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El Gremialismo en los Estados Unidos

El Gremialismo en los Estados Unidos
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Materias:

Colección: Biblioteca de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

En las últimas décadas, los sindicatos estadounidenses han alcanzado un poder y una responsabilidad sin precedentes. Al principio su desarrollo fue más lento que el de los sindicatos de muchos países europeos, a causa del carácter especial de la economía norteamericana. Tres grandes etapas, correspondientes a la evolución económica de los Estados Unidos, marcan el desarrollo de los sindicatos. La primera, que abarca la mayor parte de la historia del país, fue una era especialmente agrícola y de pequeña industria, en que había muy poca diferencia entre el capital y el trabajo. Las amplias oportunidades que gozaban las pequeñas inversiones y el trabajo independiente se mantuvieron mediante la escasez de población y el proceso de expansión de las áreas no colonizadas. Durante la segunda etapa, el trabajo se fue diferenciando progresivamente como un sector aparte. Un grupo de trabajadores cada vez más amplio y consciente, surgió en relación con el crecimiento de las grandes empresas. Sin embargo, las organizaciones sindicales continuaron teniendo una importancia relativamente pequeña, a causa de que muchos jornaleros no se consideraban como miembros de un grupo distinto, que necesitaba sindicatos que mantuviesen sus intereses, y porque los esfuerzos para organizarse tropezaban con serios obstáculos. La tercera etapa, que se extiende hasta el presente, ha sido un período de organización de los trabajadores, cada vez más intenso y triunfante. Los jornaleros se han sindicado, no tanto por 'conciencia de clase' (en el sentido marxista) como por aceptación de los básicos principios y costumbres norteamericanos de libre asociación y ayuda colectiva. Estas tres fases de la historia del trabajo no tienen límites exactos en el tiempo ni en la geografía. Witt Bowden
Bowden, Witt
EL GREMIALISMO EN LOS ESTADOS UNIDOS
SINDICATOS, RELACIONES ENTRE OBREROS Y PATRONOS, PRODUCTIVIDAD
9789564070346

ÍNDICE
CAPÍTULO I
PASADO Y PRESENTE DE LOS SINDICATOS

TRES ETAPAS DE LA HISTORIA SINDICAL NORTEAMERICANA
FUSIÓN HISTÓRICA DEL TRABAJO Y EL CAPITAL
CRECIENTE IMPORTANCIA DE LOS JORNALEROS
PRIMEROS EXPERIMENTOS GREMIALES
LA FEDERACIÓN NORTEAMERICANA DEL TRABAJO
EL LENTO DESARROLLO PRIMITIVO DE LOS SINDICATOS DE LA
FEDERACIÓN
DESARROLLO RECIENTE DE LOS SINDICATOS
CAMBIOS EN EL SINDICALISMO: ADAPTABILIDAD DINÁMICA

CAPÍTULO II
LOS TIPOS DE SINDICATOS Y SUS RELACIONES MUTUAS

DISPOSICIONES ESTRUCTURALES
IMPORTANCIA DEL SINDICATO LOCAL
SINDICATOS NACIONALES (O INTERNACIONALES)
LA AFL Y EL CIO
LA ORGANIZACIÓN SINDICAL Y EL CAMBIO INDUSTRIAL

CAPÍTULO III
AJUSTE COLECTIVO DE SALARIOS

QUÉ COMPRENDE EL AJUSTE COLECTIVO DE SALARIOS
LAS HUELGAS Y EL AJUSTE DE SALAMOS COLECTIVO
LAS ENTIDADES MEDIADORAS: QUIÉN TRATA CON QUIÉN
LA NEGOCIACIÓN DE LOS ACUERDOS
LAS ESTIPULACIONES DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
PROCESO DE APLICACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
REQUISITOS ESENCIALES PARA UNA BUENA APLICACIÓN
EL PAPEL DEL ARBITRAJE
LAS NORMAS DE LOS AJUSTES DE SALARIOS COLECTIVOS

CAPÍTULO IV
NUEVAS ACTITUDES EN LAS RELACIONES ENTRE
EL CAPITAL Y EL TRABAJO

ESPIRITU DE MUTUALIDAD
EL PASADO INDIVIDUALISTA
EL NACIMIENTO DE LA MUTUALIDAD
LÍMITES DEL ACCESO A LAS RELACIONES HUMANAS

CAPÍTULO V
ACTIVIDADES COLATERALES
DE LOS SINDICATOS

EL ALCANCE DE LA ACTIVIDAD SINDICAL
UNA FUNCIÓN TRADICIONAL: LOS BENEFICIOS MUTUOS
UNA FUNCIÓN PRIMORDIAL: EL TRABAJO DE ORGANIZACIÓN
LAS ACTIVIDADES POLÍTICAS
LA INTEGRACIÓN CON LA COMUNIDAD
EDUCACIÓN, INVESTIGACIÓN Y RELACIONES PÚBLICAS

CAPÍTULO VI
PUNTOS DE VISTA Y FINES GENERALES
DE LOS SINDICATOS

LA FILOSOFÍA DE LA PARTICIPACIÓN DEMOCRÁTICA
CAMBIO RADICAL vs. IDEALISMO PRACTICO
EL SINDICALISMO PURO Y SIMPLE
CAMBIOS EN LA POLÍTICA Y LA TEORÍA OBRERAS
LOS SINDICATOS Y EL SOCIALISMO
EL APROCHE PRAGMÁTICO AL CAMBIO
LA REVOLUCIÓN PERMANENTE

CAPÍTULO VII
EL GOBIERNO Y LOS TRABAJADORES

LAS INFLUENCIAS HISTÓRICAS
LA DIVISIÓN DE FUNCIONES DEL ESTADO FEDERAL
POR QUÉ SE HAN AMPLIADO LAS PUNCIONES FEDERALES
PRIMERAS RESTRICCIONES A LOS SINDICATOS
LA NUEVA POLÍTICA OBRERA DE LA DÉCADA DE 1930
LA MODIFICACIÓN DE POSTGUERRA DE LA POLÍTICA
DEL TRABAJO
MEDIACIÓN Y CONCILIACIÓN
EL VOLUNTARISMO Y LAS POLÍTICAS DE EMERGENCIA
EL STATUS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
LA LEGISLACIÓN SOCIAL, ESTATAL Y FEDERAL
LA ESTABILIDAD Y LA ADAPTABILIDAD DEMOCRÁTICA

CAPÍTULO VIII
TRABAJO Y PRODUCTIVIDAD

INERCIA VERSES INICIATIVA
LAS ACTITUDES EBENTE A LOS CAMBIOS TECNOLÓGICOS
RESUMEN DE CRITERIOS Y POLÍTICAS SINDICALES
EL AJUSTE INDIVIDUAL AL CAMBIO
EL REPARTO DE LOS BENEFICIOS DEL AUMENTO DE
PRODUCTIVIDAD
PRUEBAS DE LOS BENEFICIOS A LARGO PLAZO A LOS
TRABAJADORES
EL VALOR DE SUPERVIVENCIA DEL PROGRESO TECNOLÓGICO

NOTAS BIBLIOGRÁFICAS

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