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El teletrabajo : balance del primer año de negociación colectiva y aplicación judicial

El teletrabajo : balance del primer año de negociación colectiva y aplicación judicial
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  • ISBN: 9788413914633
  • EAN: 9788413914633
  • Editorial: Aranzadi
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 160

Materias:

Sistematizamos y actualizamos el teletrabajo desde la perspectiva de la negociación colectiva y la aplicación judicial: ¿Cómo han desarrollo los convenios colectivos la materia en el último año? y ¿Cómo se han resuelto en el ámbito judicial sus cuestiones más problemáticas?

- El trabajo aborda la regulación sobre teletrabajo efectuada por los convenios colectivos, actualizando el objeto de estudio hasta 31-07-2021, lo que permite conocer cómo ha desarrollado la negociación colectiva esta materia, destacándose además las diferencias con respecto a los convenios previos al RDL 28/2020.
- Se recogen y sistematizan resoluciones judiciales de todos los órganos jurisdiccionales (Juzgados, Tribunales Superiores de Justicia y Audiencia Nacional), actualizando los pronunciamientos hasta 31-07-2021.
- Tanto de la negociación colectiva como de la práctica judicial, se ofrece un estudio del teletrabajo estructurado en sus materias esenciales, lo que facilita la consulta.

Fermín Gallego Moya es Abogado y Profesor de derecho del trabajo y de la seguridad social de la Universidad De Murcia

Durante el último año y medio, el teletrabajo ha sido protagonista indiscutible del debate iuslaboralista, lo que ha propiciado la publicación de estudios centrados, mayoritariamente, en el análisis exegético del escueto marco legal, representado primero por el RDL 28/2020 y más recientemente por la LTD 10/2021.
Dos consideraciones, muy relacionadas con el libro que se presenta, son pacíficas: la primera, el papel decisivo que se ha asignado a los convenios colectivos en la labor de concretar y desarrollar el marco legal definido en los citados textos; la segunda, el protagonismo judicial en la integración de aquellas lagunas que no logre colmar la negociación colectiva.

En este sentido, las expectativas puestas en la intervención convencional sectorial son elevadas, como también lo es la tarea que los tribunales han de afrontar en la resolución de los conflictos que ya empiezan a acumularse y que, sin duda, aumentarán conforme las empresas, una vez superada la pandemia sanitaria, integren el teletrabajo en su modelo productivo ordinario, ya no de manera coyuntural.

Este es, se advierte ya, el "terreno" en el que se mueve el presente estudio, alejado del debate doctrinal sobre cuestiones teóricas, de indudable trascendencia, pero que no encajan en estas páginas. Hasta ahora, lo más frecuente era encontrar comentarios puntuales sobre alguna sentencia de interés, o sobre la forma en que un convenio concreto abordaba alguna de las remisiones más llamativas, como la desconexión digital o la compensación de gastos.

Parecía, pues, oportuno, con la visión que ofrece un año de experiencia convencional y judicial, acometer una labor de sistematización y actualización de dichos contenidos, labor a la que dedicamos el presente trabajo en sus anunciadas dos partes bien diferenciadas: negociación colectiva y aplicación judicial.

Índice General
NOTA INTRODUCTORIA

PARTE PRIMERA. TELETRABAJO Y CONVENIOS COLECTIVOS

1
INTRODUCCIÓN

2
EL PANORAMA CONVENCIONAL INMEDIATAMENTE ANTERIOR AL RDL 28/2020

2.1.Encuadramiento del teletrabajo

2.2.Definición de su contenido

2.3.El teletrabajo como objeto de estudio y experimentación

2.4.Afirmación de sus notas esenciales

2.5.Condiciones de acceso y ejercicio del derecho

2.6.Relación con el Acuerdo Marco Europeo

2.7.Algunas exigencias formales

2.8.Genérica identificación de actividades susceptibles de desarrollarse en teletrabajo

