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España frente al acoso laboral - Un estudio comparativo con Canadá

España frente al acoso laboral - Un estudio comparativo con Canadá
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  • ISBN: 9788416652426
  • EAN: 9788416652426
  • Editorial: Atelier Libros
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 188

Materias:

Este trabajo constituye un estudio de Derecho comparado acerca del tratamiento jurídico del acoso laboral en España y Canadá, con la finalidad de que la regulación canadiense pueda servir de ejemplo al legislador español para que aborde cuanto antes la prevención de este riesgo laboral que, según las estadísticas oficiales, está muy presente en las empresas españolas, públicas y privadas.

La regulación española se expone en el primer capítulo de los dos que conforman este estudio. Se hace un recorrido por la normativa española partiendo de la obligación que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales impone al empresario de prever las situaciones de hostigamiento que puedan producirse en su centro de trabajo También se aborda el estudio de la violencia en el trabajo, por estar ligada en muchas ocasiones a previas situaciones de acoso moral en el trabajo.

El segundo capítulo analiza mas extensamente la postura adoptada por el legislador canadiense, exposición que se realiza en términos comparativos con la situación en nuestro país. Dada la estructura federal de Canadá, se analiza tanto la regulación federal como la de aquellas de sus Provincias y Territorios que cuentan con un ordenamiento jurídico mas desarrollado: las Provincias de Quebec, Ontario, La Columbia Británica, Manitoba y Saskatchewan. En cada una de ellas, se analizan de modo pormenorizado los derechos de los trabajadores, entre los que se encuentra el relativo a tener un puesto de trabajo libre de situaciones de acoso, así como la definición de acoso, las obligaciones y responsabilidades de ambas partes del contrato de trabajo, los sistema de compensación para las víctimas de acoso, sin olvidar la regulación de la violencia laboral y las vías al alcance de los trabajadores para la denuncia de las situaciones de acoso.
Introducción. El estado actual del acoso moral en el mundo del trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Capitulo primero. El Acoso Laboral en España . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
I. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
II. La regulación preventiva del fenómeno psicológico como riesgo profesional y la relevancia del establecimiento de protocolos de actuación en las empresas . . . . . . 25
i. Responsabilidades por incumplimientos empresariales en materia preventiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
III. Un breve apunte al tratamiento de la violencia en el centro de trabajo . . 45
IV. La consideración del acoso moral en el centro de trabajo como contingencia profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
i. Complicaciones en cuanto al necesario nexo causal acoso moral-trabajo para la consideración del riesgo psicosocial como patología laboral . . . 51
Capitulo segundo. El Acoso Laboral en Canadá . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
I. Incidencia de la estructura territorial del país en cuanto a la regulación del riesgo psicosocial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
II. Los derechos laborales de los trabajadores canadienses . . . . . . . . . . . . . . 58
III. Los Códigos de Derechos Humanos. Motivos discriminatorios o atentatorios contra la dignidad de las personas en el centro de trabajo . . 61
IV. La vertiente preventiva del riesgo psicosocial. Sus influencias estadounidenses, europeas e internacionales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
V. Agencias canadienses que actúan como instrumentos de ayuda para los empresarios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
VI. La consideración del acoso moral en el trabajo como contingencia profesional. El concepto de trastorno mental o «mental disorder» . . . . . 70
VII. La óptica canadiense en torno a la violencia laboral, incluyendo la doméstica y familiar en el centro de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
VIII.La posición particular frente al acoso laboral de los diferentes legisladores de las Provincias y Territorios que conforman Canadá . . . . . 80
i. Las Provincias de Alberta, Nuevo Brunswick, Terranova y Labrador, Nueva Escocia y la Isla del Príncipe Eduardo y los Territorios del Noroeste, Nunavut y Yukon . .. . 85
ii. Quebec . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
1. Definición de acoso psicológico en el trabajo. Obligaciones y responsabilidades de las partes en el trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
2. Sistemas de compensación de los trabajadores. Su posición frente al trastorno mental derivado de una situación de acoso moral . . . . . . 97
3. Procedimientos de denuncia e investigación por incidentes de acoso laboral. Trabajadores sindicados vs. trabajadores no sindicados . . . 99
4. Las sanciones administrativas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
iii. Ontario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
1. Tratamiento frente a la violencia (incluida la doméstica) y al acoso moral como fenómenos laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
2. La violencia laboral. Obligaciones y responsabilidades preventivas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
3. Programa y política en la empresa contra el acoso moral en el trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
4. Sanciones administrativas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123
iv. La Columbia Británica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123
1. Diagnóstico de un psiquiatra o psicólogo para el acceso a la indemnización por una situación de trastorno mental derivado del acoso laboral . . . . . . . 123
2. Obligaciones para las partes del contrato de trabajo respecto al bullying y al acoso moral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126
3. Previsiones respecto a la prevención del riesgo de violencia laboral . 134
4. Sanciones administrativas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137
v. Manitoba . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138
1. Reglamento sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. Previsiones acerca del acoso laboral y violencia en el centro de trabajo . . . . . 138
2. Sanciones administrativas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146
vi. Saskatchewan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146
1. «Bill 66. The Occupational Health and Safety (harassment prevention)» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146
2. Reglamento sobre Seguridad y Salud en el Trabajo en relación a la violencia laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156
3. Sanciones administrativas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157
vii. Gobierno Federal de Canadá . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157
1. El Código de Trabajo de Canadá. Deber de protección a los trabajadores de posibles brotes de violencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157
2. Política de prevención y resolución del acoso. «Directive on the Harassment Complaint Process» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159
Conclusiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
Bibliografía . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181

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