El trabajo a través de plataformas digitales ¿Autónomos o subordinados? - Una visión de Derecho comparado

Agradecimiento
Dedicatoria
A modo de Introducción
CAPÍTULO I.- LA ECONOMÍA DE PLATAFORMAS. NOMENCLATURA.
DEFINICIÓN. VENTAJAS Y RETOS REGULATORIOS
I.1. Cuarta Revolución Industrial. La Sociedad de la Información y la
Tecnología de la Información y Comunicaciones (TIC)
I.1.1. Cuarta Revolución Industrial o Economía 4.0
I.1.2. Las plataformas digitales de intermediación como parte de
la Sociedad de la Información y el sector TIC y su influencia
sobre aspectos jurídicos laborales
I.2. Impacto Socioeconómico y Beneficio de las Plataformas Digitales
I.2.1. Para los Consumidores
I.2.2. Para las empresas
I.2.3. Para los trabajadores y el mercado laboral
I.2.4. Para el mercado en general
I.3. Las Plataformas digitales de intercambio de bienes y servicios
I.3.1. Definición y alcance
I.3.2. Principales modalidades. Primera aproximación a los elementos
de la relación de trabajo
I.3.2.1. Las Plataformas de Microtareas, Crowdworking o
Plataformas Web en Línea
I.3.2.2. Las Plataformas de trabajo basadas en la ubicación
(geolocalización) o Crowdsourcing off-line
I.3.2.3. Plataformas verticales y plataformas horizontales
I.3.3. Las plataformas digitales y el uso de algoritmos
I.3.3.1. Algoritmos y subordinación
CAPÍTULO II. LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS A TRAVÉS DE PLATAFORMAS
DIGITALES CONFORME A LA LEGISLACIÓN COLOMBIANA. ¿CONTRATO
DE TRABAJO O TRABAJADOR INDEPENDIENTE?
II.1. Estado actual de la legislación laboral colombiana
II.1.1. Mora legislativa en la expedición del Estatuto del Trabajo
II.1.2. Flexibilización del Derecho del Trabajo. Deslaboralización de
la prestación de servicios
II.1.3. Noción de subordinación e inestabilidad en la aplicación de la presunción de laboralidad
II.1.4. No utilización de la Recomendación sobre la relación de traba-
jo, 2006 (núm. 198) de la OIT
II.1.5. No utilización de la noción de Ajenidad
II.2. El Contrato de trabajo en la legislación colombiana
II.2.1. Constitucionalización del Derecho del Trabajo y sus implica-
ciones interpretativas
II.2.2. Las normas del Código Sustantivo del Trabajo
II.2.3. La Noción de contrato o relación de trabajo. Sus elementos
II.2.4. Principales indicios de subordinación en la jurisprudencia
colombiana
II.2.5. Indicios de Autonomía para la Jurisprudencia Colombiana
II.2.6. Pronunciamiento de la justicia colombiana respecto a la labo-
ralidad o no de los trabajadores de plataformas
II.3. Propuesta de caracterización de la prestación de servicios a través de
plataformas digitales conforme a la legislación, doctrina y jurispru-
dencia colombianas
CAPÍTULO III. FUNDAMENTOS PARA LA CARACTERIZACIÓN DE LA RELACIÓN
DE TRABAJO EN DIVERSOS ORDENAMIENTOS JURÍDICOS
INTERNACIONALES. ESTUDIO DE DERECHO COMPARADO
III.1. La base del problema. La concepción binaria: asalariado vs autónomo
III.2. Trabajador asalariado, subordinado o dependiente. Elementos básicos
de la relación de trabajo en la legislación Iberoamericana
III.2.1. La prestación personal de servicios
III.2.2. El salario
III.2.3. La subordinación o dependencia
III.2.3.1. La crisis de la noción de subordinación
III.2.4. La ajenidad como elemento constitutivo de la relación de
trabajo
III.2.5. La inserción en la organización empresarial como elemento
constitutivo de la relación de trabajo. Críticas a esta noción
III.3. Trabajador autónomo o independiente
III.3.1. Características del trabajador autónomo o independiente
III.3.2. Trabajadores independientes y "contratistas"
III.3.3. Trabajador independiente y la noción de empresario o
emprendedor
III.4. Fórmulas intermedias. Parasubordinados y Trabajadores Económi-
camente Dependientes
III.4.1. Italia. Los parasubordinados
III.4.2. España. Los Autónomos Económicamente Dependientes
III.4.3. Otras figuras intermedias. Alemania, Francia y Reino Unido
III.4.4. Derechos de los Parasubordinados y Autónomos Económica-
mente Dependientes
III.4.5. Las figuras intermedias y los trabajadores de plataformas
digitales. El trabajador "digital" o "por demanda"
CAPÍTULO IV.- REVISIÓN Y ANÁLISIS DE DERECHO COMPARADO SOBRE LA
CARACTERIZACIÓN JURISDICCIONAL, LEGISLATIVA, INSTITUCIONAL Y
DOCTRINARIA DEL TRABAJO A TRAVÉS DE LAS PLATAFORMAS
DIGITALES
IV.1. Aspectos metajurídicos de la caracterización de las relaciones
