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Libros > Derecho / Trabajo y S.Social / CONTRATACIÓN LABORAL > El Contrato a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa

El Contrato a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa

El Contrato a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa
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  • ISBN: 9788491690832
  • EAN: 9788491690832
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Colección: Laboral
  • Nº Pág.: 128

Materias:

Colección: Laboral Nº 249

En nuestro país, el desempleo juvenil es un problema estructural que se ha visto agravado por la crisis económica. Para combatirlo, la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, adoptó toda una serie de medidas tendentes a incentivar la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa de jóvenes desempleados menores de treinta años que careciesen de experiencia profesional previa. El presente estudio aborda el régimen jurídico del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa desde una perspectiva crítica, analizando su naturaleza jurídica, su fundamento, los sujetos intervinientes, el objeto del contrato, y los incentivos a la Seguridad Social de los que puede beneficiarse el empresario. Y todo ello para concluir que estamos ante medidas dirigidas a estimular la contratación laboral de jóvenes, pero que sin embargo no otorgan papel alguno a la formación que ha de recibir el trabajador, ni mejoran la calidad en el empleo de este segmento de la población activa, constituyendo un importante factor de precariedad e inestabilidad laboral.
Capítulo Primero
EL DESEMPLEO JUVENIL Y SU DIFÍCIL SOLUCIÓN LEGISLATIVA
1. El desempleo juvenil como problema estructural del mercado de trabajo español 11
2. La respuesta legislativa mediante la Ley 11/2013 13
Capítulo Segundo
LA NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO
1. La problemática del contrato a tiempo parcial como mecanismo de inserción laboral 19
2. La inexistencia de una nueva modalidad contractual 22
3. La aplicación del régimen jurídico del contrato a tiempo parcial ordinario 25
Capítulo Tercero
EL FUNDAMENTO Y LA FORMA DEL CONTRATO
1. El teórico doble fundamento contractual 29
2. El aparente fundamento formativo 31
3. El fomento del empleo como fundamento real del contrato 36
4. La pervivencia coyuntural del contrato 39
5. La forma del contrato 41
Capítulo Cuarto
EL EMPRESARIO COMO SUJETO CONTRACTUAL
1. La amplitud de los potenciales empresarios 45
2. Límites a las actuaciones empresariales previas a la contratación 48
3. Límites a las actuaciones empresariales posteriores a la contratación 56
Capítulo Quinto
EL JOVEN DESEMPLEADO COMO SUJETO CONTRACTUAL
1. Identificación general de los requisitos subjetivos exigibles al trabajador 61
2. El requisito de la edad: el joven de dieciséis a veintinueve años 63
3. La condición de desempleado 66
4. La nula o escasa experiencia profesional 68
5. La procedencia de otro sector de la actividad productiva 71
6. La carencia de formación 73
7. La condición de beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil 74
Capítulo Sexto
LA FORMACIÓN DEL TRABAJADOR COMO OBJETO DEL CONTRATO
1. El contenido de la formación 77
2. El momento en que debe recibirse la formación 81
3. La falta de relación entre el contenido de la formación y la actividad laboral 86
Capítulo Séptimo
LA DURACIÓN DEL CONTRATO Y LA JORNADA DE TRABAJO
1. La duración del contrato 91
1.1. La opción por la indefinición del contrato 91
1.2. La opción por la duración temporal del contrato 93
2. La jornada de trabajo 101
Capítulo Octavo
LOS INCENTIVOS ECONÓMICOS A LA CONTRATACIÓN
1. El objeto de los incentivos 105
2. La duración de los incentivos 111
3. La aplicación subsidiaria de la normativa general en materia de incentivos 113
4. La compatibilidad con otros incentivos 116
5. El control y la revisión de los incentivos 120
CONCLUSIONES 123
BIBLIOGRAFÍA 125

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