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Libros > Derecho / Trabajo y S.Social / SINDICAL - NEGOCIACIÓN COLECTIVA ( Huelga, Conflicto Colectivo ...) > El Modelo Español de Representación de los Trabajadores …

El Modelo Español de Representación de los Trabajadores en la Empresa

El Modelo Español de Representación de los Trabajadores en la Empresa
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  • ISBN: 9788491432166
  • EAN: 9788491432166
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Colección: Monografías
  • Nº Pág.: 790

Materias:

Colección: Monografías

El libro aborda los distintos aspectos que componen el modelo español de representación de los trabajadores en la empresa, configurado sobre un doble canal representativo, que admite la coexistencia e imbricada funcionalidad de órganos de representación unitaria con otros de naturaleza sindical. Se trata de un estudio normativo, dogmático y jurisprudencial que expone una sistematización y problematización exhaustiva del referido modelo de representación, desde una perspectiva global y actualizada, que involucra sus dimensiones orgánica, competencial y tutelar, aportando asimismo nuevas categorías de análisis. Si bien la representación de los trabajadores es un tema clásico del Derecho Colectivo del Trabajo, este estudio se edifica sobre los que le preceden, sistematizándolos y sometiéndolos a las revisiones que demanda el transcurso del tiempo.
ABREVIATURAS UTILIZADAS 25
INTRODUCCIÓN 29
PRIMERA PARTE
LA DIMENSIÓN ORGÁNICA DE LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
CAPÍTULO UNO
EL RÉGIMEN ESTATUTARIO DE LA REPRESENTACIÓN UNITARIA DE LOS TRABAJADORES (I) 39
1. LA INSTITUCIONALIZACIÓN NORMATIVA DE LA REPRESENTACIÓN UNITARIA 39
1.1. La inexistencia de un fundamento constitucional directo 39
1.2. El reconocimiento legal de la representación unitaria 42
1.2.1. Los órganos de representación unitaria con reconocimiento legal expreso 42
1.2.2. La posibilidad de constituir otros órganos de representación unitaria en la empresa 44
1.3. El ámbito de aplicación de las normas contenidas en el Título II ET 46
1.4. El margen de acción de la negociación colectiva 48
2. IDENTIFICACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN UNITARIA: LOS COMITÉS DE EMPRESA Y LOS DELEGADOS DE PERSONAL 50
3. LA ESTRUCTURACIÓN DE LA REPRESENTACIÓN UNITARIA 53
3.1. El número de trabajadores de la empresa o centro de trabajo 53
3.2. Los niveles de implantación de la representación unitaria 57
3.2.1. La regla general 57
3.2.2. La excepción: el comité de empresa conjunto 62
3.2.2.1. Los supuestos legales 62
3.2.2.2. La figura del “delegado conjunto” 66
3.2.3. Los comités intercentros 69
3.2.3.1. La remisión legal a la negociación colectiva 70
3.2.3.2. La composición del comité intercentros 72
3.2.3.3. El funcionamiento y duración del comité intercentros 78
3.3. La representación unitaria y las nuevas formas de organización económica y productiva 80
3.3.1. La representación unitaria y los grupos de empresas 80
3.3.2. La representación unitaria y la descentralización productiva 83
4. EL NÚMERO DE REPRESENTANTES 87
4.1. Las reglas generales 87
4.2. Normas especiales para el cómputo de los trabajadores que presten servicios en trabajos fijos discontinuos y de los trabajadores no fijos 89
4.3. Incidencia de las variaciones de plantilla en la representación unitaria 92
4.3.1. Los incrementos de plantilla 93
4.3.2. Las disminuciones significativas de plantilla 95
4.3.3. Las variaciones de plantilla por sucesión de empresas. Reenvío 98
5. EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL 98
5.1. Antecedentes generales 99
5.1.1. La doble finalidad de las elecciones 99
5.1.2. Los principios básicos del modelo electoral actual 100
5.1.3. La protección constitucional del derecho de participación electoral de los sindicatos 102
5.2. La promoción o convocatoria de elecciones a representantes unitarios 104
5.2.1. Los sujetos legitimados 104
5.2.1.1. Las organizaciones sindicales más representativas 104
5.2.1.2. Las organizaciones sindicales que cuenten con un mínimo de 10% de representantes en la empresa 107
5.2.1.3. Los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario 109
5.2.1.4. Consideraciones generales 110
5.2.2. Las circunstancias que legitiman la promoción de elecciones sindicales 111
5.2.3. El procedimiento de promoción de elecciones 112
5.2.3.1. Las reglas generales 112
