Empleo, trabajo y protección social de las mujeres extranjeras en España

ABREVIATURAS
PRÓLOGO
INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I
EL TRABAJO DE LAS MUJERES EXTRANJERAS EN ESPAÑA:
PANORAMA POLÍTICO Y ECONÓMICO ANTE LAS PERSPECTIVAS MIGRATORIAS FEMENINAS

1. INTRODUCCIÓN
2. UNA APROXIMACIÓN A LAS ESCUELAS TEÓRICAS DEL MERCADO DE TRABAJO BAJO LA PERSPECTIVA DE LA INSERCIÓN LABORAL DE LA POBLACIÓN INMIGRANTE
2.1. Segmentación del mercado de trabajo y mercado dual: influencia en el posicionamiento de la población trabajadora extranjera
2.2. La segmentación del mercado de trabajo por razón de sexo
3. LA DECISIÓN MIGRATORIA FEMENINA Y LA IMPORTANCIA DE LAS REDES MIGRATORIAS
4. PROYECTOS MIGRATORIOS Y EXPECTATIVAS DE LA MUJER INMIGRANTE ANTE LA DECISIÓN DE MIGRAR: POSICIONAMIENTO PREDOMINANTE EN EL MERCADO DE TRABAJO ESPAÑOL
4.1. Planteamiento general: la creciente feminización de los flujos migratorios ante la «internacionalización del trabajo reproductivo»
4.2. Proyectos migratorios de las mujeres inmigrantes en España: ajuste entre las estrategias migratorias individuales y las estrategias familiares
4.3. Diversidad de trayectorias laborales de las mujeres inmigrantes: incidencia en su posición social y laboral
5. LA EMINENTE INSERCIÓN DE LA MUJER INMIGRANTE EN DETERMINADOS NICHOS LABORALES: EL EMPLEO DOMÉSTICO Y DE CUIDADOS
5.1. El servicio doméstico y los servicios de proximidad como fuente de economía sumergida para trabajadoras inmigrantes
5.2. Mujeres inmigrantes en situación de irregularidad administrativa: trabajo informal versus trabajo asalariado
6. EL DISEÑO DE LAS POLÍTICAS DE EMPLEO A FAVOR DE LAS MUJERES: LA ESCASA ATENCIÓN A LAS MUJERES INMIGRANTES
6.1. El reconocimiento de la población inmigrante en la Ley 56/2003, de Empleo, como colectivo prioritario de integración en el mercado de trabajo
6.2. La inestabilidad de la población inmigrante como colectivo destinatario de las medidas de empleo
6.3. Discriminaciones que afectan a las mujeres en el mercado de trabajo: el sexo y la nacionalidad y su insuficiente protección en las medidas de empleo
6.4. La reforma del mercado laboral mediante Ley 3/2012 y su incidencia en la mujer inmigrante: balance de la situación
6.5. Programas de empleo destinados a mujeres inmigrantes a través del Instituto de la Mujer
6.6. Programas de empleo destinados a mujeres inmigrantes a través del Instituto Andaluz de la Mujer
7. LA MUJER INMIGRANTE Y EL AUTOEMPLEO
7.1. El trabajo por cuenta propia de las personas extranjeras en España
7.2. Una aproximación a las motivaciones de la mujer inmigrante emprendedora
7.3. Influencia de otras variables en la estrategia empresarial de la mujer inmigrante emprendedora
7.4. Programas de fomento y promoción del empleo autónomo: la escasa inclusión de las mujeres inmigrantes en su regulación
7.4.1. Políticas de fomento estatales para iniciarse en el empleo autónomo
A) Programa de Promoción del Empleo Autónomo
B) Incentivos al Autoempleo para el inicio de una actividad y sistema de capitalización por desempleo
C) Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres (PAEM)
7.4.2. Programas de fomento de la Comunidad Autónoma Andaluza para iniciarse en el empleo autónomo
A) Ayudas al establecimiento y fomento del trabajo autónomo en Andalucía
B) FORAN: Fondo de crédito dirigido al empleo autónomo
C) Programas del Instituto Andaluz de la Mujer
7.5. Una recapitulación sobre el tratamiento dispensado a la mujer inmigrante por la política de fomento del autoempleo
8. DESAJUSTES ENTRE LOS NIVELES FORMATIVOS Y OCUPACIONALES DE LAS MUJERES INMIGRANTES: DIFICULTADES AÑADIDAS ANTE EL SISTEMA DE HOMOLOGACIÓN DE TÍTULOS
8.1. Especiales dificultades en la homologación y convalidación de títulos académicos y profesionales extranjeros
8.2. La formación como fundamento esencial para la integración de las mujeres inmigrantes
9. APROXIMACIÓN A LOS EFECTOS DE LA CRISIS ECONÓMICA SOBRE LA SITUACIÓN LABORAL DE LAS MUJERES EXTRANJERAS
9.1. Planteamiento General
9.2. La actual crisis económica y su influencia sobre la realidad laboral de las mujeres extranjeras
9.3. El mayor impacto del desempleo en la población extranjera
9.4. El pago único de la prestación por desempleo: una medida de «compra de retornos» para la población trabajadora extranjera
10. UN IMPULSO A LA INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE LA POBLACIÓN FEMENINA INMIGRANTE: PROPUESTAS DE ACTUACIÓN