2.9.El lugar de trabajo y la jornada

2.10.Requisitos personales de acceso al teletrabajo

2.11.Duración de la prestación en forma de teletrabajo

2.12.Reversibilidad

2.13.Desconexión digital

2.14.Dotación de equipos y asunción de gastos

2.15.Protección de datos y control empresarial

2.16.Seguridad y salud laboral

3
LA GESTIÓN DEL TELETRABAJO EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DISEÑADA POR EL RDL 28/2020 Y LA LTD 10/2021

3.1.Ámbito de aplicación

3.2.Concepto de trabajo a distancia y teletrabajo

3.3.Limitaciones

3.4.Igualdad de trato y no discriminación

3.5.Voluntariedad y reversibilidad

3.6.Obligaciones formales del acuerdo de trabajo a distancia

3.7.Contenido del acuerdo de trabajo a distancia

3.8.Modificación del acuerdo y ordenación de prioridades

3.9.Derechos de las personas trabajadoras a distancia

3.10.Facultades de organización, dirección y control empresarial

4
LA EXPERIENCIA CONVENCIONAL POSTERIOR A LA PUBLICACIÓN DEL RDL 28/2020

4.1.La atención dispar prestada al teletrabajo

4.2.Las comisiones de implantación y seguimiento

4.3.Definiciones y finalidad

4.4.Condiciones de acceso al teletrabajo y procedimientos

4.5.El lugar desde el que teletrabajar

4.6.Voluntariedad y condiciones de reversibilidad

4.7.Apuesta por el mantenimiento del vínculo presencial

4.8.Desconexión digital

4.9.Dotación de medios e instrumentos

4.10.La compensación de gastos

4.11.Protección de datos

4.12.Vigilancia y control empresarial de la actividad

4.13.Seguridad y salud laboral

4.14.Afirmación de igualdad de derechos colectivos

4.15.Información sobre teletrabajo y vacantes

4.16.Otras previsiones convencionales

5
REFLEXIÓN FINAL

PARTE SEGUNDA. DOCTRINA JUDICIAL SOBRE TELETRABAJO

1
INTRODUCCIÓN

2
SUPUESTOS EXCLUIDOS DEL ÁMBITO LABORAL

3
SIMULACIÓN DE RELACIÓN LABORAL

4
POSIBILIDAD DE CESIÓN ILEGAL

5
EL CONTRASTE CON EL TRABAJO PRESENCIAL

6
EL TELETRABAJO COMO MEDIDA DE ADAPTACIÓN POR RAZONES FAMILIARES (ART. 34.8 ET)

6.1.Valoración de intereses concurrentes

6.2.Obligaciones de las partes

6.3.Colectivos vulnerables

6.4.Extensión de la adaptación

7
CARÁCTER VOLUNTARIO

8
RÉGIMEN DE JORNADA Y DESCANSOS

8.1.El influjo de la doctrina comunitaria

8.2.Régimen de la formación a distancia

9
HORAS EXTRAORDINARIAS

10
PRESTACIONES EXTRASALARIALES

11
TELETRABAJO Y ERTES EN LA PANDEMIA POR COVID-19

12
EL JUEGO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

12.1.Igualdad y no discriminación

12.2.Intimidad

12.3.Integridad física y moral

12.4.Libertad sindical

12.5.La indemnidad

12.5.1.Casuística

12.5.2.El teletrabajo como “neutralizador” de indicios lesivos

13
INCIDENCIA DEL TELETRABAJO A EFECTOS DE INCAPACIDAD PROFESIONAL

13.1.La compatibilidad entre incapacidad absoluta y trabajo remunerado

13.2.El teletrabajo como marco potencial de empleabilidad

13.3.Disparidad de doctrinas

14
CALIFICACIÓN DE CONTINGENCIAS SOBREVENIDAS

15
LA REPRESENTATIVIDAD LABORAL

16
COMPENSACIÓN DE GASTOS

17
TELETRABAJO Y MOVILIDAD GEOGRÁFICA

18
CUESTIONES PROCESALES

19
PECULIARIDADES EN EMPLEO PÚBLICO

ANEXO I. CONVENIOS COLECTIVOS ANALIZADOS

ANEXO II. RELACIÓN DE SENTENCIAS ANALIZADAS

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