La gestión del absentismo laboral

ÍNDICE
PRÓLOGO 13

I. IMPACTO ECONÓMICO DEL ABSENTISMO LABORAL 19
1. OBJETO Y METODOLOGÍA 19
1.1. Introducción 19
1.2. Revisión de la literatura. Causas del absentismo 23
1.3. Metodología 27
2. ANÁLISIS INTERNACIONAL DEL ABSENTISMO 28
3. EL ABSENTISMO LABORAL EN ESPAÑA 30
4. EL COSTE DEL ABSENTISMO 38
4.1. Consideraciones generales. 38
4.2. Los costes del absentismo por incapacidad temporal 40
4.2.1. Los costes de la incapacidad temporal para la empresa 40
4.2.2. Los costes de la incapacidad temporal para el Sistema de la Seguridad Social 43
5. BIBLIOGRAFÍA 47

II. ABSENTISMO LABORAL: VISIÓN PSICOSOCIAL 49
1. INTRODUCCIÓN 49
1.1. A nivel mundial 50
1.2. A nivel estatal 50
2. UNA APROXIMACIÓN CONCEPTUAL: DEFINICIONES 52
3. CAUSAS DEL ABSENTISMO 53
3.1. Modelo explicativo: El modelo de Rhodes y Steers 53
3.2. Determinantes del absentismo laboral 55
3.2.1. Variables demográficas 55
3.2.2. Actitudes ante el trabajo: satisfacción laboral, motivación, compromiso y rendimiento 56
3.2.3. Personalidad 58
3.2.4. Características del lugar de trabajo y de las profesiones 60
3.2.5. Variables organizacionales 62
3.2.6. Variables psicosociales 68
3.2.6.1. Estrés 68
3.2.6.2. Burnout 69
3.2.6.3. Mobbing 70
3.2.6.4. Adicción al trabajo (workaholism) 70
3.2.7. Otras variables 71
4. LA EVALUACIÓN DEL ABSENTISMO 72
5. BIBLIOGRAFÍA 76
III. EL ABSENTISMO Y EL CONFLICTO LABORAL. UNA EXPLORACIÓN SOCIOLÓGICA 89
1. INTRODUCCIÓN 89
2. DEFINICIONES DE ABSENTISMO LABORAL 93
3. MODELOS DE ABSENTISMO LABORAL 97
4. HACIA UN ENFOQUE SOCIOLÓGICO DEL ABSENTISMO Y EL CONFLICTO LABORAL 100
5. EL COMPORTAMIENTO ABSENTISTA Y LA CUESTIÓN DEL PODER 109
6. HIPÓTESIS PRELIMINARES 113
7. LAS DIFICULTADES DE MEDICIÓN DEL ABSENTISMO LABORAL 117
8. BIBLIOGRAFÍA 119

IV. LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR COMO ESTRATEGIA PARA LA GESTIÓN DEL ABSENTISMO LABORAL 123
1. PRESENTACIÓN DEL TEMA 123
2. LA ESTRUCTURA SALARIAL Y COMPLEMENTOS ANTIABSENTISMO 127
2.1. Consideraciones generales 127
2.2. Los pluses o primas de asistencia y puntualidad en el trabajo. Configuración general 131
2.3. La regulación de los pluses/primas de asistencia y puntualidad en la actual negociación colectiva 134
3. PERCEPCIONES EXTRASALARIALES Y ABSENTISMO LABORAL 146
3.1. Consideraciones previas 146
3.2. La incidencia de los niveles de absentismo laboral en la determinación de las mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social 149
4. LA PÉRDIDA DE VENTAJAS RETRIBUTIVAS Y SU DISTINCIÓN DE LA SANCIÓN PROHIBIDA DE «MULTA DE HABER» 154
5. BIBLIOGRAFÍA 156