5.2.3.2. Reglas especiales para supuestos particulares 114
5.3. Los electores y elegibles 117
5.3.1. Las reglas generales 117
5.3.2. Consideraciones particulares 120
5.3.2.1. En atención a la duración y tipo del contrato de trabajo 120
5.3.2.2. En atención a la vigencia del contrato de trabajo 121
5.3.2.3. En atención al carácter especial de determinadas relaciones de trabajo 123
5.3.3. La constitución de colegios electorales 125
5.4. El desarrollo de las elecciones 126
5.4.1. La regulación de la mesa electoral 126
5.4.2. La presentación y proclamación de candidaturas 130
5.4.2.1. Los sujetos legitimados para presentar candidaturas 131
5.4.2.2. La normativa que rige la presentación y proclamación de candidaturas 132
5.4.3. La propaganda electoral 134
5.4.4. El acto de votación y los trámites posteriores 135
5.4.4.1. La votación, el escrutinio y la atribución de resultados 135
5.4.4.2. Los trámites de publicidad y registro del acta de resultados de la elección 137
5.5. Las reclamaciones en materia electoral 139
CAPÍTULO DOS
EL RÉGIMEN ESTATUTARIO DE LA REPRESENTACIÓN UNITARIA DE LOS TRABAJADORES (II) 141
1. EL FUNCIONAMIENTO Y LOS MEDIOS DE ACTUACIÓN DE LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN UNITARIA 141
1.1. Las reglas de funcionamiento 141
1.1.1. El modo de actuación de los órganos de representación unitaria 141
1.1.2. Las reglas legales de funcionamiento 143
1.2. La capacidad jurídica de los órganos de representación unitaria 147
2. EL MANDATO REPRESENTATIVO 153
2.1. La naturaleza jurídica del mandato 153
2.2. La duración del mandato 155
2.3. La extinción del mandato antes del cumplimiento del término legal 157
2.3.1. La dimisión voluntaria del representante, comunicada conforme a la Ley 158
2.3.2. La revocación del representante por parte de los trabajadores 159
2.3.2.1. Su institucionalización normativa 159
2.3.2.2. Los sujetos legitimados para la revocación 160
2.3.2.3. El procedimiento de la revocación 161
2.3.2.4. Las limitaciones legales a la revocación 164
2.3.2.5. La impugnación de la revocación 167
2.3.2.6. Consideraciones adicionales 168
2.3.3. La terminación del mandato representativo como consecuencia de la extinción del contrato de trabajo del representante en la empresa o centro de trabajo respectivo 169
2.3.4. La extinción del mandato como consecuencia de la pérdida de otras condiciones de elegibilidad del representante, distintas de la condición de trabajador de la empresa 172
2.3.5. El mandato representativo y la transmisión de la empresa 174
2.3.5.1. Planteamiento y base normativa 174
2.3.5.2. El mandato representativo cuando la unidad productiva cedida conserva su autonomía 175
2.3.5.3. El mandato representativo cuando la unidad productiva cedida no conserva su autonomía 176
2.3.6. El mandato representativo y el “transfuguismo” sindical 179
2.4. La provisión de las vacantes producidas en los órganos de representación unitaria 185
2.5. Los requisitos de publicidad de las extinciones de mandato y de las sustituciones 186
2.6. Efectos jurídicos de la suspensión del contrato de trabajo del representante (y situaciones similares) en el mandato representativo 187
2.6.1. La doctrina de los tribunales 187
2.6.2. La suspensión temporal del mandato: una solución posible 190
CAPÍTULO TRES
LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN UNITARIA CON REGULACIÓN ESPECIAL 195
1. LA REPRESENTACIÓN ESPECIALIZADA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 195
1.1. Cuestiones preliminares 195
1.2. Los delegados de prevención 197
1.2.1. Identificación de la figura 197
1.2.2. La designación de los delegados de prevención 200
1.2.3. El número de delegados de prevención 206
1.2.4. El marco de acción de la autonomía colectiva 209
1.3. El comité de seguridad y salud 212
1.3.1. Identificación de la figura y supuestos en que procede su creación 212
1.3.2. La composición del comité de seguridad y salud 214
1.3.3. El funcionamiento del comité de seguridad y salud 216
2. LOS COMITÉS DE EMPRESA EUROPEOS 217
2.1. Cuestiones preliminares 217
2.1.1. El particular sistema de fuentes 218
2.1.2. El objeto y ámbito de aplicación de la normativa 221
2.2. Las reglas aplicables a las empresas y grupos de empresas con dirección central en España 224
2.2.1. El procedimiento de implantación del comité de empresa europeo 224
2.2.1.1. Las reglas generales 224
2.2.1.2. Las normas subsidi

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