CAPÍTULO II
APROXIMACIONES TEÓRICAS AL ESTUDIO DE GÉNERO:
SU INCIDENCIA EN LA CONFORMACIÓN DE LOS CONCEPTOS
DE CIUDADANÍA E INMIGRACIÓN

1. PLANTEAMIENTO GENERAL
2. CIUDADANÍA Y GÉNERO: LA EXCLUSIÓN DE LAS MUJERES COMO SUJETOS DE DERECHOS
3. LA IGUALDAD FORMAL Y LA DESIGUALDAD MATERIAL EN EL RECONOCIMIENTO DE DERECHOS: LA NECESARIA ADOPCIÓN DEL MAINSTREAMING DE GÉNERO
3.1. Las medidas de acción positiva para la consecución de la igualdad material de la mujer
4. EL ENFOQUE DE LAS «CAPACIDADES»: UN COMPLEMENTO AL «ENFOQUE DE LOS DERECHOS»
5. LA DESIGUAL VALORACIÓN DEL TRABAJO DE LA MUJER
6. EL RECONOCIMIENTO DE LA IGUALDAD Y LA NO DISCRIMINACIÓN EN LOS TEXTOS INTERNACIONALES
7. LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LA UNIÓN EUROPEA
8. EL RECONOCIMIENTO DE LA IGUALDAD Y LA NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO EN ESPAÑA
9. LA TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO APLICADA A LA POLÍTICA MIGRATORIA ESPAÑOLA

CAPÍTULO III
EVOLUCIÓN NORMATIVA DE LAS LEYES DE EXTRANJERÍA
Y SU PERSPECTIVA DE GÉNERO

1. ANTECEDENTES DE LA INMIGRACIÓN EN ESPAÑA: BREVE RECORRIDO HISTÓRICO
1.1. España como país de personas emigrantes
1.2. La última etapa de la emigración española en el Siglo XX
1.3. La inserción laboral de las trabajadoras emigrantes españolas: situaciones convergentes respecto a las actuales inmigrantes en España
1.4. Nuevos movimientos migratorios hacia el extranjero: ¿Hacia un nuevo modelo de éxodo laboral?
2. ESPAÑA: EL PASO DE UN PAÍS EMIGRANTE A PAÍS RECEPTOR DE PERSONAS INMIGRANTES
3. LA CRECIENTE FEMINIZACIÓN DE LOS FLUJOS MIGRATORIOS HACIA ESPAÑA
4. EVOLUCIÓN DEL MARCO NORMATIVO REGULADOR DE LA INMIGRACIÓN EN ESPAÑA Y SU PERSPECTIVA DE GÉNERO
4.1. Planteamiento general
4.2. La Ley Orgánica 7/1985, de 1 de julio sobre derechos y libertades de los extranjeros en España
4.3. La Ley Orgánica 4/2000 de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social
4.4. La Ley Orgánica 8/2000, de 22 de diciembre, de reforma de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social
4.5. La Ley Orgánica 11/2003, de 29 de septiembre, de medidas concretas en materia de seguridad ciudadana, violencia doméstica e integración social de los extranjeros
4.6. La Ley Orgánica 14/2003, de 20 de noviembre, de Reforma de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social
5. UNA RECAPITULACIÓN SOBRE LA ATENCIÓN PRESTADA A LA VARIABLE GÉNERO EN LA NORMATIVA DE EXTRANJERÍA

