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Libros > Derecho / Trabajo y S.Social / SINDICAL - NEGOCIACIÓN COLECTIVA ( Huelga, Conflicto Colectivo ...) > Dossier Práctico Huelga y Cierre patronal

Dossier Práctico Huelga y Cierre patronal

Dossier Práctico Huelga y Cierre patronal
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  • ISBN: 9788496535596
  • EAN: 9788496535596
  • Editorial: Lefebvre
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 350

Materias:

La normativa sobre huelga no se ha modificado desde 1977, quedando obsoleta su aplicación en diversos supuestos no previstos en la norma. A falta de una evolución normativa sobre esta materia, los tribunales han interpretado la ley, y han adecuado su contenido a esas nuevas situaciones que han surgido a lo largo de todos estos años.
La falta de regulación en esta materia justifica la publicación de este Dossier, que más allá de ser un mero estudio de la normativa de huelga -artículo por artículo-, analiza con rigor la norma y la interpretación dada por los tribunales en su aplicación práctica. Una obra de referencia esencial para dominar este ámbito jurídico tan controvertido.
En la obra encontrará analizados y clarificados todos los aspectos relativos al derecho de huelga, la realización de la huelga, los conflictos colectivos y el cierre patronal, con respuestas fundamentadas en la legislación, jurisprudencia y doctrina administrativa de aplicación a cada caso concreto.
Existen muchas formas de acceder a la información, pero sólo una es la más clara e inmediata. Benefíciese de la sistemática Francis Lefebvre: directo a lo esencial.

- Asesorías jurídicas de empresas medianas/grandes.
- Despachos de abogados medianos/grandes.
- Facultades de derecho.
- Directores de recursos humanos.
- Sindicatos.
- Trabajadores por cuenta ajena.

Introducción. Regulación del derecho de huelga
1. Reconocimiento constitucional y regulación legal.
2. Inconstitucionalidad de determinados preceptos del RDL 17/1977.
3. Incidencia del ET en el RDL 17/1977.
4. Consecuencias de la falta de regulación en la interpretación.

Capítulo I. Derecho de huelga
1. Derecho de huelga.
2. Protección del derecho de huelga.
3. Irrenunciabilidad del derecho.
4. Principios generales.
5. Límites del derecho de huelga.
6. Derecho de huelga y libertad sindical.

Capítulo II. Sujetos del derecho de huelga
1. Titulares del derecho de huelga.
2. Libertad sindical.
3. Usuarios.

Capitulo III .Realización de la huelga
1. Sección 1 Preparación.
2. Sección 2 Desarrollo.
3. Sección 3 Terminación.

Capítulo IV. Huelgas legales e ilegales
1. Huelgas con causa ilegal.
2. Huelgas ilícitas o abusivas.
3. Control judicial.

Capítulo V. Consecuencias de la huelga
1. Sección 1 Efectos de la huelga legal.
2. Sección 2 Efectos de la huelga ilegal.

Capítulo VI. Responsabilidades
1. Ámbito laboral. Conductas sancionables en relación con el derecho de huelga.
2. Ámbito administrativo: Responsabilidad.
3. Responsabilidad penal.

Capítulo VII. Conflicto colectivo
1. Regulación constitucional del derecho de huelga y el conflicto colectivo.
2. Límites de las medidas de presión de los trabajadores.
3. Incompatibilidad del ejercicio simultáneo de la huelga y conflicto colectivo.
4. Huelga en fraude de ley para impedir la tramitación del conflicto colectivo.
5. Conflicto colectivo anterior a la convocatoria de huelga.
6. Huelga anterior al planteamiento del conflicto.
7. Cumplimiento del acuerdo alcanzado en conflicto colectivo.

Capítulo VIII. Cierre patronal
1. Consecuencias.
2. Causas del cierre patronal.
3. Actuación defensiva del empresario.
4. Ejecución del cierre patronal.
5. Impugnación.

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