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Estructura del proceso laboral

Estructura del proceso laboral
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  • ISBN: 9788498761641
  • EAN: 9788498761641
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 175

Materias:

Tirant Monografías, nº 564

La Estructura del proceso laboral pretende descubrir cómo está hecho el citado proceso sobre la base de los principios informadores. Tales principios constituyen un instrumento valioso para la política legislativa a través de los cuales se llega a constatar la funcionalidad o disfuncionalidad del sistema procesal con las normas fundamentales y con los valores sociopolíticos y económicos imperantes. Sobre esta base estructural, se analizan los institu-
tos procesales afectados, la adaptación de la Ley de Enjuiciamiento Civil respecto de la laboral y las carencias de ésta última norma, pionera en cuanto a los principios inspiradores y muy deseada en otras épocas por la doctrina procesal, pero una norma, ello no obstante, necesitada de una profunda reforma, o, en su caso, de su integración, como proceso especial, en la Ley de Enjuiciamiento Civil.
ABREVIATURAS
I. INTRODUCCIÓN

II. LA ESTRUCTURA DEL PROCESO
1. Principios constitutivos del proceso: contradicción e igualdad
A) El principio de contradicción
a) Significado y alcance
b) Vinculaciones con otros institutos procesales
b.1) Acceso a los tribunales, defensa, capacidad y legitimación
b.1.1) Acceso al proceso
b.1.2) Derecho de defensa y derecho a la defensa
b.1.3) Capacidad
b.1.4) Legitimación
b.2) Actos de comunicación. Traslado de la demanda
b.3) Alegación y prueba
b.4) Congruencia de las sentencias
c) Debilitamiento del principio de contradicción
c.1) Los procesos de oficio
c.2) Rebeldía del demandado
c.3) Medidas cautelares
c.3.1) Embargo preventivo
c.3.2) Las medidas cautelares indeterminadas
c.3.3) Las medidas cautelares en el proceso concursal
B) El principio de igualdad
a) Desigualdades y tratamiento discriminatorio
a.1) Enfoque constitucional
a.1.1) Criterio general
a.1.2) Desigualdad
a.1.3) Discriminación
b) Supuestos de desigualdades en el proceso laboral
b.1) Asistencia jurídica gratuita
b.1.1) Consideraciones previas y regulación
b.1.2) Desigualdad y discriminación positiva «atenuadas»
b.1.2.1) Preliminar
b.1.2.2) Excepciones a la excepción general
b.1.2.2.1) Depósitos y consignaciones
b.1.2.2.2) Costas y honorarios. La «multa»
b.1.2.2.3) Las costas en el proceso concursal
b.2) Efecto reflejo de una aparente desigualdad: Los arts. 64.8 y197.7 LC (suspensión de efectos ante el planteamiento de recursos)
b.3) Contestación a la demanda
2. Principios relativos al poder de disposición de las partes y sus atenuaciones
A) Disposición, aportación e investigación
B) El principio dispositivo en el proceso laboral: criterio general y disfunciones
a) Criterio general y sus variaciones
a.1) La “denegatio actiones”
a.2) Facultades de dirección del órgano judicial
a.3) Examen de oficio de los presupuestos procesales
b) Disfunciones
b.1) El disonante «procedimiento de oficio»
b.2) Las diligencias finales
3. La prueba: principios informadores y afección de los medios probatorios de la LEC en la LPL
A) Consecuencias del principio de aportación: objeto y carga de la prueba
a) Las afirmaciones de hechos
b) El sostenimiento de las «afirmaciones»: fuentes y medios de prueba
c) La carga de la prueba de los hechos controvertidos
B) Principios atinentes a la valoración de la prueba
a) Aproximación a los sistemas de valoración
b) Sistemas acogidos por el ordenamiento procesal
c) Valor de las actas incorporadas al expediente sancionador
C) Afección de los medios probatorios de la lec en la lpl. Consecuencias en la estructura del proceso
a) Necesaria reforma
b) Los medios probatorios: el art. 299 LEC
c) Identidad estructural entre la LEC y la LPL
d) Obstáculos y facilidades de adaptación entre ambas normas procesales

III. LA ESTRUCTURA DEL PROCEDIMIENTO
1. La complementariedad de la escritura en los procesos orales
A) Delimitación conceptual
B) Ventajas e inconvenientes de la oralidad
a) El síndrome de la mediación
b) La reforma de determinadas actuaciones en el proceso laboral
b.1) El acta del juicio
b.2) La contestación a la demanda
b.3) Las conclusiones
2. Los principios de mediación e inmediación y su relación con el órgano judicial y con el material fáctico
A) La convivencia del binomio mediación-inmediación
B) Modulaciones del principio de inmediación
a) La prueba anticipada
a.1) Consideraciones generales
a.2) La prueba anticipada en el proceso laboral
a.3) Prueba anticipada y acumulación de procesos
b) Los «actos de prueba» a través del auxilio judicial
3. Principios relativos a la celeridad del proceso y a la fiscalización popular del mismo: concentración-preclusión y publicidad
A) El principio de concentración
a) El antagonismo celeridad-dispersión
b) Preclusión
c) Institutos disfuncionales del principio de concentración
c.1) La desconcentración del procedimiento por el planteamiento del incidente del art. 15 LPL (abstención y recusación)
c.2) La aparente disfunción del recurso de casación para la unificación de doctrina
c.3) La «necesaria» desaceleración del procedimiento por el planteamiento de la nulidad de actuaciones
c.4) La mejorable prejudicialidad penal por presunta falsedad documental prevista en el art. 86.2 LPL
B) La publicidad de los debates
a) Proyección del principio de publicidad en el proceso laboral
b) Excepciones a la publicidad de los debates. La aplicación del art. 138.2 y 3 LEC al proceso laboral

BIBLIOGRAFÍA

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