CAPÍTULO IV
PRINCIPALES NOVEDADES DE CONTENIDO SOCIOLABORAL
INTRODUCIDAS POR LEY ORGÁNICA 2/2009 DE REFORMA DE LA LEY
DE EXTRANJERÍA Y SU IMPACTO DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO

1. UN APUNTE SOBRE LOS PRINCIPALES EJES DE LA REFORMA: LA LO 2/2009, DE 11 DE DICIEMBRE Y SU NORMATIVA DE DESARROLLO
2. CONTEMPLACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO A LA LUZ DE LOS RECIENTES CAMBIOS NORMATIVOS EN LA LEY DE EXTRANJERÍA
3. LA GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN Y SU INCIDENCIA EN LA INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE LAS MUJERES EXTRANJERAS
3.1. Planteamiento general: el acceso de las personas extranjeras al mercado nacional de trabajo
3.2. Notas definitorias de la gestión colectiva de contrataciones en origen
3.3. Los visados de búsqueda de empleo como puerta de inclusión de la mujer extranjera en el sector del servicio doméstico
3.4. Evolución de la gestión colectiva de contrataciones en origen. Su particular influencia en la inserción laboral de las mujeres inmigrantes
3.5. Instrumentos de la política migratoria y la utilización de un marcado lenguaje sexista
4. LOS NUEVOS DERECHOS SOCIOLABORALES DERIVADOS DE LA AUTORIZACIÓN DE RESIDENCIA POR REAGRUPACIÓN FAMILIAR: ESPECIAL INCIDENCIA EN LA POBLACIÓN FEMENINA EXTRANJERA
4.1. Planteamiento General
4.2. Referencia a la regulación de la reagrupación familiar en el Ordenamiento Jurídico Español
4.3. La integración a través de la reagrupación familiar: autorización de residencia y habilitación para trabajar
4.4. Extensión de la reagrupación familiar a las parejas con una relación de afectividad análoga a la conyugal
4.5. El mayor impacto de la nueva regulación de la reagrupación familiar desde la perspectiva de género
5. LA SITUACIÓN ADMINISTRATIVA DE LA PERSONA TRABAJADORA EXTRANJERA Y SU REPERCUSIÓN EN EL DERECHO A LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO: ANÁLISIS DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO
5.1. Evolución normativa y jurisprudencial en la regulación de la cobertura por desempleo de las personas trabajadoras inmigrantes en situación irregular
5.2. La protección por desempleo de las personas trabajadoras inmigrantes en situación irregular tras la LO 2/2009: ¿evolución o regresión?
5.3. La influencia del artículo 36.5 LOEX sobre el ámbito laboral predominante de la trabajadora extranjera
6. MUJERES EXTRANJERAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO: AUTORIZACIONES DE RESIDENCIA Y TRABAJO
6.1. Marco Internacional y Europeo en la lucha contra la violencia de género
6.2. Marco Legislativo Español en la lucha contra la violencia de género
6.3. La violencia de género en el Estado Español y su mayor incidencia en la población femenina extranjera
6.4. La centralidad del trabajo como factor decisivo de integración social para la mujer inmigrante víctima de violencia de género
6.5. Protección de la mujer extranjera víctima de violencia de género en situación administrativa irregular: la modificación del art. 31 bis LOEX
6.6. Residencia temporal y trabajo de mujeres extranjeras víctimas de violencia de género
6.7. Residencia temporal y trabajo de mujeres extranjeras reagrupadas víctimas de violencia de género
7. RECAPITULANDO LA IMPLEMENTACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LAS POLÍTICAS MIGRATORIAS Y SU CONSECUENCIA SOBRE LA FIGURA DE LA MUJER INMIGRANTE
8. LA NECESARIA RENOVACIÓN DE LAS POLÍTICAS MIGRATORIO LABORALES: UNA PERSPECTIVA DE FUTURO

CAPÍTULO V
EL ENFOQUE DE GÉNERO Y DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL
CONTEMPLADO EN LOS PLANES ESTRATÉGICOS DE INTEGRACIÓN
DE LAS PERSONAS EXTRANJERAS EN ESPAÑA

