Conclusiones sobre la gestión del riesgo del aprendizaje del trabajador 155
V. CONCLUSIONES 159
VI. Bibliografía 165

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