derivadas de la prestación de servicios a través de las plataformas
Digitales
IV.2. Diversidad de soluciones judiciales y legislativas en el ámbito
internacional. Derecho Comparado
IV.2.1. Alemania
IV.2.2. Australia
IV.2.3. Brasil
IV.2.4. Canadá
IV.2.5. Chile
IV.2.6. Colombia
IV.2.7. España
IV.2.8. Estados Unidos de Norteamérica
IV.2.9. Francia
IV.2.10. Italia
IV.2.11. Reino Unido
IV.1.12. Uruguay
IV.3. Globalización del problema de la caracterización de la prestación de
servicios a través de plataformas digitales
IV.3.1. Posición y recomendaciones de organismos multilaterales
IV.3.1.1. Organización Internacional del Trabajo (OIT)
i. Recomendación sobre la relación de trabajo, 2006
(núm. 198)
ii. El Futuro del trabajo. Un escenario de cambios tecnológicos y
transformación productiva. Conclusiones del Simposio Iberoamericano
OIT. Santa Cruz de La Palma. Canarias, 30 y 31 de octubre de
2018
iii. Trabajar para un futuro más prometedor - Comisión
Mundial sobre el Futuro del Trabajo. Oficina
Internacional del Trabajo - Ginebra: OIT, 2019
iv. Las plataformas digitales y el futuro del trabajo. Cómo
fomentar el trabajo decente en el mundo digital. Ofi-
cina Internacional del Trabajo - Ginebra: OIT, 2019
IV.3.1.2. Organización de las Naciones Unidas (ONU)
IV.3.1.3. Unión Europea (UE)
i. Parlamento y la Comisión de la Unión Europea
ii. Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE)
IV.3.1.4. Conclusión sobre las recomendaciones de los organis-
mos multilaterales
IV.3.2. Reseña doctrinaria. Propuestas de caracterización o
soluciones
IV.3.2.1. Principales posiciones doctrinarias en torno al tema
del trabajo a través de plataformas digitales
IV.3.2.2. Otras posiciones doctrinarias
IV.3.2.3. Resumen de las posiciones doctrinarias en torno al
tema
CAPÍTULO V. LA CARACTERIZACIÓN DEL TRABAJO POR INTERMEDIO DE
PLATAFORMAS DIGITALES A TRAVÉS DE LA APLICACIÓN DEL TEST O
HAZ DE INDICIOS. RECOMENDACIÓN 198 OIT
V.1. La R198 Recomendación sobre la relación de trabajo, 2006 (núm. 198)
de la OIT. Finalidad y contenido general
V.2. Importancia de la R198 Recomendación sobre la relación de trabajo,
2006 (núm. 198) de la OIT
V.3. Sobre el carácter vinculante o aplicación obligatoria de la R198
Recomendación sobre la relación de trabajo, 2006 (núm. 198) de la
OIT
V.4. El test de laboralidad como mecanismo necesario y adecuado
para resolver sobre las zonas grises y los casos de discutida simulación del
contrato de trabajo
V.4.1. Las zonas grises o de frontera
V.4.2. La simulación del contrato de trabajo
V.5. Principios orientadores y contenido del Test de laboralidad
V.5.1. El contrato realidad y la presunción de laboralidad
V.5.2. Principales indicadores o indicios para la determinación o
exclusión de la existencia de una relación de trabajo
V.6. Revisión de los indicadores del test de laboralidad a las condiciones
de prestación de servicios por intermedio de plataformas digitales
V.7. Conclusión sobre la caracterización a través de los indicadores del
test de laboralidad
CAPÍTULO VI.- ALTERNATIVAS Y PROPUESTA DE SOLUCIÓN
VI.1. La problemática y su contexto
VI.2. Aspectos que requieren atención
VI.3. Propuestas de solución
VI.3.1. Carácter y naturaleza de las plataformas tecnológicas de
intercambio o intermediación de bienes y servicios
VI.3.2. Presunción legal de independencia de los prestadores de
Servicios
VI.3.3. Que se regularice la prestación de servicios de transporte
privado remunerado de personas a través de aplicaciones
tecnológicas
VI.3.4. Obligatoriedad de afiliación a la Seguridad Social
VI.3.5. Que se garantice expresamente por vía normativa la
posibilidad de asociación o agremiación de los prestadores
de servicios por intermedio de plataformas digitales
VI.3.6.- Regulación sobre la reputación online
VI.3.7. Mejoramiento o aplicación del régimen de seguridad social
de los trabajadores independientes en general
VI.3.7.1. Uso de la tecnología de la información y comunicacio-
nes para la afiliación, cotización y pago
VI.3.7.2. Obligatoriedad de afiliación de los trabajadores
Independientes
VI.3.7.3. Creación de porcentajes variables de cotización de
acuerdo a la capacidad contributiva e implementación
de sistema de pisos mínimos de protección
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
REFERENCIAS
Bibliografía