1. INTRODUCCIÓN: POLÍTICA DE INTEGRACIÓN COMO EJE DE LA POLÍTICA MIGRATORIA CONSIGNADA EN LA LEY DE EXTRANJERÍA
2. LA INSERCIÓN EN EL MERCADO LABORAL COMO PRINCIPAL VÍA DE INTEGRACIÓN SOCIAL DE LA POBLACIÓN EXTRANJERA
3. LA ATENCIÓN DE LA MUJER EXTRANJERA Y SU INSERCIÓN SOCIOLABORAL DISPENSADA POR EL I PLAN ESTRATÉGICO DE CIUDADANÍA E INTEGRACIÓN 2007-2010
3.1. Planteamiento General
3.2. Áreas de Intervención del I PECI ante los principales retos de la población femenina inmigrante: especial referencia al Área de Mujer y al Área de Empleo
3.3. Evaluación del Plan Estratégico de Ciudadanía e Integración 2007-2010: debilidades y fortalezas
4. LA ATENCIÓN DE LA MUJER EXTRANJERA Y SU INSERCIÓN SOCIOLABORAL DISPENSADA POR EL II PLAN ESTRATÉGICO DE CIUDADANÍA E INTEGRACIÓN 2011-2014
4.1. Planteamiento General
4.2. Áreas de Actuación del II PECI ante los principales retos de la población femenina inmigrante: especial referencia al Área de Empleo y al Área transversal de Género
5. LA ACTUAL REALIDAD DE LAS POLÍTICAS DE INTEGRACIÓN EN ESPAÑA: LOS RECORTES PRESUPUESTARIOS DEL FONDO PARA LA INTEGRACIÓN DE INMIGRANTES
6. LAS RESTRICCIONES ESTABLECIDAS EN TORNO AL DERECHO A LA SANIDAD: REPERCUSIONES EN LA INTEGRACIÓN SOCIAL DE LA POBLACIÓN EXTRANJERA
7. GESTIÓN DE LAS POLÍTICAS DE INTEGRACIÓN POR LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS

CAPÍTULO VI
LA NUEVA REGULACIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL
DE LAS PERSONAS EMPLEADAS DE HOGAR: SU ESPECIAL
REPERCUSIÓN SOBRE LAS MUJERES EXTRANJERAS

1. INTRODUCCIÓN
2. BREVE CARACTERIZACIÓN DEL MERCADO DEL EMPLEO DOMÉSTICO
2.1. Antecedentes: la inclusión de las personas empleadas de hogar en un Régimen Especial de Seguridad Social
2.2. Deficiencias en la regulación de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar y en su Régimen Especial de Seguridad Social
2.3. La importante presencia de la mujer inmigrante en el Régimen Especial de Empleados de Hogar
3. LA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR: NUEVA REGULACIÓN Y SU INFLUENCIA EN LAS TRABAJADORAS INMIGRANTES DEL SECTOR DOMÉSTICO
3.1. Planteamiento general
3.2. Fuentes de la relación laboral
3.3. El mayor garantismo para las empleadas de hogar derivado de la nueva regulación del contrato de trabajo
3.3.1. Forma del contrato: la relevancia del contrato por escrito
3.3.2. Obligaciones informativas y formales del empleador
3.4. Contenido de la relación laboral
3.4.1. Seguridad y Salud en el trabajo
3.4.2. Las retribuciones
A) El salario en especie
B) Percepción del Salario Mínimo Interprofesional
3.4.3. El tiempo de trabajo: novedades en la regulación de los tiempos de presencia
3.5. Notas finales sobre el RD 1620/2011, de 14 de noviembre
4. LA INTEGRACIÓN DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL: REPERCUSIÓN EN LAS TRABAJADORAS INMIGRANTES DEL SECTOR DOMÉSTICO
4.1. Consideraciones generales
4.2. La incorporación al Régimen General a través del Sistema Especial para Empleados de Hogar
4.3. El Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General y su ámbito subjetivo de aplicación
4.4. La cotización tras la integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General
4.4.1. Bonificaciones y reducciones
4.5. Las Prestaciones de Seguridad Social
4.5.1. Singularidades que caracterizan la concesión de prestaciones del Régimen Especial de Empleados de Hogar
4.5.2. La acción protectora del Sistema Especial de Empleados de Hogar del Régimen General
A) Prestaciones derivadas de la realización de servicios con carácter parcial o discontinuo
B) Prestación de incapacidad temporal
C) La exclusión de la protección por desempleo en el reconocimiento de prestaciones
4.6. A modo de reflexión

CONCLUSIONES FINALES

BIBLIOGRAFÍA