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El contenido del convenio colectivo. Configuración y régimen jurídico - Configuración y régimen jurídico

El contenido del convenio colectivo. Configuración y régimen jurídico - Configuración y régimen jurídico
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Materias:

Colección: Trabajo y Seguridad Social

En la presente obra El contenido del convenio colectivo. Configuración y régimen jurídico, se abordan los principales elementos concernientes a esta cuestión, el estudio se centra en el convenio colectivo de naturaleza estatutaria, y da testimonio de los cambios habidos especialmente en la etapa más reciente de su trayectoria evolutiva para conocer el estado actual de la materia. En líneas generales, se trata de un estudio jurídico-crítico que intenta no perder una visión funcional con respecto a su proyección práctica.

Fundamentalmente, cuatro han sido los factores que han presidido esta investigación: el estudio del marco jurídico-normativo, las interpretaciones o construcciones doctrinales, las aportaciones en sede jurisprudencial y, por supuesto, un análisis de múltiples convenios colectivos. Finalmente, como broche de cierre, una serie de reflexiones conclusivas, una valoración jurídico-crítica, todo ello acompañado de propuestas de reforma de #3C##3E#. El lector tiene ante sí una revisión completa y actualizada tanto desde el punto de vista técnico-jurídico como de política del Derecho.

Esta investigación se estructura sistemáticamente en dos grandes partes perfectamente diferenciadas. La parte general comprende un imprescindible estudio analítico del cuadro normativo, abarcando tanto el marco constitucional como el modelo legal. A continuación, dentro de este mismo enclave sistemático se trazan las principales líneas sobre las que discurre la conceptualización y configuración técnico-jurídica del contenido del convenio colectivo a la luz de la regulación contemplada en el artículo 85 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, pues sólo así es posible establecer su correspondiente categorización jurídica. En este último capítulo que cierra la primera parte de este trabajo, se abordan cuestiones determinantes para el desarrollo del objeto de estudio, y con ello me refiero a la evolución del contenido del convenio colectivo desde su redacción originaria hasta los términos en los que se encuentra redactado en la actualidad; la pluralidad de contenidos tipológicos del convenio colectivo y el correspondiente análisis de la problemática que se plantea por la difícil delimitación de sus cláusulas, examinando el contenido normativo, obligacional, adelantando una primera aproximación del contenido mínimo legal necesario del convenio colectivo y las posibles cláusulas mixtas. Con especial detenimiento, se ha indagado en el tratamiento convencional de las materias más importantes que componen mayoritariamente el contenido normativo y obligacional del convenio colectivo. Bajo tales premisas, se ha examinado la ordenación convencional de la regulación individual de trabajo y política de empleo; la ordenación convencional de materias de índole sindical; la praxis negociadora en materia de prevención de riesgos laborales; la recepción convencional del principio de igualdad de trato y no discriminación entre hombres y mujeres; y, por último, la gestión convencional del conjunto de materias de índole social o asistencial. Con motivo del contenido obligacional se ha tenido la ocasión de examinar el protagonismo del deber de paz laboral.
Seguidamente, en la parte especial se acomete un estudio exhaustivo y pormenorizado de la configuración y del régimen jurídico del contenido mínimo legal necesario del convenio colectivo de naturaleza estatutaria, abordando la determinación de las partes que lo conciertan; los ámbitos de aplicación del convenio colectivo; las cláusulas de inaplicación de las condiciones de trabajo con una especial referencia a las cláusulas de inaplicación del sistema de remuneración y cuantía salarial; forma, condiciones y plazo para la denuncia del convenio; concluyendo con la designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras y sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solución de conflictos.

Profesora Ayudante Doctora del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Granada. Tesis Doctoral: ?El contenido del convenio colectivo. Especial referencia al contenido mínimo legal necesario.?, que mereció la más alta calificación posible de Sobresaliente Cum Laude y ante un Tribunal especialmente cualificado para enjuiciarla. La autora cuenta con destacables publicaciones como, por ejemplo, en materia laboral, negociación colectiva, Seguridad Social, migraciones, entre otras.
Prólogo por José Luis Monereo Pérez

Introducción

Parte General
EL CONTENIDO DEL CONVENIO COLECTIVO.

