Empleo y Sexismo. Medidas de protección e inserción sociolaboral de las mujeres víctimas de violencia de género en el seno de la pareja

PRÓLOGO

TABLA DE ABREVIATURAS

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I
VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL SENO DE LA PAREJA: ASPECTOS FUNDAMENTALES

1. Distinción entre género y sexo
2. Concepto de violencia de género
3. Ámbitos de manifestación de la violencia de género
4. Definición y características de la violencia de género en el seno de la pareja
5. Manifestaciones de la violencia de género en el seno de la pareja
5.1. violencia física
5.2. violencia psicológica
5.3. violencia económica
5.4. violencia sexual
6. Violencia en la pareja y relación laboral: la necesidad de una tutela laboral especial a las mujeres víctimas de violencia de género en el seno de la pareja
6.1. Correlación entre violencia en la pareja y relación laboral
6.1.1. Víctima de violencia en pareja que no trabaja fuera del hogar
6.1.2. Víctima de violencia en pareja que participa de una relación laboral
6.2. Intervención de los Poderes Públicos

CAPÍTULO II
DERECHOS SOCIOLABORALES DE LAS MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL SENO DE LA PAREJA

1. Contexto normativo
2. Condiciones jurídicas para el ejercicio de los derechos sociolaborales
2.1. Titularidad de los derechos
2.2. Acreditación de la situación de violencia
2.2.1. Orden de protección
A) Características
B) Solicitud
C) Contenido
2.2.2. Informe del Ministerio Fiscal
2.3. Justificación de la oportunidad
3. Derechos laborales de las víctimas de violencia de género
3.1. Justificación de ausencias e impuntualidades
3.1.1. Delimitación de conceptos: falta de asistencia y falta de puntualidad
3.1.2. Justificación de ausencia total o parcial al trabajo por las víctimas de violencia de género
3.1.3. Beneficios de la justificación de las faltas de ausencia o puntualidad por las víctimas de violencia de género
3.1.4. Consideración como suspensión contractual
3.2. Reducción de jornada y reordenación del tiempo de trabajo
3.2.1. Justificación de la necesidad de protección o derecho a la asistencia social integral
3.2.2. Régimen jurídico de las modificaciones en la jornada y el tiempo de trabajo
A) Reducción de jornada
B) Reordenación del tiempo de trabajo
3.3. Movilidad geográfica
3.3.1. Justificación de necesidad de protección o derecho a la asistencia social integral
3.3.2. Régimen jurídico del derecho a la movilidad geográfica
3.4. Suspensión contractual
3.4.1. Régimen jurídico de la suspensión contractual
3.5. Extinción del contrato de trabajo por decisión de la trabajadora que se ve obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo
3.6. Tutela antidiscriminatoria
4. Régimen jurídico de tutela en materia de Seguridad Social
4.1. Introducción de nuevas situaciones de desempleo protegido: suspensión y extinción contractual
4.2. Consideración del período de suspensión como de cotización efectiva y uso múltiple de las cotizaciones
4.3. Bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social en la contratación de trabajadores interinos para sustituir a la trabajadora que hubiera suspendido su contrato o ejercido su derecho de movilidad
4.4. Exclusión de prestaciones sociales a favor del agresor
5. El papel de la negociación colectiva en el desarrollo de los derechos laborales
5.1. Planes de igualdad en las empresas
6. Derechos laborales de las funcionarias víctimas de violencia de género bajo el marco normativo de la Ley Orgánica 1/2004 y de la ley 7/2007
6.1. Permisos por razón de violencia de género (art. 49, letra d)
6.1.1. Interrupciones en la jornada laboral
6.1.2. Justificación de ausencia total o parcial al trabajo por las funcionarias víctimas de violencia de género
6.1.3. Beneficios de la justificación de las ausencias o faltas de puntualidad por las funcionarias víctimas de violencia de género
A) Inaplicación del régimen disciplinario
B) Consideración como permiso
6.2. La reducción o reordenación de jornada de las funcionarias víctimas de violencia de género (art. 49, d), párrafo segundo, EBEP)
6.3. Movilidad por violencia de género (art. 82 EBEP)
6.3.1. Características
6.3.2. Determinación del nuevo puesto de trabajo
6.3.3. Derecho al traslado a otro puesto de trabajo
6.3.4. Puesto de trabajo vacante
6.4. Excedencia por violencia de género (art. 89.5 EBEP)