V. LA NUEVA CONFIGURACIÓN DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR ABSENTISMO DEL TRABAJADOR TRAS LA LEY 3/2012 159
1. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR ABSENTISMO DEL TRABAJADOR: DEL REAL DECRETO-LEY 10/2010 A LA LEY 3/2012 159
2. EL RÉGIMEN JURÍDICO DEL ABSENTISMO COMO CAUSA DE DESPIDO OBJETIVO TRAS LA LEY 3/2012 165
2.1. El fundamento de la extinción del contrato por absentismo del trabajador 165
2.2. La noción de falta de asistencia al trabajo a los efectos del art. 52. d) ET 170
2.2.1. Faltas de asistencia al trabajo 171
2.2.2. Faltas de asistencia, aún justificadas 173
2.2.3. Faltas de asistencia intermitentes 177
2.2.4. Faltas de asistencia, justificadas, computables y no computables 180
2.3. El nivel de absentismo relevante a los efectos del art. 52 d) ET 196
2.3.1. La necesaria relevancia del absentismo como causa justificativa de la extinción del contrato de trabajo: de la concurrencia de absentismo individual y de absentismo colectivo a la valoración exclusiva del absentismo individual 196
2.3.2. El nivel de absentismo individual del trabajador 198
2.3.3. La supresión definitiva de la exigencia de acreditar un determinado índice de absentismo colectivo 211
2.4. El momento válido para la decisión extintiva por absentismo del trabajador 217
3. VALORACIÓN FINAL 220
5. BIBLIOGRAFÍA 226

VI. EL PODER DISCIPLINARIO DEL EMPRESARIO COMO MECANISMO DE GESTIÓN DEL ABSENTISMO LABORAL 231
1. PRESENTACIÓN DEL TEMA 231
2. LAS AUSENCIAS EN EL TRABAJO COMO CAUSA DE DESPIDO DISCIPLINARIO 234
2.1. Consideraciones previas 234
2.2. Delimitación de la causa disciplinaria 238
2.2.1. Ausencias susceptibles de alegarse como causa de despido disciplinario 238
2.2.2. La gravedad del incumplimiento del trabajador: la exigencia de la reiteración de las faltas de puntualidad y de asistencia al trabajo como elemento delimitador de la gravedad de la conducta del trabajador 243
2.2.3. La culpabilidad en las ausencias al trabajo y las faltas de puntualidad como elemento delimitador de las conductas sancionables con despido disciplinario 254
3. OTRAS MEDIDAS SANCIONADORAS APLICABLES A LOS SUPUESTOS DE AUSENCIAS Y FALTAS DE PUNTUALIDAD EN EL TRABAJO 287
3.1. Planteamiento del tema 287
3.2. Las ausencias y faltas de puntualidad injustificadas como infracción laboral 292
3.3. Sanciones aplicables a las infracciones laborales derivadas de la falta de asistencia y puntualidad en el trabajo 314
4. BIBLIOGRAFÍA 318

VII. EL CIERRE PATRONAL POR ABSENTISMO QUE IMPIDE GRAVEMENTE EL PROCESO PRODUCTIVO 321
1. CONSIDERACIONES GENERALES SOBRE EL CIERRE PATRONAL EN NUESTRO ORDENAMIENTO JURÍDICO 321
2. EL CIERRE PATRONAL POR ABSENTISMO, COMO CAUSA AUTÓNOMA Y COMO EXCEPCIÓN AL PODER DE POLICÍA EMPRESARIAL 324
3. EL FUNDAMENTO DEL CIERRE PATRONAL POR ABSENTISMO QUE IMPIDE GRAVEMENTE EL PROCESO NORMAL DE PRODUCCIÓN 330
4. PRESUPUESTOS PARA SU UTILIZACIÓN 334
4.1. La determinación cuantitativa del absentismo legitimador del cierre patronal 334
4.2. La determinación cualitativa del absentismo legitimador del cierre patronal 338
4.3. La existencia de un impedimento grave en el proceso normal de producción 348
5. CONCLUSIONES 353
6. BIBLIOGRAFÍA 355

