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Libros > Derecho / Trabajo y S.Social / CONTRATACIÓN LABORAL > El Nuevo Contrato a Tiempo Parcial

El Nuevo Contrato a Tiempo Parcial

El Nuevo Contrato a Tiempo Parcial
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  • ISBN: 9788497255158
  • EAN: 9788497255158
  • Editorial: La Ley
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 260

Materias:

Análisis de las profundas modificaciones introducidas en la regulación del contrato de trabajo a tiempo parcial por el Real Decreto Ley 5/2001 y por la Ley 12/2001.

Partiendo del nuevo régimen jurídico de este contrato, el libro analiza los cuatro aspectos fundamentales para el adecuado conocimiento de esta figura, a saber: su concepto y régimen jurídico, el régimen de las horas complementarias (tan fundamental en esta figura), todas las cuestiones atinentes a la jubilación flexible, la jubilación parcial y el contrato de relevo (íntimamente relacionados con este contrato) y, por supuesto, todos los aspectos relativos a la seguridad social de los trabajadores a tiempo parcial.
I. LA NUEVA REGULACIÓN DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: CONCEPTO, NATURALEZA Y CONTENIDO
Introducción.
Los aspectos generales de la reforma del contrato a tiempo parcial en la Ley 12/2001.
El marco jurídico del contrato a tiempo parcial.
El nuevo concepto del contrato a tiempo parcial: el artículo 12.1 del ET.
El régimen jurídico del contrato a tiempo parcial.

II. LA REGULACIÓN DE LAS HORAS COMPLEMENTARIAS
La conceptuación y caracterización de las horas complementarias.
Los requisitos constitutivos del pacto de horas complementarias.
Los requisitos aplicativos del pacto de horas complementarias.
Los supuestos de modificación y extinción del pacto de horas complementarias.

III. JUBILACIÓN FLEXIBLE, JUBILACIÓN PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO
Un nuevo marco legal en la relación entre jubilación y trabajo a tiempo parcial.
Los rasgos generales del régimen jurídico a plicable a los diferentes supuestos que relacionan jubilación y contratación a tiempo parcial.
Jubilación parcial y jubilación flexible.
La relación laboral del jubilado flexible.
La jubilación parcial.
El cálculo de las pensiones de jubilación parcial y jubilación flexible.
El contrato de relevo.

IV. TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y SEGURIDAD SOCIAL
Planteamiento general.
Los objetivos, principios informadores y antecedentes de la regulación vigente.
La constitución de la relación jurídica de seguridad social en el ámbito del trabajo a tiempo parcial y del contrato fijo discontinuo.
La regulación de las prestaciones de incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo en el ámbito del trabajo a tiempo parcial y del trabajo fijo discontinuo.
Las pensiones y los contratos a tiempo parcial y fijo discontinuo.
El caso especial de las prestaciones por desempleo.

V. CONCLUSIONES.

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