CAPÍTULO III
MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO DE LAS MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO

1. Medidas de acción positiva para la mejora de los mecanismos de orientación, formación y cualificación profesional
1.1. Consideraciones preliminares
1.2. Características esenciales de las acciones formativas
1.3. Programas e medidas dirigidos a la formación y a la cualificación profesional de las víctimas de violencia de género
1.3.1. Integración prioritaria de las mujeres víctimas de violencia de género en los programas de formación profesional
1.3.2. Subvenciones públicas para el desarrollo de módulos de formación, orientación e inserción laboral
A) Subvenciones públicas para el desarrollo de módulos de formación y empleo en empresas y entidades sin ánimo de lucro
B) Subvenciones para los programas mixtos de formación-empleo
C) Subvenciones para la formación para el empleo
a) Formación profesional ocupacional con compromiso de contratación
b) Formación para el empleo dirigida a tituladas universitarias
c) Formación profesional ocupacional en itinerarios integrados de inserción
d) Formación profesional ocupacional dirigida a mujeres desempleadas con atención prioritaria a las víctimas de violencia de género
1.4. Los desafíos de la formación para el empleo de las víctimas de violencia de género
2. Actuación directa sobre el mercado de trabajo para aumentar el empleo o reducir el paro
2.1. Incentivos económicos a la contratación
2.1.1. Incentivos para las empresas que contraten a mujeres víctimas de violencia de género
2.1.2. Incentivos para facilitar la movilidad geográfica de las mujeres
A) Gastos de desplazamiento
B) Gastos de transporte de mobiliario y enseres
C) Gastos de alojamiento
D) Gastos de guardería y de atención a personas dependientes
2.1.3. Incentivos para compensar diferencias salariales
2.1.4. Convenios con empresas para facilitar la contratación de mujeres víctimas de la violencia de género y su movilidad geográfica
2.2. Fomento de la iniciativa privada
2.2.1. Reflexiones previas
2.2.2. Medidas de fomento de la iniciativa privada de las mujeres víctimas de violencia de género reconocidas en el ordenamiento jurídico
A) Incentivos económicos y medidas de formación y orientación para favorecer el inicio de una actividad por cuenta propia
B) Medidas sociolaborales de tutela de las trabajadoras autónomas víctimas de violencia de género
2.2.3. Fomento del autoempleo en los sectores emergentes

CAPÍTULO IV
OTRAS MEDIDAS SOCIOLABORALES PARA FACILITAR Y PROMOVER LA AUTONOMÍA ECONÓMICA DE LAS VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO

1. Renta Activa de Inserción
1.1. Requisitos para el acceso a la Renta Activa de Inserción
1.1.1. Requisitos subjetivos
1.1.2. Requisitos objetivos
1.1.3. Requisito temporal
1.2. Conjunto de prestaciones que configuran el contenido del programa de Renta Activa
1.3. Ayudas para el cambio de residencia de las víctimas de violencia de género
1.4. Baja y reincorporación al programa
2. Ayudas económicas previstas en el art. 27 de la LOMPIVG
3. Ayudas sociales
3.1. Derecho de información y asesoramiento
3.2. Derecho a los servicios sociales de atención, de emergencia, de apoyo y acogida y de recuperación integral
3.2.1. Recursos de atención
3.2.2. Recursos de apoyo, acogida y recuperación integral
3.3. Asistencia jurídica gratuita
3.4. Ayudas a la vivienda
3.4.1. Ayudas financieras
3.4.2. Ayudas no financieras

CONCLUSIONES

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

ADENDAS