Capítulo I
MARCO CONSTITUCIONAL Y MODELO LEGAL
DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

1. Marco constitucional de negociación colectiva
2. Modelo legal de negociación colectiva como condicionante intrínseco del contenido negocial
2.1. Concepto legal de convenio colectivo
2.1.1. Reconocimiento constitucional y su desarrollo legal
2.2. Tipos de convenio colectivo

Capítulo Ii
CONCEPTUALIZACIÓN Y CONFIGURACIÓN TÉCNICO-JURÍDICA
DEL CONTENIDO DEL CONVENIO COLECTIVO A LA LUZ
DE LA REGULACIÓN CONTEMPLADA EN EL ARTÍCULO 85 LET

1. Antecedentes: la redacción originaria del artículo 85 LET de 1980. La evolución del contenido del convenio colectivo de la anterior regulación hasta la actualidad
2. Pluralidad de contenidos tipológicos del convenio colectivo. Análisis de la problemática que se plantea por la difícil delimitación de sus cláusulas
2.1. El contenido normativo o dimensión normativa reguladora
2.1.1. Balance general sobre la regulación del contenido normativo del convenio colectivo desde nuestra propia experiencia negocial: un combinado de reflexiones críticas y propuestas de enmienda
A. El tratamiento convencional de la regulación individual de trabajo y política de empleo
a.1 La ordenación convencional del sistema de contratación laboral.
a.2. La ordenación convencional de la política de empleo y la formación profesional
a.3. La gestión convencional del sistema de clasificación profesional
a.4. La regulación convencional del tiempo de trabajo
a.5. La ordenación convencional del sistema retributivo
a.6. La ordenación convencional del régimen disciplinario
a.7. La regulación colectiva de la movilidad geográfica
a.8. La regulación de las vicisitudes suspensivas y extintivas en el ámbito de las relaciones laborales
B. Ordenación convencional de materias de índole sindical
C. La praxis negociadora en materia de prevención de riesgos laborales
D. La recepción convencional del principio de igualdad de trato y no discriminación entre hombres y mujeres
E. La gestión convencional del conjunto de materias de índole social o asistencial
2.2. El contenido obligacional o dimensión obligacional
2.2.1. Las principales líneas de tendencia en la ordenación del contenido obligacional en nuestra trayectoria convencional. Una valoración de conjunto sobre el protagonismo del deber de paz laboral
2.3. El contenido mínimo legal necesario
2.4. Posibles cláusulas mixtas

Parte Especial
CONTENIDO MÍNIMO LEGAL NECESARIO DE LOS CONVENIOS
COLECTIVOS DE NATURALEZA ESTATUTARIA.

Capítulo I
CONFIGURACIÓN Y RÉGIMEN JURÍDICO

1. Determinación de las partes que lo conciertan
1.1. La evolución histórica del contenido del artículo 87 LET
1.2. Las partes que ostentan la legitimación para negociar (los sujetos legitimados para negociar)
1.2.1. Legitimación para negociar convenios colectivos de empresa o ámbito inferior
1.2.2. Legitimación para negociar en los convenios de ámbito superior a la empresa 1.3. La perspectiva histórica del contenido del artículo 88 LET
1.4. La constitución de la comisión negociadora
1.4.1. Convenios de ámbito empresarial o inferior
1.4.2. Convenios de ámbito supraempresarial
1.4.3. La designación y número de los componentes de la comisión negociadora 2. Los ámbitos de aplicación del convenio colectivo
2.1. El ámbito personal
2.2. El ámbito funcional
2.3. El ámbito territorial
2.4. El ámbito temporal
3. Las cláusulas de inaplicación de las condiciones de trabajo. Especial referencia a las cláusulas de inaplicación del sistema de remuneración y cuantía salarial
3.1. La reconfiguración jurídica general tras las últimas reformas legislativas: principales aspectos críticos
3.1.1. La extensión del ámbito del convenio colectivo para proceder a la inaplicación 3.1.2. El incremento sustancial de las materias susceptibles de ser inaplicadas
3.1.3. Una ampliación considerable de los presupuestos legales habilitantes
3.1.4. Otros aspectos relevantes y controvertidos
A. La supresión del tope máximo de los tres años de duración
B. El difícil encaje del arbitraje obligatorio. Las primeras valoraciones del Tribunal Constitucional: la doctrina por mayoría pero no por unanimidad
C. Algunas reflexiones y propuestas
4. Forma, condiciones y plazo para la denuncia del convenio colectivo
5. Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras y sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solución de conflictos

Conclusiones finales, valoración jurídico-crítica y propuestas de reforma de lege ferenda

Bibliografía

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