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El contenido de la negociación colectiva de empresa en la era de la constitución flexible del trabajo

El contenido de la negociación colectiva de empresa en la era de la constitución flexible del trabajo
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  • ISBN: 9788484562566
  • EAN: 9788484562566
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 243

Materias:

Colección : Laboral

En esta obra se estudia analíticamente y con máximo rigor, la experiencia negociadora de ámbito empresarial. Ésta se realiza desde una perspectiva actual y en atención a las tendencias emergentes. Las empresas están inmersas en un proceso de transformación permanente, que afecta a su organización y a su estrategia. El mundo empresarial contemporáneo se caracteriza, en efecto, por la proliferación de nuevos procesos de reorganización empresarial, y por la renovación del sistema de relaciones laborales en una actitud empresarial situada en un contexto global y en continua transformación. Por otra parte, y en relación a ello, existe también una tendencia a implantar formas más flexibles de regulación del trabajo. En esta coyuntura, la negociación colectiva está ampliando sus funciones reguladoras, lo cual se refleja especialmente en un enriquecimiento de sus contenidos y en creciente intervención activa en el proceso de adaptación de las estructuras empresariales y de la organización de las relaciones laborales en las unidades productivas. Cuestiones todas ellas que aquí se abordan con acierto y claridad expositiva.
Introducción

I. Las transformaciones de la empresa como elemento determinante del contenido de la negociación colectiva
II. La ordenación convencional de las relaciones sindicales
1. El sistema de representación, participación y acción sindical en la empresa
2. El gobierno autónomo del conflicto. La solución extrajudicial de conflictos


III. La ordenación convencional de las relaciones individuales de trabajo y las políticas de empleo
1. El sistema de contratación laboral en el ámbito empresarial
2. Tratamiento del empleo, formación profesional y «externalización» del sistema productivo y de la mano de obra
3. La regulación convencional del sistema de clasificación profesional.
4. Tratamiento convencional del sistema retributivo en las empresas.
5. Regulación convencional del régimen disciplinario.
6. La regulación convencional de la movilidad geográfica.
7. La gestión colectiva del tiempo de trabajo
8. Regulación convencional de las vicisitudes suspensivas y extintivas de la relación laboral
9. La gestión colectiva de los procesos de reestructuración y reorganización empresarial.
IV. Tratamiento convencional de la seguridad, salud y ambiente de trabajo. El Derecho Convencional de la
prevención de riesgos laborales

V. La ordenación convencional de la «acción social en la empresa».

VI. Perspectiva de género. Las cláusulas de género en la negociación colectiva empresarial

VII. Análisis de conjunto: La negociación colectiva ante el nuevo «modelo de empresa flexible» y la renovación de sus contenidos


VIII. ANEXO DOCUMENTAL
Acuerdo intersindical, suscrito entre las dos grandes organizaciones sindicales más representativas, CC.OO y UGT, de noviembre de 2004, sobre «objetivos y criterios unitarios para la negociación colectiva y la renovación del ANC-2005»


IX. Bibliografía

Otros libros de Mª Moreno Vida; José Luis Monereo Pérez

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