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El "mobbing" en las administraciones públicas : cómo prevenirlo y sancionarlo . 2ª Edición

El "mobbing" en las administraciones públicas : cómo prevenirlo y sancionarlo . 2ª Edición
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  • ISBN: 9788499031262
  • EAN: 9788499031262
  • Editorial: Aranzadi
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 320

Materias:

Colección derecho administrativo nº 486

En todos los estudios oficiales disponibles al respecto, incluida la V Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo (2010), el «acoso moral en el trabajo» («mobbing») presenta una mayor incidencia en el empleo público, por las características propias de estas organizaciones de trabajo, más cerradas y autoritarias. Esta prevalencia mayor, lejos de reducirse, ha ido en aumento con los últimos procesos de reestructuración «salvaje» de las Administraciones Públicas. Por eso éstas se han visto obligadas a ir implantado progresivamente «protocolos de gestión preventiva» frente a los conflictos de riesgo psicosocial derivados del acoso moral, lo que ha sucedido recientemente tanto en la Administración General del Estado como en varias Comunidades Autónomas y Entidades Locales.

Paradójicamente, los empleados públicos, en especial los funcionarios, están convencidos de que tienen menos posibilidades de éxito en sus demandas, por la incomprensión institucional del problema profesional por parte del orden contencioso-administrativo, de ahí el menor volumen de demandas presentadas, a diferencia del orden social, y también la menor tasa de estimaciones experimentada. Sin embargo, la entrada en vigor en diciembre de 2011 de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, ha dado un vuelco a esta situación, de modo que la competencia para conocer del acoso moral, en cuanto riesgo profesional que es, corresponderá al orden social, también para el personal funcionario y estatutario. Este giro copernicano abre grandes expectativas para una tutela más eficaz que la dada anteriormente. Por eso, en esta nueva edición del libro se da a conocer, por un conjunto muy acreditado de estudiosos y profesionales especializados en acoso moral laboral, las principales novedades que presenta esta materia, tanto en el ámbito de la gestión interna –protocolos preventivos–, como en el ámbito legislativo, así como, y sobre todo, judicial, pues se recoge un amplio y actualizado catálogo de las últimas sentencias dictadas al respecto, donde hay innovaciones de gran calado.
I. El derecho de los empleados públicos a un lugar de trabajo libre de "acoso moral": sentido y alcance del nuevo régimen del estatuto básico

II. La dimensión preventiva: evaluación y planificación de los riesgos psicosociales en las organizaciones públicas

III. El mobbing en la administración pública: un cuadro global de los mecanismos de protección en el orden contencioso-administrativo

IV. Las vertientes reparadora y disciplinaria en la tutela frente al acoso laboral-mobbing-responsabilidad patrimonial de las AAPP y disciplinaria de los empleados públicos

V. La tutela del personal laboral al servicio de las administraciones públicas

VI. La vertiente "sancionadora" administrativa: normas y prácticas de tutela administrativa frente al acoso moral en las AAPP

VI. La dimensión penal de la tutela frente al acoso moral a los empleados públicos: el punto de vista del juez

VII. La dimensión penal de la tutela frente al acoso moral a los empleados públicos: el punto de vista del juez

VIII. La respuesta penal al acoso moral en el ámbito militar

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