VIII. EL TRATAMIENTO DEL ABSENTISMO LABORAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 357
1. EL IMPORTANTE PAPEL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL TRATAMIENTO DEL ABSENTISMO LABORAL 357
2. EL TRATAMIENTO DEL ABSENTISMO LABORAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 363
2.1. Absentismo laboral versus disminución de la productividad y otros perjuicios sobre la empresa y los trabajadores 363
2.2. La lucha contra el absentismo laboral como objetivo compartido por empresarios y trabajadores: los compromisos de reducción del absentismo 367
2.3. El intento de acotación del fenómeno del absentismo laboral en la negociación colectiva: la delimitación cuantitativa y cualitativa del fenómeno del absentismo laboral 374
2.4. Las diferentes cláusulas de lucha contra el absentismo laboral en la negociación colectiva 381
2.4.1. Cláusulas sobre absentismo laboral y prevención de riesgos laborales 381
2.4.2. Cláusulas sobre absentismo laboral y tiempo de trabajo 383
2.4.3. Cláusulas sobre absentismo laboral y selección y promoción profesional 384
2.4.4. Cláusulas sobre absentismo laboral y recurso a la contratación temporal 386
2.4.5. Cláusulas sobre absentismo laboral e incentivos económicos 387
2.4.6. Cláusulas sobre absentismo laboral y mejoras voluntarias por incapacidad temporal 396
2.4.7. Cláusulas sobre absentismo laboral y extinción del contrato de trabajo 403
3. VALORACIÓN FINAL Y PROPUESTAS 409
4. BIBLIOGRAFÍA 415

IX. INCAPACIDAD TEMPORAL, VIGILANCIA DE LA SALUD Y ABSENTISMO LABORAL 417
1. ¿QUÉ ES LA INCAPACIDAD TEMPORAL? 417
2. ¿CUÁL ES LA DURACIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL? 421
3. COBERTURA DE LA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL 424
4. BENEFICIARIOS DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA DE INCAPACIDAD TEMPORAL 427
5. IMPORTE ECONÓMICO DE LA PRESTACIÓN 430
6. DENEGACIÓN, SUSPENSIÓN Y ANULACIÓN DEL SUBSIDIO ECONÓMICO POR INCAPACIDAD TEMPORAL 433
7. EXTINCIÓN DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA 435
8. LA EXPEDICIÓN DE PARTES MÉDICOS DE CONTROL DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL 440
8.1. Parte médico de baja 443
8.2. Partes de confirmación de baja 451
8.3. Partes de alta 452
8.4. Expedición de parte de alta por la entidad gestora o colaboradora 456
8.5. Propuestas motivadas de alta médica 457
8.6. Expedición de partes de alta y baja en caso de recaída 459
9. EL CONTROL DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL EN LA LUCHA CONTRA EL ABSENTISMO 459
9.1. El control por los facultativos de Entidades Gestoras y de Mutuas 459
9.2. Los reconocimientos médicos 464
9.3. El control por parte de las empresas 464
9.4. La extinción de la relación laboral durante el período de prueba del trabajador que se encuentre en situación de incapacidad temporal 472
9.5. Las cláusulas antiabsentismo por incapacidad temporal en la negociación colectiva 472
9.6. Las medidas de lucha contra el absentismo recogidas en la Ley 35/2010 en clave de control de la IT 474
9.7. Incomparecencia al control sanitario de las Mutuas 476
9.8. Incapacidad temporal y vacaciones 479
10. LA VIGILANCIA DE LA SALUD (EN EL CONTEXTO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES) COMO MEDIDA ANTIABSENTISMO 481
10.1. Idea introductoria 481
10.2. La vigilancia de la salud y el absentismo laboral 484
10.2.1. Tipos de pruebas 484
10.2.2. Límites jurídicos a las pruebas de vigilancia de la salud 491
10.2.3. El tratamiento informático de los datos médicos 494
11. BIBLIOGRAFÍA 501