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El régimen jurídico del pluriempleo en el ordenamiento español

El régimen jurídico del pluriempleo en el ordenamiento español
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  • ISBN: 979-13-7010-264-7
  • EAN: 9791370102647
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Número de la edición: 1ª
  • Colección: Laboral Práctico
  • Encuadernación: Tapa blanda o Bolsillo
  • Nº Pág.: 62
  • Idiomas: Español

Materias:

"La concreta finalidad del presente informe está dirigida a la clarificación de la normativa reguladora del pluriempleo en nuestro ordenamiento jurídico, a fin de proporcionar unas bases jurídicas necesarias para, en su caso, si ha lugar, combatirlo legalmente.

Se analiza el Art. 35.2 de la Constitución, si bien el núcleo temático de su desarrollo se refiere a los dos sectores de actividad típicos el trabajo en el sector público y el trabajo en el sector privado, analizando cuidadosamente en cada uno de ellos las bases jurídicas que en la actualidad facilitan o dificultan el pluriempleo y los intereses a que éstas responden.

El estudio finaliza con el análisis jurídico de las situaciones de pasividad laboral respecto del pluriempleo, planteando la amplia problemática de la Seguridad Social respecto del pluriempleo, tanto respecto de la cotización a la misma como de las distintas prestaciones y, en especial, la de desempleo".

 

I. INTRODUCCIÓN        9
1.    LA CRISIS DEL EMPLEO Y EL PLURIEMPLEO        9
2.    LA FINALIDAD DEL TRABAJO        11
II. CARACTERIZACIÓN JURÍDICA DEL PLURIEMPLEO        13
1.    LA CONSTITUCIÓN Y LA LIBERTAD DE TRABAJO        13
2.    EL CARÁCTER LIMITADO DE LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES: LA LIBERTAD INDIVIDUAL DE TRABAJO Y EL DERECHO DE TODOS A TRABAJAR        13
3.    LAS LIMITACIONES AL PLURIEMPLEO Y LA LIBERTAD PROFESIONAL, EL DERECHO A UNA REMUNERACIÓN SUFICIENTE Y EL PRINCIPIO DE IGUALDAD ANTE LA LEY        15
III. EL TRABAJO PRIVADO Y EL PLURIEMPLEO        17
1.    LA LICITUD DEL PLURIEMPLEO EN EL ORDENAMIENTO LABORAL ESPAÑOL        17
2.    LAS PROHIBICIONES Y LIMITACIONES DEL PLURIEMPLEO        18
2.1.    El art. 17 del ET, norma reguladora del pluriempleo        18
2.2.    Las prohibiciones legales al pluriempleo        21
2.3.    Las limitaciones directas al pluriempleo        23
2.3.1.    Las limitaciones legales        23
2.3.2.    Las limitaciones convencionales        24
2.3.3.    Las limitaciones contractuales        26
2.4.    Las limitaciones indirectas al pluriempleo        29
2.4.1.    Las limitaciones derivadas de las normas sobre jornada laboral y horarios        29
2.4.2.    El régimen de las vacaciones anuales y el pluriempleo        30
2.4.3.    La regulación legal de la movilidad geográfica y el pluriempleo        30
3.    EL PLURIEMPLEO Y LA PLURICONTRATACIÓN        31
IV. EL TRABAJO PÚBLICO Y EL PLURIEMPLEO        33
1.    LA ILICITUD GENERAL DEL PLURIEMPLEO EN EL SECTOR PÚBLICO        33
2.    LAS POSIBLES JUSTIFICACIONES DE UN RÉGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES EN EL SECTOR PÚBLICO        33
3.    LA LEY DE INCOMPATIBILIDADES DE 26 DE DICIEMBRE DE 1984        34
3.1.    La normativa aplicable y su ámbito de aplicación        34
3.2.    Las incompatibilidades con el desempeño de otras actividades en el sector público        36
3.3.    Las excepciones al régimen legal de incompatibilidades        37
3.4.    La exigencia de autorización para la compatibilidad con un segundo puesto o actividad en el sector público        41
3.5.    Los límites retributivos a las autorizaciones de compatibilidad con un segundo puesto o actividad en el sector público        42
3.6.    El derecho de opción entre dos actividades públicas incompatibles        43
3.7.    Las incompatibilidades con el desempeño de otras actividades en el sector privado        43
3.8.    La exigencia legal del previo reconocimiento de la compatibilidad        45
3.9.    La prohibición de la invocación de la condición pública para el ejercicio de actividad mercantil, industrial o profesional        46
3.10.    La prohibición legal del reconocimiento de compatibilidad con actividades públicas o privadas cuando exista una retribución complementaria incompatible        46
3.11.    Las responsabilidades exigibles en caso de incumplimiento        47
V. LA SEGURIDAD SOCIAL Y EL DESEMPLEO        49
1.    EL PLURIEMPLEO Y LA PLURIACTIVIDAD        49
2.    LA SEGURIDAD SOCIAL DEL PLURIEMPLEO        50
2.1.    La afiliación, altas y bajas        50
2.2.    El régimen de la cotización        50
2.3.    El régimen de las prestaciones        53
3.    LA SEGURIDAD SOCIAL DE LA PLURIACTIVIDAD        54
3.1.    La afiliación, altas y bajas        54
3.2.    El régimen de la cotización        55
3.3.    El régimen de las prestaciones        55
VI. CONCLUSIONES VALORATIVAS        57
 

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