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El derecho a la intimidad del trabajador en el nuevo contexto laboral

El derecho a la intimidad del trabajador en el nuevo contexto laboral
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Colección: Laboral nº 266

El trabajador, por el hecho de estar desarrollando su actividad laboral, no puede ser despojado de su derecho fundamental a la intimidad, si bien debe asumir ciertas limitaciones en el ejercicio de este derecho que no tendría que padecer fuera de su vida laboral. La casuística en esta materia es abundante y los conflictos jurídicos tienden a producirse por la colisión entre el derecho a la intimidad del trabajador y el ejercicio del poder de dirección y de control del empleador sobre la actividad laboral de aquél.

La interpretación judicial que resuelve dichos conflictos deviene esencial para comprender el verdadero alcance del derecho a la intimidad en la esfera laboral, y por este motivo en esta monografía se ha incidido de manera especial en el análisis jurisprudencial de esta materia. El lector puede encontrar en esta obra el estudio de toda la amalgama de conflictos que tienen su origen en el ejercicio del derecho a la intimidad del trabajador, y en especial el desafío que ha supuesto para la preservación
de este derecho el importante desarrollo de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación y la implantación cada vez más generalizada del teletrabajo, que han incrementado exponencialmente las injerencias en la esfera de la vida privada del trabajador, y que han contribuido a difuminar aún más la frontera entre la esfera laboral y su vida privada.

Abreviaturas 11
I. INTRODUCCIÓN 13
II. MARCO NORMATIVO 17
III. EL DERECHO A LA INTIMIDAD COMO DERECHO FUNDAMENTAL Y SU DESARROLLO CONSTITUCIONAL 21
IV. LA PROTECCIÓN DE LA INTIMIDAD EN LA FASE PREVIA A LA RELACIÓN LABORAL 25
a) Los procesos privados de selección de trabajadores 25
b) Los procesos públicos de selección de trabajadores 32
V. EL DERECHO A LA INTIMIDAD EN EL DESARROLLO DE LA RELACIÓN LABORAL 35
a) La protección frente al acoso sexual 35
b) La entrega a los representantes de los trabajadores de la copia básica de los contratos de trabajo y los datos que pudieran afectar a la intimidad del trabajador 40
c) La obligación de identificación del trabajador en determinados trabajos de cara al público 48
d) La problemática derivada de los reconocimientos médicos 51
d.1) El acceso a los datos médicos del trabajador y su tratamiento 51
d.2) El reconocimiento médico del trabajador y la obligación en determinados supuestos de su sometimiento al mismo 60
e) Extinción del contrato de trabajo por conocimiento de la empresa de información extralaboral del trabajador 67
f) Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo 80
g) Uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral. Especial referencia al control del correo electrónico 100
h) La geolocalización en el ámbito laboral 115
i) El derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral 123
VI. EL TELETRABAJO Y LA PROTECCIÓN DE LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR 131
VII. LAS LIMITACIONES DEL DERECHO A LA INTIMIDAD EN EL CASO DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES 141
a) La obligación del deportista de estar localizado 141
b) La difusión de los datos médicos del deportista a terceras personas 146
VIII. CONCLUSIONES 153
Bibliografía 157

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