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El despido objetivo en las administraciones públicas : Especialidades en su régimen jurídico

El despido objetivo en las administraciones públicas : Especialidades en su régimen jurídico
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  • ISBN: 9788491974680
  • EAN: 9788491974680
  • Editorial: Aranzadi
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 300

Materias:

Colección: Monografías

La gravísima crisis económica y de los mercados que azota nuestro país desde el año 2008 y que no ha cesado de deteriorar el mercado de trabajo español, determinando unas cifras de desempleados nunca conocidas hasta este momento, ha conducido a la urgente necesidad de utilizar instrumentos de flexibilidad externa que permitieran la reestructuración de las plantillas laborales en el seno de las Administraciones Públicas con el objetivo de reducir el déficit público.

Abreviaturas
Prólogo

Capítulo I. Introducción (JACINTO FARTO MARTÍNEZ)

Capítulo II. Antecedentes históricos (JACINTO FARTO MARTÍNEZ)
I. La reforma social del despido durante la II República
II. Época Franquista: la intervención proteccionista del Estado
III. Época preconstitucional
IV. Época constitucional

Capítulo III. El impacto extintivo operado por la reforma laboral: Ley 35/2010 y Ley 3/2012 (JACINTO FARTO MARTÍNEZ)
I. Contextualización
II. La reforma laboral en las Administraciones Públicas

Capítulo IV. Flexibilidad externa en el sector público. Ámbito objetivo de la reforma del año 2012 (JACINTO FARTO MARTÍNEZ)
I. Breve aproximación a las circunstancias en presencia
II. Los conceptos de «Sector Público» y «Administración Pública»
III. El concepto de «empleado público»
IV. La admisibilidad del despido económico en las Administraciones Públicas

Capítulo V. La causalidad del despido objetivo en el sector público (JACINTO FARTO MARTÍNEZ)
I. Las peculiares circunstancias del despido objetivo en el Sector Público
II. La causalidad del despido objetivo
1. Ineptitud conocida o sobrevenida
2. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo
3. Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en número inferior al establecido en el artículo 51.1 ET
4. Absentismo o faltas de asistencia al trabajo aún justificadas
5. Insuficiencia de consignación presupuestaria para mantener contratos por tiempo indefinido en entidades sin ánimo de lucro
III. La causalidad del despido colectivo
1. Delimitación del criterio numérico o cuantitativo
1.1. La unidad de referencia computable
1.2. Extinciones contractuales computables
1.3. La unidad de referencia en las Administraciones Públicas
2. El criterio temporal: método de cómputo. «El despido por goteo»
3. El criterio causal: económico, técnico, organizativo o productivo
3.1. La causalidad económica en el Sector Público
3.2. La causalidad económica en las Administraciones Públicas en sentido estricto
3.3. Causa tecnológica o técnica
3.4. Causa organizativa
3.5. Causa productiva

Capítulo VI. El procedimiento de despido objetivo (JACINTO FARTO MARTÍNEZ)
I. La especial intervención administrativa de la autoridad laboral
II. Inicio del procedimiento
III. Documentación de los procedimientos de despido colectivo
IV. El periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
1. Legitimación de las partes intervinientes
2. El desarrollo del periodo de consultas
3. El deber de buena fe
V. Prioridad de permanencia; de las «interinidades fácticas» al asunto «De Diego Porras»
VI. Finalización del procedimiento

Capítulo VII. La notificación y revisión judicial de los despidos (JACINTO FARTO MARTÍNEZ)
I. La notificación
II. La revisión judicial.

Bibliografía
Anexo Legislativo
Anexo Jurisprudencial

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